Нет профстандарта по должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет профстандарта по должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)нормативные правовые акты, устанавливающие обязательные требования к квалификации, необходимой Работнику для занятия должности, отсутствуют, а Работодатель сослался на нормы профессионального стандарта и квалификационного справочника, носящие рекомендательный характер
(КонсультантПлюс, 2026)нормативные правовые акты, устанавливающие обязательные требования к квалификации, необходимой Работнику для занятия должности, отсутствуют, а Работодатель сослался на нормы профессионального стандарта и квалификационного справочника, носящие рекомендательный характер
Важнейшая практика по ст. 195.3 ТК РФНельзя уволить работника (например, педагога) по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если до введения профстандарта с ограничениями по должности он соответствовал квалификационным требованиям >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Если профстандарт по должности (профессии, специальности) отсутствует, то работодатель не может исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профстандарт уже разработан (Письмо Минтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895).
(КонсультантПлюс, 2026)Если профстандарт по должности (профессии, специальности) отсутствует, то работодатель не может исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профстандарт уже разработан (Письмо Минтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895).
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)2. Затем на сайте профессиональных квалификаций (nok-nark.ru/pk/list) надо найти квалификации, соответствующие профстандарту, - их наличие означает, что прохождение НОК возможно. В случае отсутствия квалификаций или затруднения в поиске можно связаться с отраслевым СПК и уточнить информацию по конкретным профессиям (должностям). При отсутствии подходящих профстандартов или связанных с ними квалификаций прохождение НОК невозможно, поэтому эти должности (профессии) не должны включаться в список тех, по которым проводится НОК.
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)2. Затем на сайте профессиональных квалификаций (nok-nark.ru/pk/list) надо найти квалификации, соответствующие профстандарту, - их наличие означает, что прохождение НОК возможно. В случае отсутствия квалификаций или затруднения в поиске можно связаться с отраслевым СПК и уточнить информацию по конкретным профессиям (должностям). При отсутствии подходящих профстандартов или связанных с ними квалификаций прохождение НОК невозможно, поэтому эти должности (профессии) не должны включаться в список тех, по которым проводится НОК.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)6) в строке 011 Карты указывается соответствующий код профессии (должности) согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (далее - ОК 016-94), если наименование профессии (должности) в строке 010 Карты указано в соответствии с выпуском ЕТКС, разделом ЕКС или кодом области профессиональной деятельности согласно указанному в строке 010 Карты наименованию профессионального стандарта. В случае отсутствия соответствующего кода профессии (должности) в ОК 016-94 или профессиональном стандарте делается запись: "Отсутствует";
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)6) в строке 011 Карты указывается соответствующий код профессии (должности) согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (далее - ОК 016-94), если наименование профессии (должности) в строке 010 Карты указано в соответствии с выпуском ЕТКС, разделом ЕКС или кодом области профессиональной деятельности согласно указанному в строке 010 Карты наименованию профессионального стандарта. В случае отсутствия соответствующего кода профессии (должности) в ОК 016-94 или профессиональном стандарте делается запись: "Отсутствует";
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом в случае отсутствия профессиональных стандартов рекомендуется пользоваться квалификационными справочниками (п. 11.3 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом в случае отсутствия профессиональных стандартов рекомендуется пользоваться квалификационными справочниками (п. 11.3 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю?
(Консультация эксперта, 2026)При этом согласно Рекомендациям Роструда в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники. При отсутствии профессиональных стандартов также рекомендуется пользоваться квалификационными справочниками (п. п. 9.1, 11.3 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, 2026)При этом согласно Рекомендациям Роструда в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники. При отсутствии профессиональных стандартов также рекомендуется пользоваться квалификационными справочниками (п. п. 9.1, 11.3 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если у аттестуемых нет специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями ЕКС и (или) требованиями профстандартов, комиссия может дать вам рекомендации о возможности их назначения на должности педагогических работников при определенных условиях. Так, комиссия должна учесть, обладают ли работники достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняют ли качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности (п. 23 Порядка аттестации педагогических работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у аттестуемых нет специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями ЕКС и (или) требованиями профстандартов, комиссия может дать вам рекомендации о возможности их назначения на должности педагогических работников при определенных условиях. Так, комиссия должна учесть, обладают ли работники достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняют ли качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности (п. 23 Порядка аттестации педагогических работников).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к механику автотранспорта? Вправе ли водитель работать по совместительству или в порядке совмещения профессий (должностей) механиком автотранспорта?
(Консультация эксперта, 2026)Профессиональный стандарт для должности механика автотранспорта также отсутствует.
(Консультация эксперта, 2026)Профессиональный стандарт для должности механика автотранспорта также отсутствует.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора по учебно-воспитательной работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности с наименованием "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" в квалификационных справочниках и профстандартах отсутствуют.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Квалификационные требования к должности с наименованием "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" в квалификационных справочниках и профстандартах отсутствуют.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что при отсутствии в обобщенной трудовой функции профессионального стандарта наименований должностей заместителей руководителей их должностные обязанности и требования к квалификации могут определяться на основе требований, содержащихся в обобщенных трудовых функциях соответствующих должностей руководителей (п. 11.12 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что при отсутствии в обобщенной трудовой функции профессионального стандарта наименований должностей заместителей руководителей их должностные обязанности и требования к квалификации могут определяться на основе требований, содержащихся в обобщенных трудовых функциях соответствующих должностей руководителей (п. 11.12 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Следует также отметить, что квалификационные требования к должности водителя-экспедитора не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта для должности водителя-экспедитора также нет.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Следует также отметить, что квалификационные требования к должности водителя-экспедитора не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта для должности водителя-экспедитора также нет.
Последние изменения: Штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие разработанного профессионального стандарта по должности (профессии, специальности) в реестре профессиональных стандартов не дает основания работодателю исключать ее из штатного расписания или заменять на должность, по которой профессиональный стандарт уже разработан.
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие разработанного профессионального стандарта по должности (профессии, специальности) в реестре профессиональных стандартов не дает основания работодателю исключать ее из штатного расписания или заменять на должность, по которой профессиональный стандарт уже разработан.
Вопрос: Как поступить работодателю, если наименования должностей, профессий, специальностей, по которым предусмотрены льготы, в квалификационных справочниках и профстандартах не совпадают?
(Консультация эксперта, 2026)Норма ч. 2 ст. 57 ТК РФ - альтернативная, предполагающая выбор. Таким образом, у работодателей при применении нормы ч. 2 ст. 57 ТК РФ на данный момент нет обязанности руководствоваться профессиональными стандартами как более новыми документами. Работодатель вправе руководствоваться по-прежнему квалификационными справочниками при определении наименования должностей, профессий, специальностей работников, чья работа по определенным должностям, профессиям, специальностям связана с предоставлением льгот, компенсаций или наличием ограничений.
(Консультация эксперта, 2026)Норма ч. 2 ст. 57 ТК РФ - альтернативная, предполагающая выбор. Таким образом, у работодателей при применении нормы ч. 2 ст. 57 ТК РФ на данный момент нет обязанности руководствоваться профессиональными стандартами как более новыми документами. Работодатель вправе руководствоваться по-прежнему квалификационными справочниками при определении наименования должностей, профессий, специальностей работников, чья работа по определенным должностям, профессиям, специальностям связана с предоставлением льгот, компенсаций или наличием ограничений.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм выдачи СИЗ может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия - в квалификационных справочниках.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм выдачи СИЗ может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия - в квалификационных справочниках.