Неприменение профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Неприменение профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях при составлении должностной инструкции вы можете, но не обязаны применять профстандарт (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях при составлении должностной инструкции вы можете, но не обязаны применять профстандарт (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России), Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например за неприменение Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе в части требований к повышению квалификации бухгалтерского работника, в случае когда для вашей организации его применение является обязательным.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например за неприменение Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе в части требований к повышению квалификации бухгалтерского работника, в случае когда для вашей организации его применение является обязательным.
Нормативные акты
"Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах"
(приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122)Учитывая, что согласно статье 5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и постановлениям Правительства Российской Федерации, профессиональные стандарты не могут применяться работодателями при аттестации педагогических работников.
(приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122)Учитывая, что согласно статье 5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и постановлениям Правительства Российской Федерации, профессиональные стандарты не могут применяться работодателями при аттестации педагогических работников.
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Статья: Международно-правовые подходы к вопросу о допустимости использования геномных технологий в медицине
(Газина Н.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Из приведенного обзора можно сделать вывод, что в биомедицинском сообществе - как в международных документах, так и в работах ученых - превалирует позиция о необходимости поощрения геномных исследований и допустимости использования проверенных геномных технологий в медицине. Так, технологии редактирования генома могут широко применяться в терапевтических и научных целях при условии отсутствия критерия передачи соответствующих геномных изменений наследникам. Эта деятельность должна осуществляться в соответствии с международными профессиональными и этическими стандартами, в том числе при соблюдении принципов преимущества блага над вредом и информированного согласия. Дискуссии относительно допустимости наследственной модификации генома человека продолжаются. Превалирует идея о необходимости проведения исследований, но неприменения такой технологии, т.к. на данный момент она не отвечает разумным стандартам безопасности и эффективности.
(Газина Н.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)Из приведенного обзора можно сделать вывод, что в биомедицинском сообществе - как в международных документах, так и в работах ученых - превалирует позиция о необходимости поощрения геномных исследований и допустимости использования проверенных геномных технологий в медицине. Так, технологии редактирования генома могут широко применяться в терапевтических и научных целях при условии отсутствия критерия передачи соответствующих геномных изменений наследникам. Эта деятельность должна осуществляться в соответствии с международными профессиональными и этическими стандартами, в том числе при соблюдении принципов преимущества блага над вредом и информированного согласия. Дискуссии относительно допустимости наследственной модификации генома человека продолжаются. Превалирует идея о необходимости проведения исследований, но неприменения такой технологии, т.к. на данный момент она не отвечает разумным стандартам безопасности и эффективности.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к медицинскому статистику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Профессиональный стандарт "Статистик" (утв. Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 605н), в п. 3.2 которого должность медицинского статистика указана в качестве возможного наименования должностей и профессий, не применим в отношении медицинских работников, поскольку содержащиеся в данном пункте квалификационные требования не соответствуют Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным Приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Профессиональный стандарт "Статистик" (утв. Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 605н), в п. 3.2 которого должность медицинского статистика указана в качестве возможного наименования должностей и профессий, не применим в отношении медицинских работников, поскольку содержащиеся в данном пункте квалификационные требования не соответствуют Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным Приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н.
Статья: Разъяснения ФФОМС об использовании средств ОМС
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Вопрос: Можно ли ввести в штатное расписание должность офис-менеджера?
(Консультация эксперта, 2023)Приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист административно-хозяйственной деятельности", который предусматривает должность с наименованием "офис-менеджер". При этом в отношении такой должности законодательство не предусматривает компенсаций, льгот и каких-либо ограничений, в том числе квалификационных. Следовательно, работодатель может ввести в штатное расписание должность офис-менеджера и вправе не применять в отношении нее профессиональный стандарт.
(Консультация эксперта, 2023)Приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист административно-хозяйственной деятельности", который предусматривает должность с наименованием "офис-менеджер". При этом в отношении такой должности законодательство не предусматривает компенсаций, льгот и каких-либо ограничений, в том числе квалификационных. Следовательно, работодатель может ввести в штатное расписание должность офис-менеджера и вправе не применять в отношении нее профессиональный стандарт.
Вопрос: О применении профессиональных стандартов в связи с их исключением из перечня НПА, избежавших "регуляторной гильотины".
(Письмо Минтруда России от 02.11.2024 N 14-3/ООГ-6364)Правильно ли, что с 13 июня 2024 г. профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России, не применяются?
(Письмо Минтруда России от 02.11.2024 N 14-3/ООГ-6364)Правильно ли, что с 13 июня 2024 г. профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России, не применяются?
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Однако в настоящее время представленные в этом официальном документе наименования должностей и их структура почти нигде не применяются.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Однако в настоящее время представленные в этом официальном документе наименования должностей и их структура почти нигде не применяются.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту насосных установок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- требования к опыту практической работы не предъявляются;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- требования к опыту практической работы не предъявляются;
Готовое решение: Обязательны ли профстандарты для муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не обязывает применять профстандарты в отношении муниципальных служащих. Более того, например, в Концепции совершенствования деятельности органов опеки и попечительства указывается, что деятельность муниципальных служащих этих органов не регулируется профстандартами.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не обязывает применять профстандарты в отношении муниципальных служащих. Более того, например, в Концепции совершенствования деятельности органов опеки и попечительства указывается, что деятельность муниципальных служащих этих органов не регулируется профстандартами.