Непрерывный трудовой стаж сохраняется
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный трудовой стаж сохраняется (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаПоскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета. Ранее действовали Правила исчисления такого стажа при назначении пособий по социальному страхованию. По нашему мнению, работодатель может установить порядок его расчета по аналогии с данными Правилами в зависимости от ситуации. При этом работодатель должен учитывать права и гарантии работников, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом