Нетипичная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетипичная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Глава 3. НЕТИПИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В ПОНИМАНИИ МОТ И РОССИЙСКОЕ
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Глава 3. НЕТИПИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В ПОНИМАНИИ МОТ И РОССИЙСКОЕ
Статья: О некоторых понятиях, их смыслах и последствиях правоприменения в трудовом праве и праве социального обеспечения (на примере правового статуса самозанятых)
(Писаревский Е.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, NN 3, 4)С другой стороны, смещение акцента в регулировании труда самозанятых в сторону налогового и предпринимательского права, стремительное увеличение их численности и доли в общей занятости населения ставит обоснованные вопросы о реальности их вклада в экономику страны, гарантированности их прав в сфере труда и социального обеспечения. Кроме того, по мнению Ю.В. Воронина и А.В. Столярова <2>, искусственное привнесение в систему обязательного социального страхования, изначально созданную для защиты интересов наемных работников, задач защиты различных категорий самозанятых, как и представителей иных категорий нетипичной занятости (платформенная занятость и др.), искажает принципы общественной солидарности, на которых базируется сама система социального страхования <3>.
(Писаревский Е.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, NN 3, 4)С другой стороны, смещение акцента в регулировании труда самозанятых в сторону налогового и предпринимательского права, стремительное увеличение их численности и доли в общей занятости населения ставит обоснованные вопросы о реальности их вклада в экономику страны, гарантированности их прав в сфере труда и социального обеспечения. Кроме того, по мнению Ю.В. Воронина и А.В. Столярова <2>, искусственное привнесение в систему обязательного социального страхования, изначально созданную для защиты интересов наемных работников, задач защиты различных категорий самозанятых, как и представителей иных категорий нетипичной занятости (платформенная занятость и др.), искажает принципы общественной солидарности, на которых базируется сама система социального страхования <3>.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Ключевые слова: надомник, надомная работа, дистанционная работа, удаленная работа, телеработа, нетипичная занятость, цифровая экономика, информационная работа.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Ключевые слова: надомник, надомная работа, дистанционная работа, удаленная работа, телеработа, нетипичная занятость, цифровая экономика, информационная работа.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На сегодняшний день отмечается тенденция к углублению дифференциации <14>. Современное законодательство идет по пути подробного регулирования особенностей труда работников, выделяемых по таким направлениям, как нетипичная занятость (дистанционные работники; предоставление персонала); профессиональные особенности (спортсмены, научные работники и др.); социально уязвимые категории работников (лица с семейными обязанностями, предпенсионеры и др.); отдельные категории работников, связанные с внешними вызовами (участники СВО и члены их семей; работники предприятий, временно приостановивших работу).
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На сегодняшний день отмечается тенденция к углублению дифференциации <14>. Современное законодательство идет по пути подробного регулирования особенностей труда работников, выделяемых по таким направлениям, как нетипичная занятость (дистанционные работники; предоставление персонала); профессиональные особенности (спортсмены, научные работники и др.); социально уязвимые категории работников (лица с семейными обязанностями, предпенсионеры и др.); отдельные категории работников, связанные с внешними вызовами (участники СВО и члены их семей; работники предприятий, временно приостановивших работу).
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В настоящее время становится очевидным, что оставаться в рамках устоявшихся "классических" трудовых отношений во многих случаях уже невозможно. Появляется и все шире закрепляется понятие нетипичных, гибких трудовых отношений, хотя в науке трудового права еще не сложилось устойчивого понятийного аппарата, касающегося данной сферы, в литературе можно встретить термины "нетипичная занятость", "нетипичные трудовые отношения", "нетипичные трудовые договоры", по-разному и трактуются схожие явления <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В настоящее время становится очевидным, что оставаться в рамках устоявшихся "классических" трудовых отношений во многих случаях уже невозможно. Появляется и все шире закрепляется понятие нетипичных, гибких трудовых отношений, хотя в науке трудового права еще не сложилось устойчивого понятийного аппарата, касающегося данной сферы, в литературе можно встретить термины "нетипичная занятость", "нетипичные трудовые отношения", "нетипичные трудовые договоры", по-разному и трактуются схожие явления <1>.
Статья: Правовой статус самозанятых граждан: проблемы правовой квалификации в доктрине и правоприменительной практике
(Шмелева Е.Е.)
("Цивилист", 2025, N 6)<10> См.: Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108.
(Шмелева Е.Е.)
("Цивилист", 2025, N 6)<10> См.: Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Коршунова Т.Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости // Журнал российского права. 2020. N 7. С. 78 - 97.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Коршунова Т.Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости // Журнал российского права. 2020. N 7. С. 78 - 97.
Статья: Соотношение понятий "самозанятый" и "плательщик налога на профессиональный доход" в практике Конституционного Суда Российской Федерации
(Лютова О.И.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 1)20. Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108. DOI: 10.17803/1994-1471.2021.133.12.098-108.
(Лютова О.И.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 1)20. Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108. DOI: 10.17803/1994-1471.2021.133.12.098-108.