Несвоевременная выплата отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременная выплата отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФ Работодатель может отказаться предоставить отпуск вне графика с конкретной даты работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время, если заявление подано в срок, не позволяющий соблюсти необходимые процедуры (выплатить отпускные и др.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Формы
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Задержка выплаты отпускных
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Задержка выплаты отпускных
Вопрос: О задержке выплаты отпускных работнику по причине непоступления на счет организации средств от контрагентов и ответственности за нарушение срока их выплаты.
(Письмо Минтруда России от 15.11.2024 N 14-1/ООГ-6637)Вопрос: Если перед отпуском на работе не выплатили отпускные по причине непоступления на счет организации средств от нескольких контрагентов, то является ли это основанием для задержки отпускных? Полагается ли в таком случае компенсация за задержку (отпускные перечислены после начала отпуска)?
(Письмо Минтруда России от 15.11.2024 N 14-1/ООГ-6637)Вопрос: Если перед отпуском на работе не выплатили отпускные по причине непоступления на счет организации средств от нескольких контрагентов, то является ли это основанием для задержки отпускных? Полагается ли в таком случае компенсация за задержку (отпускные перечислены после начала отпуска)?
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
(КонсультантПлюс, 2026)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)За нарушение срока выплаты отпускных штраф для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 10 000 - 20 000 руб. Компенсация работнику - 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)За нарушение срока выплаты отпускных штраф для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 10 000 - 20 000 руб. Компенсация работнику - 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда вы должны были выплатить отпускные, по день их перечисления включительно. Сделайте это независимо от того, есть ваша вина в нарушении срока выплаты отпускных или нет. Если выплачиваете по собственной инициативе, то советуем выплатить, например, вместе с задолженностью по отпускным, а если, например, на основании предписания трудинспекции или решения суда - руководствуйтесь специальными сроками.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда вы должны были выплатить отпускные, по день их перечисления включительно. Сделайте это независимо от того, есть ваша вина в нарушении срока выплаты отпускных или нет. Если выплачиваете по собственной инициативе, то советуем выплатить, например, вместе с задолженностью по отпускным, а если, например, на основании предписания трудинспекции или решения суда - руководствуйтесь специальными сроками.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, при переносе отпуска из-за того, что вы просрочили выплату отпускных (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях работнику нужно написать заявление на отпуск. Например, при переносе отпуска из-за того, что вы просрочили выплату отпускных (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты отпускных. Вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты отпускных. Вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что из-за внезапности отпуска вы, скорее всего, нарушите срок выплаты отпускных, предусмотренный ч. 9 ст. 136 ТК РФ, поэтому, чтобы избежать рисков ответственности, советуем вам их выплатить сразу с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, независимо от того, что вы не виноваты в нарушении срока выплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что из-за внезапности отпуска вы, скорее всего, нарушите срок выплаты отпускных, предусмотренный ч. 9 ст. 136 ТК РФ, поэтому, чтобы избежать рисков ответственности, советуем вам их выплатить сразу с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, независимо от того, что вы не виноваты в нарушении срока выплаты.