Нетипичная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетипичная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
Статья: Соотношение понятий "самозанятый" и "плательщик налога на профессиональный доход" в практике Конституционного Суда Российской Федерации
(Лютова О.И.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 1)20. Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108. DOI: 10.17803/1994-1471.2021.133.12.098-108.
(Лютова О.И.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 1)20. Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108. DOI: 10.17803/1994-1471.2021.133.12.098-108.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Глава 3. НЕТИПИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В ПОНИМАНИИ МОТ И РОССИЙСКОЕ
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Глава 3. НЕТИПИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В ПОНИМАНИИ МОТ И РОССИЙСКОЕ
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<2> Черных Н.В. Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 10. С. 105 - 115.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<2> Черных Н.В. Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 10. С. 105 - 115.
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)<2> Трудовое право: национальное и международное измерения: Моногр. Т. 2: Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: Норма, 2022. С. 92.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)<2> Трудовое право: национальное и международное измерения: Моногр. Т. 2: Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: Норма, 2022. С. 92.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Распространенность отношений, опосредующих нетипичную занятость, - это один из вызовов, с которым сталкивается трудовое право практически всех современных государств.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Распространенность отношений, опосредующих нетипичную занятость, - это один из вызовов, с которым сталкивается трудовое право практически всех современных государств.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Признак устойчивого и стабильного характера трудовых отношений, который отмечен в Постановлении Пленума ВС РФ N 15, не характерный для отдельных форм нетипичной занятости, вытекает из другого, гораздо более существенного признака трудовых отношений - интегрированности работника в организационную структуру работодателя.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Признак устойчивого и стабильного характера трудовых отношений, который отмечен в Постановлении Пленума ВС РФ N 15, не характерный для отдельных форм нетипичной занятости, вытекает из другого, гораздо более существенного признака трудовых отношений - интегрированности работника в организационную структуру работодателя.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Коршунова Т.Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости // Журнал российского права. 2020. N 7. С. 78 - 97.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Коршунова Т.Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости // Журнал российского права. 2020. N 7. С. 78 - 97.