Нерабочие дни с сохранением заработной платы отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни с сохранением заработной платы отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(ред. от 29.09.2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов I группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 6. Отражение в личной карточке (по форме N Т-2) отпуска, период которого удлинен на попавшие внутрь него нерабочие праздничные дни.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 6. Отражение в личной карточке (по форме N Т-2) отпуска, период которого удлинен на попавшие внутрь него нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Во-первых, невозможно определить, какой вид времени отдыха работник использует для восстановления способности к труду, а какой - для выполнения иных социальных ролей. Это в равной степени относится и к нерабочим праздничным дням, и к отпуску без сохранения заработной платы, и к предоставлению дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов и др. Перерывы для кормления ребенка вообще включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Во-первых, невозможно определить, какой вид времени отдыха работник использует для восстановления способности к труду, а какой - для выполнения иных социальных ролей. Это в равной степени относится и к нерабочим праздничным дням, и к отпуску без сохранения заработной платы, и к предоставлению дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов и др. Перерывы для кормления ребенка вообще включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Вопрос: Как составить и рассчитать баланс рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- дополнительного оплачиваемого отпуска;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- дополнительного оплачиваемого отпуска;
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ);