Нетрудоспособность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетрудоспособность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия временно нетрудоспособным ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие временной нетрудоспособности, пособия по ней и компенсации за нарушение срока выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, если это подтверждено листком нетрудоспособности?
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, дети, рожденные по истечении трехсот дней со дня смерти лица, которое являлось супругом их матери, выразило при жизни намерение иметь детей и отцовство которого установлено в судебном порядке, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, дети, рожденные по истечении трехсот дней со дня смерти лица, которое являлось супругом их матери, выразило при жизни намерение иметь детей и отцовство которого установлено в судебном порядке, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Работница может отказаться получать больничный лист в установленный срок и обратиться за ним в любой день до родов. Тогда медорганизация оформит документ в соответствии с п. 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. При этом период освобождения от работы, указанный в больничном листке, может совпасть с днями, когда работница трудилась.
(КонсультантПлюс, 2026)Работница может отказаться получать больничный лист в установленный срок и обратиться за ним в любой день до родов. Тогда медорганизация оформит документ в соответствии с п. 58 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности. При этом период освобождения от работы, указанный в больничном листке, может совпасть с днями, когда работница трудилась.
Статья: Сроки защиты личных прав
(Кирилина А.А.)
("Закон", 2025, N 6)Неоспоримой является взаимосвязь здоровья и экономического положения человека, ведь при плохом самочувствии или нанесении увечья здоровью человек теряет свою трудоспособность (отражение имущественного аспекта здоровья) и может пребывать в душевном упадке (отражение неимущественного аспекта здоровья). Кроме того, душевный упадок также способен приводить к ухудшению физического состояния человека и утрате трудоспособности. Это, вопреки общепринятым суждениям о неимущественном характере здоровья как блага, находит свое отражение в гражданском законодательстве не только России, но и зарубежных стран следующим образом. В случае причинения вреда здоровью пострадавший вправе требовать возмещения ущерба и компенсации морального вреда за свои душевные страдания. Эти два требования отражают дуальную природу здоровья и жизни как нематериальных благ - имущественную и неимущественную, ведь возмещение ущерба производится исходя из причиненного вреда, а компенсация морального вреда - на основании понесенных нравственных страданий вследствие физического вреда.
(Кирилина А.А.)
("Закон", 2025, N 6)Неоспоримой является взаимосвязь здоровья и экономического положения человека, ведь при плохом самочувствии или нанесении увечья здоровью человек теряет свою трудоспособность (отражение имущественного аспекта здоровья) и может пребывать в душевном упадке (отражение неимущественного аспекта здоровья). Кроме того, душевный упадок также способен приводить к ухудшению физического состояния человека и утрате трудоспособности. Это, вопреки общепринятым суждениям о неимущественном характере здоровья как блага, находит свое отражение в гражданском законодательстве не только России, но и зарубежных стран следующим образом. В случае причинения вреда здоровью пострадавший вправе требовать возмещения ущерба и компенсации морального вреда за свои душевные страдания. Эти два требования отражают дуальную природу здоровья и жизни как нематериальных благ - имущественную и неимущественную, ведь возмещение ущерба производится исходя из причиненного вреда, а компенсация морального вреда - на основании понесенных нравственных страданий вследствие физического вреда.
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска из пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрено. Такое пособие является видом страхового обеспечения, а не заработной платой. Оно назначается на основании листка нетрудоспособности. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска из пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрено. Такое пособие является видом страхового обеспечения, а не заработной платой. Оно назначается на основании листка нетрудоспособности. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Не оплачивайте его, если работник не представил вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе. Если же такие документы есть, то в некоторых случаях нужно оплатить этот день. Например, если работник заболел, то оплату произведите на основании листка нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не оплачивайте его, если работник не представил вам документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе. Если же такие документы есть, то в некоторых случаях нужно оплатить этот день. Например, если работник заболел, то оплату произведите на основании листка нетрудоспособности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 129, ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2026, а до этого с 30.08.2025 по 06.10.2026 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2026, а до этого с 30.08.2025 по 06.10.2026 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;
(КонсультантПлюс, 2026)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;