Нет печати в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет печати в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отсутствие на трудовом договоре печати организации не влечет признание трудового договора незаключенным. Порядок проставления печати на трудовом договоре при его подписании законодательно не урегулирован. Более того, момент, когда трудовой договор вступает в силу, законодателем определен и связан он с фактом подписания договора обеими сторонами (ст. 61 ТК РФ), а не с моментом проставления на договоре печати организации-работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отсутствие на трудовом договоре печати организации не влечет признание трудового договора незаключенным. Порядок проставления печати на трудовом договоре при его подписании законодательно не урегулирован. Более того, момент, когда трудовой договор вступает в силу, законодателем определен и связан он с фактом подписания договора обеими сторонами (ст. 61 ТК РФ), а не с моментом проставления на договоре печати организации-работодателя..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 267 "Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение" ГПК РФ"Разрешая требования истца, об установлении факта принадлежности трудовой книжки ЗТ-I N <...>42 от 1980 года, архивной справки N 2172 от 06.11.2019, а также трудовой книжки ЗТ-I N <...>20 от 1985, суд первой инстанции исходил из положений ч. 1 ст. 264, ст. 265, ст. 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, с учетом оценки представленных доказательств с позиции ст. 56, ст. 67 ГПК РФ пришел к выводу, что отсутствие печати организации на титульном листе трудовой книжки не порочит достоверности внесенных в нее записей и не может препятствовать включению спорных периодов в страховой стаж, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки возложена на работодателя, истец не может быть лишен права на включение спорных периодов в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность организации-работодателя, в том числе АО, ООО и некоммерческой организации, ставить печать на трудовом договоре. Ее отсутствие не влечет его недействительности. Вместе с тем в сложившейся практике при оформлении трудового договора печать нередко используется, что не является нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность организации-работодателя, в том числе АО, ООО и некоммерческой организации, ставить печать на трудовом договоре. Ее отсутствие не влечет его недействительности. Вместе с тем в сложившейся практике при оформлении трудового договора печать нередко используется, что не является нарушением трудового законодательства.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но чаще встречается действительное нарушение, когда работодатель имел печать, но кадровый работник забыл ее поставить на титульном листе. На портале Роструда достаточно публикаций, в которых отмечается, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки некритично:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но чаще встречается действительное нарушение, когда работодатель имел печать, но кадровый работник забыл ее поставить на титульном листе. На портале Роструда достаточно публикаций, в которых отмечается, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки некритично: