Нет записи об увольнении с предыдущего места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет записи об увольнении с предыдущего места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие информации об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке не является основанием для отказа в заключении с работником трудового договора и приема на работу (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ). Но, если записи об увольнении нет, у работодателя могут возникнуть сложности, например при расчете стажа для различных случаев.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие информации об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке не является основанием для отказа в заключении с работником трудового договора и приема на работу (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ). Но, если записи об увольнении нет, у работодателя могут возникнуть сложности, например при расчете стажа для различных случаев.
Вопрос: Работник при приеме на работу представил трудовую книжку с причиной увольнения "перевод к другому работодателю по просьбе работника". Но к другому работодателю после увольнения он фактически не перевелся. Можно ли заключать трудовой договор с работником, у которого такая запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2024)Можно ли заключать трудовой договор с работником, у которого такая запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2024)Можно ли заключать трудовой договор с работником, у которого такая запись в трудовой книжке?
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник впервые просит уволить его по причине выхода на пенсию (то есть в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности нет записи об увольнении по этой причине с предыдущих мест работы), то в приказе об увольнении, трудовой книжке (если она ведется) и в сведениях о трудовой деятельности помимо основания увольнения укажите причину "в связи с выходом на пенсию" (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник впервые просит уволить его по причине выхода на пенсию (то есть в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности нет записи об увольнении по этой причине с предыдущих мест работы), то в приказе об увольнении, трудовой книжке (если она ведется) и в сведениях о трудовой деятельности помимо основания увольнения укажите причину "в связи с выходом на пенсию" (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 15, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Реже бывают случаи, когда зачеркнута или замазана последняя внесенная в трудовую книжку запись об увольнении. Тут встает вопрос: а уволен ли работник с предыдущей работы? До приема на работу придется выяснить, действительно ли он уволен с предыдущего места работы, нет ли у него другой основной работы. Можно объяснить работнику, что без надлежащей записи об увольнении с основной работы его нельзя принимать на другую основную работу. Работник может предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ) в качестве доказательства увольнения. Такие сведения предоставляются по форме СТД-Р последним работодателем и по форме СТД-СФР Социальным фондом России. Последний вариант работник может получить в МФЦ, через портал Госуслуг. Но даже в случае предоставления таких сведений надлежащая запись об увольнении в трудовой книжке не появится. Можно разъяснить работнику последствия такой неприятности и предложить обратиться к последнему работодателю за оформлением записи до трудоустройства к новому работодателю.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Реже бывают случаи, когда зачеркнута или замазана последняя внесенная в трудовую книжку запись об увольнении. Тут встает вопрос: а уволен ли работник с предыдущей работы? До приема на работу придется выяснить, действительно ли он уволен с предыдущего места работы, нет ли у него другой основной работы. Можно объяснить работнику, что без надлежащей записи об увольнении с основной работы его нельзя принимать на другую основную работу. Работник может предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ) в качестве доказательства увольнения. Такие сведения предоставляются по форме СТД-Р последним работодателем и по форме СТД-СФР Социальным фондом России. Последний вариант работник может получить в МФЦ, через портал Госуслуг. Но даже в случае предоставления таких сведений надлежащая запись об увольнении в трудовой книжке не появится. Можно разъяснить работнику последствия такой неприятности и предложить обратиться к последнему работодателю за оформлением записи до трудоустройства к новому работодателю.
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, если трудовая книжка будет выдана, работнику следует обратиться к правопреемнику предыдущего работодателя для внесения отсутствующей записи об увольнении. В случае если правопреемника нет либо трудовая книжка выдана не будет, текущий работодатель на основании представленных ему работником трудового договора (или приказа о приеме на работу) и приказа об увольнении у предыдущего работодателя может самостоятельно внести соответствующую запись об увольнении по предыдущему месту работы работника, а затем внести запись о приеме на работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, если трудовая книжка будет выдана, работнику следует обратиться к правопреемнику предыдущего работодателя для внесения отсутствующей записи об увольнении. В случае если правопреемника нет либо трудовая книжка выдана не будет, текущий работодатель на основании представленных ему работником трудового договора (или приказа о приеме на работу) и приказа об увольнении у предыдущего работодателя может самостоятельно внести соответствующую запись об увольнении по предыдущему месту работы работника, а затем внести запись о приеме на работу.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Рассмотрели актуальные вопросы, связанные с трудовой книжкой, с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судебной практики. Можно ли на основании СТД-СФР оформить дубликат трудовой книжки? Нужно ли вносить изменение фамилии работника во вкладыш или достаточно только в трудовую книжку? Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы? Обязательно ли вшивать вкладыш? Нужно ли увольнять и принимать вновь сотрудников, если компания реорганизована? Когда именно нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: в день увольнения или на следующий?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Рассмотрели актуальные вопросы, связанные с трудовой книжкой, с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судебной практики. Можно ли на основании СТД-СФР оформить дубликат трудовой книжки? Нужно ли вносить изменение фамилии работника во вкладыш или достаточно только в трудовую книжку? Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы? Обязательно ли вшивать вкладыш? Нужно ли увольнять и принимать вновь сотрудников, если компания реорганизована? Когда именно нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: в день увольнения или на следующий?