Нерабочие в последующем исключать командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие в последующем исключать командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать средний заработок при командировке в выходной день (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд считает, что при последующем исчислении среднего заработка для оплаты командировок и отпускных из расчета исключаются выходные дни и нерабочие праздничные дни, которые пришлись на время командировки, попавшей в расчетный период, а также выплаченные за эти дни суммы. Это касается и суточных, и дневной (двойной дневной) тарифной ставки (части оклада) (Письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд считает, что при последующем исчислении среднего заработка для оплаты командировок и отпускных из расчета исключаются выходные дни и нерабочие праздничные дни, которые пришлись на время командировки, попавшей в расчетный период, а также выплаченные за эти дни суммы. Это касается и суточных, и дневной (двойной дневной) тарифной ставки (части оклада) (Письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
Статья: Как оформить командировку: сложные моменты
(Берг О., Перевозчикова Е., Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством - не менее чем в двойном размере среднего заработка, либо по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Данная норма действует также, если день выезда и (или) приезда работника из командировки выпадает на выходные или праздничные дни. Кроме того, о работе в выходной день в командировке необходимо указать в приказе о командировке. Дни нахождения работника в служебной командировке, включая время нахождения в пути в период, приходящийся на выходные или праздничные дни, оплачиваются из среднего заработка работника (ст. 167 Трудового кодекса РФ), поэтому эти суммы оплаты и соответствующие дни подлежат исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка работника в последующих случаях. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Таким образом, если сотрудник выехал в командировку после обеда или вернулся из нее утром, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1).
(Берг О., Перевозчикова Е., Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством - не менее чем в двойном размере среднего заработка, либо по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Данная норма действует также, если день выезда и (или) приезда работника из командировки выпадает на выходные или праздничные дни. Кроме того, о работе в выходной день в командировке необходимо указать в приказе о командировке. Дни нахождения работника в служебной командировке, включая время нахождения в пути в период, приходящийся на выходные или праздничные дни, оплачиваются из среднего заработка работника (ст. 167 Трудового кодекса РФ), поэтому эти суммы оплаты и соответствующие дни подлежат исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка работника в последующих случаях. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Таким образом, если сотрудник выехал в командировку после обеда или вернулся из нее утром, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1).
Вопрос: Работодатель издал приказ о направлении работника в командировку на 10 дней, включая выходные. Цель: работа сотрудника в должности приемщика на торговой точке г. Южно-Сахалинска. По факту данная командировка является временной заменой сотрудника в другом городе. Является ли это нарушением трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Согласно п. 4 названного Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Согласно п. 4 названного Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Вопрос: ...В июне отработал в командировке с 1-го по 15-е число, 180 часов. Отдохнув 2 дня, я получаю вызов от руководителя для поездки в другую командировку. Обязан ли я подчиниться, или данный вызов требует моего согласия? В случае поездки как должны оплатить труд - в размере двойной ставки или по обычному тарифу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно п. 4 названного Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно п. 4 названного Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Статья: Командировочные выходные
(Ридель А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Последующие командировки: как исчислить средний заработок
(Ридель А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Последующие командировки: как исчислить средний заработок
Статья: Расчет и налогообложение компенсаций за неиспользованный отпуск
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 4)- периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность. К таким периодам, в частности, относится время ежегодного оплачиваемого отпуска, служебной командировки, учебного отпуска, повышения квалификации с отрывом от работы и время, необходимое для прохождения обязательного медосмотра. Кроме того, из отпускного стажа не нужно исключать выходные и нерабочие праздничные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику;
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 4)- периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность. К таким периодам, в частности, относится время ежегодного оплачиваемого отпуска, служебной командировки, учебного отпуска, повышения квалификации с отрывом от работы и время, необходимое для прохождения обязательного медосмотра. Кроме того, из отпускного стажа не нужно исключать выходные и нерабочие праздничные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику;
Статья: Расчеты с работниками при увольнении
(Шиндер И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)Указанный срок не прерывается на периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения работника в отпуске или командировке и иные подобные периоды. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
(Шиндер И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 4)Указанный срок не прерывается на периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения работника в отпуске или командировке и иные подобные периоды. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Вопрос: Сегодня я получила докладную записку о том, что меня направляют в командировку 7 марта в филиал общества в Выборг на 20 дней. Учитывая, что 7 марта предпраздничный день, а последующие дни являются праздничными, офис работать не будет. Должен ли работодатель согласовать со мной в таком случае направление в командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сегодня я получила докладную записку о том, что меня направляют в командировку 7 марта в филиал общества в Выборг на 20 дней. Учитывая, что 7 марта - предпраздничный день, а последующие дни являются праздничными, офис работать не будет. Должен ли работодатель согласовать со мной в таком случае направление в командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сегодня я получила докладную записку о том, что меня направляют в командировку 7 марта в филиал общества в Выборг на 20 дней. Учитывая, что 7 марта - предпраздничный день, а последующие дни являются праздничными, офис работать не будет. Должен ли работодатель согласовать со мной в таком случае направление в командировку?
Вопрос: Дни выезда и приезда работника из командировки выпадают на выходные, т.е. эти дни должны оплачиваться как работа в выходные дни исходя из оклада в двойном размере. Каким образом в следующие месяцы данные дни и, соответственно, выплаты за них учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных и т.п. (с одной стороны, это период командировки (следует исключать из расчета), а с другой - это выплата не по среднему заработку (следует включать в расчет))?
("Финансовая газета", 2011, N 18)Учитывая изложенное, поскольку дни нахождения работника в служебной командировке, в том числе и время нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ), эти суммы оплаты и соответствующие дни подлежат исключению из расчетного периода при исчислении в последующем среднего заработка работника.
("Финансовая газета", 2011, N 18)Учитывая изложенное, поскольку дни нахождения работника в служебной командировке, в том числе и время нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ), эти суммы оплаты и соответствующие дни подлежат исключению из расчетного периода при исчислении в последующем среднего заработка работника.