Нетрудоспособность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетрудоспособность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия временно нетрудоспособным ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие временной нетрудоспособности, пособия по ней и компенсации за нарушение срока выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, если это подтверждено листком нетрудоспособности?
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, дети, рожденные по истечении трехсот дней со дня смерти лица, которое являлось супругом их матери, выразило при жизни намерение иметь детей и отцовство которого установлено в судебном порядке, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, дети, рожденные по истечении трехсот дней со дня смерти лица, которое являлось супругом их матери, выразило при жизни намерение иметь детей и отцовство которого установлено в судебном порядке, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
Вопрос: Водитель директора временно нетрудоспособен, и директор сам управляет автомобилем. Как это верно оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Водитель директора временно нетрудоспособен, и директор сам управляет автомобилем. Как это верно оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Водитель директора временно нетрудоспособен, и директор сам управляет автомобилем. Как это верно оформить?
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок, который сохраняется за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 7 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)средний заработок, который сохраняется за работником в командировке, кроме тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 7 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Как учесть расходы на НИОКР в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отнести к расходам на НИОКР оплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, поскольку эта выплата не может быть отнесена к конкретной выполняемой организацией НИОКР (Письмо Минфина России от 16.05.2013 N 03-03-10/17230).
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отнести к расходам на НИОКР оплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, поскольку эта выплата не может быть отнесена к конкретной выполняемой организацией НИОКР (Письмо Минфина России от 16.05.2013 N 03-03-10/17230).
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Определяют сумму пособия. При этом в месяцах, в которых дневное пособие рассчитано из МРОТ (см. п. 5), сумма пособия равна произведению этого дневного пособия на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности в этом месяце.
(КонсультантПлюс, 2026)Определяют сумму пособия. При этом в месяцах, в которых дневное пособие рассчитано из МРОТ (см. п. 5), сумма пособия равна произведению этого дневного пособия на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности в этом месяце.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2026, а до этого с 30.08.2025 по 06.10.2026 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2026, а до этого с 30.08.2025 по 06.10.2026 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Не оплачивайте его, если работник не представил вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе. Если же такие документы есть, то в некоторых случаях нужно оплатить этот день. Например, если работник заболел, то оплату произведите на основании листка нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не оплачивайте его, если работник не представил вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе. Если же такие документы есть, то в некоторых случаях нужно оплатить этот день. Например, если работник заболел, то оплату произведите на основании листка нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.