Нерабочие дни с сохранением заработной платы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни с сохранением заработной платы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия по гражданским делам... не согласилась с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, указав на то, что... в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем Ш. в период с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г. имел право на получение заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия по гражданским делам... не согласилась с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, указав на то, что... в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем Ш. в период с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г. имел право на получение заработной платы в полном объеме.
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.03.2024 N 19АП-7421/2023 по делу N А08-4081/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами и неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Само по себе наличие приказов N 6 от 30.04.2020, N 4 от 26.03.2020, N 5 от 03.04.2020 об объявлении дней нерабочими с сохранением заработной платы, в отсутствие иных доказательств фактического приостановления деятельности, не свидетельствует о том, что в период с 30.03.2020 по 11.05.2020 на объекте не осуществлялось ведение какой-либо предпринимательской деятельности, которая приводит к образованию ТКО и не исключает оказание истцом услуг по их вывозу и утилизации, поскольку ответчик не доказал закрытие (консервацию) объекта образования ТКО.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами и неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Само по себе наличие приказов N 6 от 30.04.2020, N 4 от 26.03.2020, N 5 от 03.04.2020 об объявлении дней нерабочими с сохранением заработной платы, в отсутствие иных доказательств фактического приостановления деятельности, не свидетельствует о том, что в период с 30.03.2020 по 11.05.2020 на объекте не осуществлялось ведение какой-либо предпринимательской деятельности, которая приводит к образованию ТКО и не исключает оказание истцом услуг по их вывозу и утилизации, поскольку ответчик не доказал закрытие (консервацию) объекта образования ТКО.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на зарплату за дни, официально установленные как нерабочие дни с сохранением зарплаты, учитывайте во внереализационных расходах (Письма Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525, от 18.05.2020 N 07-01-10/40375).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на зарплату за дни, официально установленные как нерабочие дни с сохранением зарплаты, учитывайте во внереализационных расходах (Письма Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525, от 18.05.2020 N 07-01-10/40375).
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
Нормативные акты
<Ответ на вопрос о применении судами законодательства в связи с установлением в Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года>
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.10.2021)ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 2 Указа Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений названного Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.10.2021)ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 2 Указа Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений названного Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.
Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345
"О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
"О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Последние изменения: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работников. Президент РФ установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294). В это время ведение деятельности работодателем не предполагается. Поэтому объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты, работодатель не может.
(КонсультантПлюс, 2025)Простой означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работников. Президент РФ установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294). В это время ведение деятельности работодателем не предполагается. Поэтому объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты, работодатель не может.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В условиях пандемии режим чрезвычайной ситуации на федеральном и региональном уровне органами государственной власти не вводился. Особый правовой статус этого времени - режим повышенной готовности. Президентом РФ В.В. Путиным были объявлены нерабочие дни. Большинство проблем в период приостановки работы в такие нерабочие дни было связано с определением самих понятий "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Как известно, ТК РФ не содержит таких понятий, как "нерабочие дни с сохранением заработной платы". В этой связи были изданы разъяснения, письма, рекомендации Министерства труда РФ <1> и Роструда <2>, которые не являются правовыми актами. Обратим внимание на тот факт, что Роструд вправе давать только ненормативные разъяснения о применении трудового законодательства.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В условиях пандемии режим чрезвычайной ситуации на федеральном и региональном уровне органами государственной власти не вводился. Особый правовой статус этого времени - режим повышенной готовности. Президентом РФ В.В. Путиным были объявлены нерабочие дни. Большинство проблем в период приостановки работы в такие нерабочие дни было связано с определением самих понятий "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Как известно, ТК РФ не содержит таких понятий, как "нерабочие дни с сохранением заработной платы". В этой связи были изданы разъяснения, письма, рекомендации Министерства труда РФ <1> и Роструда <2>, которые не являются правовыми актами. Обратим внимание на тот факт, что Роструд вправе давать только ненормативные разъяснения о применении трудового законодательства.
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<8> См., напр.: Постановление Совета министров Республики Крым от 23 апреля 2020 г. N 238 (ред. от 02.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Крым юридическим лицам, не являющимся государственными учреждениями, на ежемесячное возмещение части затрат работодателей, связанных с оплатой труда работников, находящихся под риском увольнения, и организацией их временной занятости". URL: http://rk.gov.ru, 23.04.2020.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<8> См., напр.: Постановление Совета министров Республики Крым от 23 апреля 2020 г. N 238 (ред. от 02.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Крым юридическим лицам, не являющимся государственными учреждениями, на ежемесячное возмещение части затрат работодателей, связанных с оплатой труда работников, находящихся под риском увольнения, и организацией их временной занятости". URL: http://rk.gov.ru, 23.04.2020.
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ вправе были установить дополнительные нерабочие дни до 30.10.2021 и (или) продлить их после 07.11.2021 с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа N 595).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ вправе были установить дополнительные нерабочие дни до 30.10.2021 и (или) продлить их после 07.11.2021 с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа N 595).
Статья: Конституционно-правовые основы ограничения прав человека в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции
(Дорошенко Е.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Формирование системы мероприятий и институтов противодействия распространению новой коронавирусной инфекции началось в Российской Федерации с соответствующего дополнения перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих <1>, создания Координационного совета при Правительстве Российской Федерации <2> и рабочей группы Государственного совета РФ <3>, определения перечня первоочередных действий по обеспечению устойчивого развития экономики <4> и объявления нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы <5>.
(Дорошенко Е.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Формирование системы мероприятий и институтов противодействия распространению новой коронавирусной инфекции началось в Российской Федерации с соответствующего дополнения перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих <1>, создания Координационного совета при Правительстве Российской Федерации <2> и рабочей группы Государственного совета РФ <3>, определения перечня первоочередных действий по обеспечению устойчивого развития экономики <4> и объявления нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы <5>.
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы зарплаты, выплаченные сотрудникам за дни, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты, можете учесть во внереализационных расходах по налогу на прибыль. Такие затраты считаются экономически обоснованными, поскольку выплатить данные суммы обязывает законодательство (Письма Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525, от 18.05.2020 N 07-01-10/40375).
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы зарплаты, выплаченные сотрудникам за дни, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты, можете учесть во внереализационных расходах по налогу на прибыль. Такие затраты считаются экономически обоснованными, поскольку выплатить данные суммы обязывает законодательство (Письма Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525, от 18.05.2020 N 07-01-10/40375).
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Статья: Правовые инструменты преодоления кризисных явлений в экономике
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.