Нерабочие дни как быть бухгалтеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни как быть бухгалтеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.12.2023 по делу N 33-7766/2023 (УИД 29RS0023-01-2023-000156-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако денежные средства в счет оплаты трудовой деятельности ответчик не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Тот факт, что указанная дата пришлась на нерабочий день, не свидетельствует о том, что ФИО11 не была допущена к работе по должности бухгалтера. При этом свидетель ФИО19, работающая на вахте АО "ЦС "Звездочка", пояснила, что ФИО11 приходила на работу и в выходные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако денежные средства в счет оплаты трудовой деятельности ответчик не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Тот факт, что указанная дата пришлась на нерабочий день, не свидетельствует о том, что ФИО11 не была допущена к работе по должности бухгалтера. При этом свидетель ФИО19, работающая на вахте АО "ЦС "Звездочка", пояснила, что ФИО11 приходила на работу и в выходные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру с учетом срока выплаты зарплаты оплатить педагогу часы работы в нерабочий праздничный день;
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру с учетом срока выплаты зарплаты оплатить педагогу часы работы в нерабочий праздничный день;
Нормативные акты
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с необходимостью отгрузки товара привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2026 кладовщика Лескова А.П.
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с необходимостью отгрузки товара привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2026 кладовщика Лескова А.П.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет о следующих видах доплат: за совмещение профессий, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время. То есть время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в МРОТ и должны оплачиваться отдельно <11>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет о следующих видах доплат: за совмещение профессий, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время. То есть время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в МРОТ и должны оплачиваться отдельно <11>.
Статья: Разные сроки исковой давности по нарушениям, связанным с кассовыми операциями и применением ККТ
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Теперь второе предложение этой нормы, установленное на случай, если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, тоже стало общим, касается не только срока, исчисляемого днями. Оно теперь приводится в новой ч. 3.1 ст. 4.8 КоАП РФ.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Теперь второе предложение этой нормы, установленное на случай, если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, тоже стало общим, касается не только срока, исчисляемого днями. Оно теперь приводится в новой ч. 3.1 ст. 4.8 КоАП РФ.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Несмотря на то что прямо это не установлено, однако нахождение офисных и обслуживающих работников на рабочем месте должно быть обосновано. То есть указанное исключение не следует трактовать как возможность привлечь всех работников к работе в нерабочие дни. При определении лиц, продолжающих работу в помещениях организации, следует руководствоваться критериями разумной необходимости.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Несмотря на то что прямо это не установлено, однако нахождение офисных и обслуживающих работников на рабочем месте должно быть обосновано. То есть указанное исключение не следует трактовать как возможность привлечь всех работников к работе в нерабочие дни. При определении лиц, продолжающих работу в помещениях организации, следует руководствоваться критериями разумной необходимости.
Типовая ситуация: Сроки сдачи отчетности по налогам и взносам - 2025 г. (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если последний день срока подачи уведомления выпадает на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если последний день срока подачи уведомления выпадает на выходной, нерабочий праздничный и (или) нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Министерство труда и социальной защиты в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960 предлагает разрешить ситуацию следующим образом: официально привлечь к работе бухгалтера и сотрудника отдела кадров в их выходной для расчета увольняющегося работника. При этом помните: привлечь к труду в нерабочий день можно только с письменного согласия самого сотрудника.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Министерство труда и социальной защиты в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960 предлагает разрешить ситуацию следующим образом: официально привлечь к работе бухгалтера и сотрудника отдела кадров в их выходной для расчета увольняющегося работника. При этом помните: привлечь к труду в нерабочий день можно только с письменного согласия самого сотрудника.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но как можно было уволить работника 29.12.2024, если этот день был нерабочим и для работника, и для отдела кадров? Можно было заблаговременно уведомить работника об увольнении, 28 декабря подготовить все необходимые документы, включая приказ об увольнении (законом не запрещается заранее издавать его и ознакомлять с ним работника), привлечь уполномоченное лицо (кадровика, бухгалтера) к работе в выходной день (29.12.2024) и поручить ему оформить увольнение, выдать работнику соответствующие документы, расчет в установленную дату (29.12.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но как можно было уволить работника 29.12.2024, если этот день был нерабочим и для работника, и для отдела кадров? Можно было заблаговременно уведомить работника об увольнении, 28 декабря подготовить все необходимые документы, включая приказ об увольнении (законом не запрещается заранее издавать его и ознакомлять с ним работника), привлечь уполномоченное лицо (кадровика, бухгалтера) к работе в выходной день (29.12.2024) и поручить ему оформить увольнение, выдать работнику соответствующие документы, расчет в установленную дату (29.12.2024).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с необходимостью отгрузки товара привлечь к работе в нерабочий праздничный день 12.06.2025 кладовщика Лескова А.П.
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с необходимостью отгрузки товара привлечь к работе в нерабочий праздничный день 12.06.2025 кладовщика Лескова А.П.