Непрерывный отдых при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный отдых при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
Приказ Минтранса России от 21.03.2025 N 97
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)12. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работодателем работнику в различные дни недели в соответствии с графиками работы (сменности).
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)12. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работодателем работнику в различные дни недели в соответствии с графиками работы (сменности).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)При любой продолжительности рабочей недели работнику положен еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно. Исключение - некоторые категории работников с суммированным учетом рабочего времени.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать, что еженедельный непрерывный отдых должен быть, как правило, не менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ) (ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)учитывать, что еженедельный непрерывный отдых должен быть, как правило, не менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ) (ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ);
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)У работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность времени отдыха (выходных) может быть иной. В отдельные дни недели их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы). Кроме того, исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность времени отдыха (выходных) может быть иной. В отдельные дни недели их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы). Кроме того, исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить при СУРВ следующий график работы: 2 дня по 12 часов с 09.00 до 21.00, 2 дня выходной, 2 дня с 21.00 до 09.00?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работодатель вправе при суммированном учете рабочего времени установить работнику график "два через два" по 12 часов в день, так как максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в общем случае ТК РФ не установлена (ограничения установлены только для отдельных категорий работников). При этом необходимо соблюдать требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работодатель вправе при суммированном учете рабочего времени установить работнику график "два через два" по 12 часов в день, так как максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в общем случае ТК РФ не установлена (ограничения установлены только для отдельных категорий работников). При этом необходимо соблюдать требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные отпуска можно суммировать друг с другом, с основным отдыхом, но с учетом максимальной продолжительности непрерывного отпуска - 60 дней (без учета дороги).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные отпуска можно суммировать друг с другом, с основным отдыхом, но с учетом максимальной продолжительности непрерывного отпуска - 60 дней (без учета дороги).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении графика (режима) работы укажите элементы режима рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными). Обычно она не должна превышать 40 часов. Если продолжительность рабочего дня составит, предположим, 24 часа, то вам нужно ввести суммированный учет и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении графика (режима) работы укажите элементы режима рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными). Обычно она не должна превышать 40 часов. Если продолжительность рабочего дня составит, предположим, 24 часа, то вам нужно ввести суммированный учет и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Вопрос: О включении в график сменности работников сверхурочной работы в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Работа в соответствии с графиками сменности осуществляется, как правило, при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Работа в соответствии с графиками сменности осуществляется, как правило, при суммированном учете рабочего времени.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при составлении графика сменности на год для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов, необходимо следить, чтобы в случае суммированного учета не было нарушений трудового законодательства (предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничение сверхурочной работы, отсутствие двух смен подряд).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, при составлении графика сменности на год для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов, необходимо следить, чтобы в случае суммированного учета не было нарушений трудового законодательства (предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничение сверхурочной работы, отсутствие двух смен подряд).