Несвоевременная выплата отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременная выплата отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ). Норма ст. 145.1 УК РФ, вопреки доводам кассационной жалобы, прямо предусматривает уголовную ответственность за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсацию за задержку указанных выплат ("иные установленные законом выплаты"). В п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ основаниями освобождения от уголовной ответственности являются не только погашение задолженности, но и выплата денежной компенсации. Таким образом, доводы кассационной жалобы о необоснованном включении в размер ущерба денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск следует признать несостоятельными."
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФ Работодатель может отказаться предоставить отпуск вне графика с конкретной даты работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время, если заявление подано в срок, не позволяющий соблюсти необходимые процедуры (выплатить отпускные и др.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(ред. от 28.12.2025)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Формы
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы проверить, не будет ли нарушения, уточните установленную у вас дату выплаты зарплаты, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Сверьтесь с календарем, не выпадает ли она на выходной или нерабочий праздничный день, из-за чего выплату будете производить накануне этого дня с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Если между датой выплаты зарплаты и датой начала отпуска получилось менее трех календарных дней, выплачивать отпускные с зарплатой нельзя. Иначе нарушите срок выплаты отпускных, о котором упомянули выше. В этом случае у вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы проверить, не будет ли нарушения, уточните установленную у вас дату выплаты зарплаты, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Сверьтесь с календарем, не выпадает ли она на выходной или нерабочий праздничный день, из-за чего выплату будете производить накануне этого дня с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Если между датой выплаты зарплаты и датой начала отпуска получилось менее трех календарных дней, выплачивать отпускные с зарплатой нельзя. Иначе нарушите срок выплаты отпускных, о котором упомянули выше. В этом случае у вас возможны риски.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В силу тех или иных причин работодатель не успевает выплатить зарплату в установленные сроки или задерживает другие выплаты - отпускные, по больничному и т.д. Какой бы причина задержки ни была, если данный факт обнаружит инспектор по труду или установит суд, ответственность неизбежна. В статье рассмотрим, каковы правила выплаты заработка, какая ответственность установлена для работодателя, задержавшего выдачу (перечисление) причитающихся работникам сумм, и какие изменения предполагается внести в ст. 236 ТК РФ в части выплаты работодателями компенсации за задержку.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В силу тех или иных причин работодатель не успевает выплатить зарплату в установленные сроки или задерживает другие выплаты - отпускные, по больничному и т.д. Какой бы причина задержки ни была, если данный факт обнаружит инспектор по труду или установит суд, ответственность неизбежна. В статье рассмотрим, каковы правила выплаты заработка, какая ответственность установлена для работодателя, задержавшего выдачу (перечисление) причитающихся работникам сумм, и какие изменения предполагается внести в ст. 236 ТК РФ в части выплаты работодателями компенсации за задержку.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что ст. 236 ТК РФ предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает и при отсутствии его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что ст. 236 ТК РФ предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает и при отсутствии его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что из-за внезапности отпуска вы, скорее всего, нарушите срок выплаты отпускных, предусмотренный ч. 9 ст. 136 ТК РФ, поэтому, чтобы избежать рисков ответственности, советуем вам их выплатить сразу с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, независимо от того, что вы не виноваты в нарушении срока выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что из-за внезапности отпуска вы, скорее всего, нарушите срок выплаты отпускных, предусмотренный ч. 9 ст. 136 ТК РФ, поэтому, чтобы избежать рисков ответственности, советуем вам их выплатить сразу с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, независимо от того, что вы не виноваты в нарушении срока выплаты.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение указанного срока установлена такая же ответственность, как за нарушение сроков выплаты отпускных согласно Трудовому кодексу РФ. Это следует, в частности, из ст. 73 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение указанного срока установлена такая же ответственность, как за нарушение сроков выплаты отпускных согласно Трудовому кодексу РФ. Это следует, в частности, из ст. 73 Закона о государственной гражданской службе.