Нерабочие дни входят в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни входят в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входят ли нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного отпуска, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входят ли нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного отпуска, в число дней отпуска
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят.
Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100
(ред. от 21.05.2020)
"Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
(ред. от 21.05.2020)
"Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан"9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В результате в майские праздники 2025 г. работники с обычной, 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Однако предоставленные в мае отпуска будут передвигаться только на 2 дня, т.к. праздничных дней во время этих периодов отдыха будет только два: 1 и 9 мая. Все остальные дни отдыха во время майских праздников (2, 3, 4, 8, 10, 11 мая) - это выходные, а не праздничные дни, поэтому они входят в отпуск и оплачиваются.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В результате в майские праздники 2025 г. работники с обычной, 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Однако предоставленные в мае отпуска будут передвигаться только на 2 дня, т.к. праздничных дней во время этих периодов отдыха будет только два: 1 и 9 мая. Все остальные дни отдыха во время майских праздников (2, 3, 4, 8, 10, 11 мая) - это выходные, а не праздничные дни, поэтому они входят в отпуск и оплачиваются.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, именно общая сумма всех учитываемых начислений работнику учреждения должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная работнику сумма может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
Вопрос: Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Обратите внимание на нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом эти дни не входят в календарные дни отдыха. Однако действие этого правила не распространяется на перенесенные выходные дни.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Обратите внимание на нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом эти дни не входят в календарные дни отдыха. Однако действие этого правила не распространяется на перенесенные выходные дни.
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В настоящее время рассматриваемый принцип закреплен в ст. 2 ТК РФ в следующем виде: "...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска". Как видим, здесь заложены приоритеты нескольких институтов трудового права (охраны труда, рабочего времени, времени отдыха). Это подчеркивает в своих научных работах И.И. Андриановская, которая предлагает выделить из его содержания три самостоятельных принципа и сформулировать в соответствии с их назначением <9>. Поскольку совокупность отраслевых принципов исторически связана с системой отрасли, то очевидно, что принципы трудового права действительно должны определять исходные положения отдельно входящих в него институтов. Тем самым, следуя позиции ученого, принцип, закладывающий основы института охраны труда, следовало бы закрепить в ст. 2 ТК РФ обособленно. Полагаем, что изложенная точка зрения заслуживает внимания. Так, само наименование правовой конструкции "принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" устанавливает взаимосвязь и соответствие групп отношений с регулируемыми их нормами права и определенными принципами. Как известно, институт охраны труда входит в систему трудового права. Его нормы регламентируют отношения, направленные на сохранение и обеспечение безопасности жизни и здоровья граждан в процессе реализации трудовой деятельности. Эта группа отношений входит в предмет трудового права как правовой отрасли, поэтому их основу, безусловно, должен определять отраслевой принцип, обладающий самостоятельностью и обособленностью.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В настоящее время рассматриваемый принцип закреплен в ст. 2 ТК РФ в следующем виде: "...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска". Как видим, здесь заложены приоритеты нескольких институтов трудового права (охраны труда, рабочего времени, времени отдыха). Это подчеркивает в своих научных работах И.И. Андриановская, которая предлагает выделить из его содержания три самостоятельных принципа и сформулировать в соответствии с их назначением <9>. Поскольку совокупность отраслевых принципов исторически связана с системой отрасли, то очевидно, что принципы трудового права действительно должны определять исходные положения отдельно входящих в него институтов. Тем самым, следуя позиции ученого, принцип, закладывающий основы института охраны труда, следовало бы закрепить в ст. 2 ТК РФ обособленно. Полагаем, что изложенная точка зрения заслуживает внимания. Так, само наименование правовой конструкции "принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" устанавливает взаимосвязь и соответствие групп отношений с регулируемыми их нормами права и определенными принципами. Как известно, институт охраны труда входит в систему трудового права. Его нормы регламентируют отношения, направленные на сохранение и обеспечение безопасности жизни и здоровья граждан в процессе реализации трудовой деятельности. Эта группа отношений входит в предмет трудового права как правовой отрасли, поэтому их основу, безусловно, должен определять отраслевой принцип, обладающий самостоятельностью и обособленностью.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом среднемесячное количество календарных дней (Кср) - условное число, полученное расчетным путем с учетом того, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ):
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом среднемесячное количество календарных дней (Кср) - условное число, полученное расчетным путем с учетом того, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ):
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Отсчитайте 14 календарных дней отпуска. В указанной ситуации отсчет фактически нужно начать не с 1 января (даты начала отпуска), а с 9 января, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не входят.
(КонсультантПлюс, 2025)Отсчитайте 14 календарных дней отпуска. В указанной ситуации отсчет фактически нужно начать не с 1 января (даты начала отпуска), а с 9 января, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не входят.