Нетрудоспособность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетрудоспособность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия временно нетрудоспособным ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие временной нетрудоспособности, пособия по ней и компенсации за нарушение срока выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, если это подтверждено листком нетрудоспособности?
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;
(КонсультантПлюс, 2025)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Пособие подлежит выплате, если больничный лист открыт в день увольнения или до этой даты либо нетрудоспособность по болезни или в связи с травмой наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Пособие подлежит выплате, если больничный лист открыт в день увольнения или до этой даты либо нетрудоспособность по болезни или в связи с травмой наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2025, а до этого с 30.08.2024 по 06.10.2025 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2025, а до этого с 30.08.2024 по 06.10.2025 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Работница может отказаться получать больничный лист в установленный срок и обратиться за ним в любой день до родов. Тогда медорганизация оформит документ в соответствии с п. 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. При этом период освобождения от работы, указанный в больничном листке, может совпасть с днями, когда работница трудилась.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница может отказаться получать больничный лист в установленный срок и обратиться за ним в любой день до родов. Тогда медорганизация оформит документ в соответствии с п. 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. При этом период освобождения от работы, указанный в больничном листке, может совпасть с днями, когда работница трудилась.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Пример 1. Работник-инвалид был болен с 16 января по 21 июня 2025 г. В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за пять месяцев, что составляет период нетрудоспособности с 16 января по 16 июня 2025 г. включительно. Остальные дни нетрудоспособности по этому случаю болезни и возможным другим случаям заболеваний в течение 2025 г. (за исключением заболевания туберкулезом) не оплачиваются.
(КонсультантПлюс, 2025)Пример 1. Работник-инвалид был болен с 16 января по 21 июня 2025 г. В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за пять месяцев, что составляет период нетрудоспособности с 16 января по 16 июня 2025 г. включительно. Остальные дни нетрудоспособности по этому случаю болезни и возможным другим случаям заболеваний в течение 2025 г. (за исключением заболевания туберкулезом) не оплачиваются.
Статья: Беззаявительный порядок регистрации по страхованию от несчастных случаев на производстве
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)На общественное обсуждение Минтруд вынес проект изменений в законодательство о персонифицированном учете, о страховании от несчастных случаев, о пенсионном страховании, о страховании на случай нетрудоспособности и др. Рассмотрим некоторые изменения этого законопроекта.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)На общественное обсуждение Минтруд вынес проект изменений в законодательство о персонифицированном учете, о страховании от несчастных случаев, о пенсионном страховании, о страховании на случай нетрудоспособности и др. Рассмотрим некоторые изменения этого законопроекта.