Непрерывный трудовой стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный трудовой стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ОСФР по Республике Башкортостан об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд апелляционной инстанции исходил из того, что по смыслу действующего правового регулирования, в частности статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии. У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период. СПК "Октябрь" прекратило деятельность в качестве юридического лица вследствие ликвидации 24 июля 2009 г., что исключает возможность получения дополнительных документов и восстановления прав истца со стороны работодателя. Одновременно с этим, действия работодателя по непредставлению достоверных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации не должны приводить к нарушению пенсионных прав работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа2. Что такое непрерывный трудовой стаж и где он используется
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1. Правила определения по записям в трудовой книжке непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Смежной сферой действия трудового права и права социального обеспечения является правовое регулирование трудового стажа. В связи с этим до недавнего времени вызывала неопределенность терминология, использованная законодателем в утратившем силу с 1 сентября 2021 г. Постановлении Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" (п. 32), в соответствии с которым при оформлении дубликата трудовой книжки работодатель обязан внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Легального определения трудового стажа в праве социального обеспечения не существует. Эта категория используется как собирательная, объединяющая следующие виды трудового стажа: страховой стаж; общий трудовой стаж, сохраняющий свое значение для исчисления страховых пенсий тем, кто имел страховой стаж на 1 января 2002 г.; специальный трудовой стаж (например, выслуга лет военнослужащим); непрерывный трудовой стаж, утративший свое значение с 1 января 2007 г.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Смежной сферой действия трудового права и права социального обеспечения является правовое регулирование трудового стажа. В связи с этим до недавнего времени вызывала неопределенность терминология, использованная законодателем в утратившем силу с 1 сентября 2021 г. Постановлении Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" (п. 32), в соответствии с которым при оформлении дубликата трудовой книжки работодатель обязан внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Легального определения трудового стажа в праве социального обеспечения не существует. Эта категория используется как собирательная, объединяющая следующие виды трудового стажа: страховой стаж; общий трудовой стаж, сохраняющий свое значение для исчисления страховых пенсий тем, кто имел страховой стаж на 1 января 2002 г.; специальный трудовой стаж (например, выслуга лет военнослужащим); непрерывный трудовой стаж, утративший свое значение с 1 января 2007 г.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В контексте комментируемой статьи в период пребывания в отпуске сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж сотрудника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В контексте комментируемой статьи в период пребывания в отпуске сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж сотрудника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.