Непрерывный стаж для оплаты больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный стаж для оплаты больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2024 N 19АП-2196/2024 по делу N А14-18205/2023
Требование: О признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Частично удовлетворяя заявленные требования и признавая решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 02.08.2023 N 36092380000629 недействительным в части в части предложения возместить расходы в размере 450 638,98 руб., суд области, пришел к выводу, что Фонд вправе восстановить понесенные им расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам без учета сведений об их нестраховых периодах страхового стажа за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, выделяемых на следующий финансовый год. Направление сотрудников, являющихся получателями пособий по уходу за детьми до достижения ими полутора лет, в краткосрочные командировки (7-8 дней), а также привлечение их к работе в выходные дни на полный рабочий день (8 часов) не свидетельствует о наличии оснований для прекращения выплаты им указанного пособия, поскольку осуществление ухода за ребенком не означает непрерывное присутствие в месте его нахождения. Кроме того, суд области установил, что излишнее перечисление застрахованному лицу, являющемуся инвалидом, пособия по временной нетрудоспособности не явилось следствием неправомерных действий заявителя ввиду непредставления самим работником данных сведений работодателю.
Требование: О признании недействительным решения фонда пенсионного и социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Частично удовлетворяя заявленные требования и признавая решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 02.08.2023 N 36092380000629 недействительным в части в части предложения возместить расходы в размере 450 638,98 руб., суд области, пришел к выводу, что Фонд вправе восстановить понесенные им расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам без учета сведений об их нестраховых периодах страхового стажа за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, выделяемых на следующий финансовый год. Направление сотрудников, являющихся получателями пособий по уходу за детьми до достижения ими полутора лет, в краткосрочные командировки (7-8 дней), а также привлечение их к работе в выходные дни на полный рабочий день (8 часов) не свидетельствует о наличии оснований для прекращения выплаты им указанного пособия, поскольку осуществление ухода за ребенком не означает непрерывное присутствие в месте его нахождения. Кроме того, суд области установил, что излишнее перечисление застрахованному лицу, являющемуся инвалидом, пособия по временной нетрудоспособности не явилось следствием неправомерных действий заявителя ввиду непредставления самим работником данных сведений работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выплата пособия по безработице, в т.ч. в период временной нетрудоспособности безработного;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выплата пособия по безработице, в т.ч. в период временной нетрудоспособности безработного;
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входит в стаж учеба в вузе или в ПТУ, кроме периода прохождения оплачиваемой практики, а также период учета в центре занятости (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входит в стаж учеба в вузе или в ПТУ, кроме периода прохождения оплачиваемой практики, а также период учета в центре занятости (Информация ФСС).
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"6) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, независимо от непрерывного стажа работы, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт;
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"6) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, независимо от непрерывного стажа работы, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт;
Указ Президента РФ от 15.03.2000 N 511
(ред. от 28.06.2005)
"О классификаторе правовых актов"070.030.030 Финансирование социального обслуживания и
(ред. от 28.06.2005)
"О классификаторе правовых актов"070.030.030 Финансирование социального обслуживания и
Вопрос: Должен ли длительный отпуск педагогическому работнику регулироваться ЛНА организации, устанавливающим порядок предоставления, срок, отзыв, досрочный выход и др.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы (п. 3 Порядка).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы (п. 3 Порядка).
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)стимулирующие выплаты - например, за интенсивность и качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы.
(КонсультантПлюс, 2025)стимулирующие выплаты - например, за интенсивность и качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).