Несвоевременная выплата отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременная выплата отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ). Норма ст. 145.1 УК РФ, вопреки доводам кассационной жалобы, прямо предусматривает уголовную ответственность за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсацию за задержку указанных выплат ("иные установленные законом выплаты"). В п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ основаниями освобождения от уголовной ответственности являются не только погашение задолженности, но и выплата денежной компенсации. Таким образом, доводы кассационной жалобы о необоснованном включении в размер ущерба денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск следует признать несостоятельными."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(ред. от 29.09.2025)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая указанный срок, учтите, что при предоставлении ежегодного отпуска вам важно не нарушить предусмотренный законом срок выплаты отпускных, иначе возможны риски ответственности (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что ст. 236 ТК РФ предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает и при отсутствии его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что ст. 236 ТК РФ предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает и при отсутствии его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно в день обращения работника могут быть сложности, которые могут повлечь для вас в том числе риски ответственности из-за невыплаты, несвоевременной выплаты отпускных. Такие сложности связаны, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно в день обращения работника могут быть сложности, которые могут повлечь для вас в том числе риски ответственности из-за невыплаты, несвоевременной выплаты отпускных. Такие сложности связаны, в частности:
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)За нарушение срока выплаты отпускных штраф для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 10 000 - 20 000 руб. Компенсация работнику - 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За нарушение срока выплаты отпускных штраф для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 10 000 - 20 000 руб. Компенсация работнику - 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Однако Пленум Верховного Суда РФ посчитал иначе и дал следующие разъяснения: "При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Однако Пленум Верховного Суда РФ посчитал иначе и дал следующие разъяснения: "При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм" <1>.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение указанного срока установлена такая же ответственность, как за нарушение сроков выплаты отпускных согласно Трудовому кодексу РФ. Это следует, в частности, из ст. 73 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение указанного срока установлена такая же ответственность, как за нарушение сроков выплаты отпускных согласно Трудовому кодексу РФ. Это следует, в частности, из ст. 73 Закона о государственной гражданской службе.
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда вы должны были выплатить отпускные, по день их перечисления включительно. Сделайте это независимо от того, есть ваша вина в нарушении срока выплаты отпускных или нет. Если выплачиваете по собственной инициативе, то советуем выплатить, например, вместе с задолженностью по отпускным, а если, например, на основании предписания трудинспекции или решения суда - руководствуйтесь специальными сроками.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда вы должны были выплатить отпускные, по день их перечисления включительно. Сделайте это независимо от того, есть ваша вина в нарушении срока выплаты отпускных или нет. Если выплачиваете по собственной инициативе, то советуем выплатить, например, вместе с задолженностью по отпускным, а если, например, на основании предписания трудинспекции или решения суда - руководствуйтесь специальными сроками.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
(КонсультантПлюс, 2025)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В силу тех или иных причин работодатель не успевает выплатить зарплату в установленные сроки или задерживает другие выплаты - отпускные, по больничному и т.д. Какой бы причина задержки ни была, если данный факт обнаружит инспектор по труду или установит суд, ответственность неизбежна. В статье рассмотрим, каковы правила выплаты заработка, какая ответственность установлена для работодателя, задержавшего выдачу (перечисление) причитающихся работникам сумм, и какие изменения предполагается внести в ст. 236 ТК РФ в части выплаты работодателями компенсации за задержку.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В силу тех или иных причин работодатель не успевает выплатить зарплату в установленные сроки или задерживает другие выплаты - отпускные, по больничному и т.д. Какой бы причина задержки ни была, если данный факт обнаружит инспектор по труду или установит суд, ответственность неизбежна. В статье рассмотрим, каковы правила выплаты заработка, какая ответственность установлена для работодателя, задержавшего выдачу (перечисление) причитающихся работникам сумм, и какие изменения предполагается внести в ст. 236 ТК РФ в части выплаты работодателями компенсации за задержку.