Нерабочие дни входят в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни входят в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входят ли нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного отпуска, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входят ли нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного отпуска, в число дней отпуска
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят.
Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100
(ред. от 21.05.2020)
"Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
(ред. от 21.05.2020)
"Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом среднемесячное количество календарных дней (Кср) - условное число, полученное расчетным путем с учетом того, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ):
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом среднемесячное количество календарных дней (Кср) - условное число, полученное расчетным путем с учетом того, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ):
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от вида предоставляемого работнику ежегодного отпуска. Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска помимо фактической работы входит (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от вида предоставляемого работнику ежегодного отпуска. Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска помимо фактической работы входит (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)- Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В результате в майские праздники 2025 г. работники с обычной, 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Однако предоставленные в мае отпуска будут передвигаться только на 2 дня, т.к. праздничных дней во время этих периодов отдыха будет только два: 1 и 9 мая. Все остальные дни отдыха во время майских праздников (2, 3, 4, 8, 10, 11 мая) - это выходные, а не праздничные дни, поэтому они входят в отпуск и оплачиваются.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В результате в майские праздники 2025 г. работники с обычной, 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Однако предоставленные в мае отпуска будут передвигаться только на 2 дня, т.к. праздничных дней во время этих периодов отдыха будет только два: 1 и 9 мая. Все остальные дни отдыха во время майских праздников (2, 3, 4, 8, 10, 11 мая) - это выходные, а не праздничные дни, поэтому они входят в отпуск и оплачиваются.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Если продолжительность отпуска определена в рабочих днях, то независимо от продолжительности рабочей недели, установленной в организации, применяется календарь 6-дневной рабочей недели: в число дней отпуска не входят воскресенья и нерабочие праздничные дни.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Если продолжительность отпуска определена в рабочих днях, то независимо от продолжительности рабочей недели, установленной в организации, применяется календарь 6-дневной рабочей недели: в число дней отпуска не входят воскресенья и нерабочие праздничные дни.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.