Непрерывное производство ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывное производство ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2024 N 77-3434/2024
Приговор: По ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Судом обоснованно признано допустимым доказательством и приведено в приговоре заключение государственного инспектора труда <данные изъяты> от 17 июня 2022 года, которым установлено, что З.Е.КА., являясь ответственным исполнителем (производителем) работ, не осуществил непрерывный контроль за работой <данные изъяты> выполнением им мер безопасности и соблюдением технологии производства работ, тем самым нарушил требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 58 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 года N 782н. Заключение составлено в соответствии с требованиями ст. ст. 227, 229.3 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения уполномоченного лица - заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае <данные изъяты> от 15 октября 2021 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. В рамках дополнительного расследования несчастного случая инспектором проводились осмотр места происшествия, опросы должностных лиц <данные изъяты> из материалов уголовного дела <данные изъяты> получены медицинское заключение врачебной комиссии ГБУЗ "Пермская краевая клиническая больница" N 421 от 16 февраля 2021 года, заключение эксперта N 1105 (экспертиза трупа) от 17 марта 2021 года, которыми установлена причина смерти <данные изъяты> заключение эксперта N 2/1046 от 17 февраля 2021 года, согласно которому в крови и скелетной мышце <данные изъяты> <данные изъяты> не обнаружены метиловый, этиловый, пропиловый, бутиловый спирты, заключения эксперта N 489 от 09 декабря 2021 года, N 490 от 10 декабря 2021 года по исследованию подлинности подписей <данные изъяты> в плане производства работ от 12 февраля 2021 года, наряде-допуске на производство работ на высоте от 12 февраля 2021 года, личной карточке N 3 учета выдачи СИЗ, журнале регистрации инструктажа на рабочем месте 12 февраля 2021 года, согласно выводам которых подписи от имени <данные изъяты> в названных документах выполнены не им, а иным лицом с подражанием подписи <данные изъяты> Вопреки доводам кассационной жалобы, выводы, изложенные государственным инспектором труда <данные изъяты> в заключении, основаны на достаточном объеме исследованных материалов, мотивированы, подтверждены им в судебном заседании.
Приговор: По ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Судом обоснованно признано допустимым доказательством и приведено в приговоре заключение государственного инспектора труда <данные изъяты> от 17 июня 2022 года, которым установлено, что З.Е.КА., являясь ответственным исполнителем (производителем) работ, не осуществил непрерывный контроль за работой <данные изъяты> выполнением им мер безопасности и соблюдением технологии производства работ, тем самым нарушил требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 58 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 года N 782н. Заключение составлено в соответствии с требованиями ст. ст. 227, 229.3 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения уполномоченного лица - заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае <данные изъяты> от 15 октября 2021 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. В рамках дополнительного расследования несчастного случая инспектором проводились осмотр места происшествия, опросы должностных лиц <данные изъяты> из материалов уголовного дела <данные изъяты> получены медицинское заключение врачебной комиссии ГБУЗ "Пермская краевая клиническая больница" N 421 от 16 февраля 2021 года, заключение эксперта N 1105 (экспертиза трупа) от 17 марта 2021 года, которыми установлена причина смерти <данные изъяты> заключение эксперта N 2/1046 от 17 февраля 2021 года, согласно которому в крови и скелетной мышце <данные изъяты> <данные изъяты> не обнаружены метиловый, этиловый, пропиловый, бутиловый спирты, заключения эксперта N 489 от 09 декабря 2021 года, N 490 от 10 декабря 2021 года по исследованию подлинности подписей <данные изъяты> в плане производства работ от 12 февраля 2021 года, наряде-допуске на производство работ на высоте от 12 февраля 2021 года, личной карточке N 3 учета выдачи СИЗ, журнале регистрации инструктажа на рабочем месте 12 февраля 2021 года, согласно выводам которых подписи от имени <данные изъяты> в названных документах выполнены не им, а иным лицом с подражанием подписи <данные изъяты> Вопреки доводам кассационной жалобы, выводы, изложенные государственным инспектором труда <данные изъяты> в заключении, основаны на достаточном объеме исследованных материалов, мотивированы, подтверждены им в судебном заседании.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня/2 выходных дня или согласно графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня/2 выходных дня или согласно графику сменности.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
(ред. от 29.09.2025)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Жестких требований на этот счет законом не установлено. Все определяется вашими потребностями, условиями работы. Сменную работу обычно вводят, когда по условиям производства выполнить работу в течение допустимой продолжительности ежедневной работы невозможно (например, при непрерывном производстве). А также, когда это необходимо для увеличения объема выработки, оказания услуг, эффективного использования оборудования. Это следует из ч. 1 ст. 103 ТК РФ. Например, посменно работают круглосуточные организации (в частности, некоторые магазины, рестораны).
(КонсультантПлюс, 2025)Жестких требований на этот счет законом не установлено. Все определяется вашими потребностями, условиями работы. Сменную работу обычно вводят, когда по условиям производства выполнить работу в течение допустимой продолжительности ежедневной работы невозможно (например, при непрерывном производстве). А также, когда это необходимо для увеличения объема выработки, оказания услуг, эффективного использования оборудования. Это следует из ч. 1 ст. 103 ТК РФ. Например, посменно работают круглосуточные организации (в частности, некоторые магазины, рестораны).
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, законодательно введен ряд требований к заработной плате, которые тесно связаны с экономическим целеполаганием: выплата должна производиться в денежной форме; доля "неденежного" вознаграждения не может превышать 20%; установлен запрет на выплату долговыми расписками, купонами и т.д.; зафиксирована периодичность выплат; ограничен размеров удержаний из заработной платы (ст. 131, 133, 136, 138 ТК РФ) и т.д. Все эти меры направлены на обеспечение непрерывного циркулирования денег в экономике и минимизации в экономической жизни бартера <5>, который мгновенно разрушает производственные цепочки, "упрощая" экономику, значительно понижает собираемость налогов (вместе с ней наполняемость бюджетов), что влечет за собой целый набор негативных социальных и экономических последствий, отражающихся на жизни каждого гражданина в частности, общества в целом и государства как такового. Бесконтрольное сокращение денежной массы, равно как и отсутствие движения денег в экономике, влекут разрушение производственных и логистических цепочек, т.е. делают экономику примитивной, что исключает возможность производить сложные (в том числе технологичные) товары, а соответственно, и удовлетворять даже базовые потребности людей в современном обществе.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, законодательно введен ряд требований к заработной плате, которые тесно связаны с экономическим целеполаганием: выплата должна производиться в денежной форме; доля "неденежного" вознаграждения не может превышать 20%; установлен запрет на выплату долговыми расписками, купонами и т.д.; зафиксирована периодичность выплат; ограничен размеров удержаний из заработной платы (ст. 131, 133, 136, 138 ТК РФ) и т.д. Все эти меры направлены на обеспечение непрерывного циркулирования денег в экономике и минимизации в экономической жизни бартера <5>, который мгновенно разрушает производственные цепочки, "упрощая" экономику, значительно понижает собираемость налогов (вместе с ней наполняемость бюджетов), что влечет за собой целый набор негативных социальных и экономических последствий, отражающихся на жизни каждого гражданина в частности, общества в целом и государства как такового. Бесконтрольное сокращение денежной массы, равно как и отсутствие движения денег в экономике, влекут разрушение производственных и логистических цепочек, т.е. делают экономику примитивной, что исключает возможность производить сложные (в том числе технологичные) товары, а соответственно, и удовлетворять даже базовые потребности людей в современном обществе.
Вопрос: Какие существуют особенности по оформлению и оплате труда сторожей в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах) (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах) (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Из вопроса не ясно, о каком именно графике идет речь. Если это сменный график, когда группа работников сменяет другую в течение суток, то в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком под подпись необходимо не менее чем за месяц до введения его в действие. Такой график применяется в тех организациях, в которых производственный процесс носит непрерывный характер. Например, один сотрудник трудится с 08:00 до 20:00, а после него приступает к работе второй - с 20:00 до 08:00.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Из вопроса не ясно, о каком именно графике идет речь. Если это сменный график, когда группа работников сменяет другую в течение суток, то в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком под подпись необходимо не менее чем за месяц до введения его в действие. Такой график применяется в тех организациях, в которых производственный процесс носит непрерывный характер. Например, один сотрудник трудится с 08:00 до 20:00, а после него приступает к работе второй - с 20:00 до 08:00.
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При шестидневной рабочей неделе выходной день только один, и он должен быть предоставлен в воскресенье. Из общих правил есть исключение. Так, если приостановка работы в выходные дни невозможна, например, при непрерывном производстве, то ПВТР с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ должны предусматривать предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При шестидневной рабочей неделе выходной день только один, и он должен быть предоставлен в воскресенье. Из общих правил есть исключение. Так, если приостановка работы в выходные дни невозможна, например, при непрерывном производстве, то ПВТР с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ должны предусматривать предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Например, отдельным категориям работников предоставляются специальные перерывы в работе, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Видовая дифференциация таких перерывов, их продолжительность и порядок предоставления определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Так, работники непрерывных поточных линий, работающие на конвейере, или работники производств, когда выполнение ими трудовых функций безостановочно длительное время может снизить их трудоспособность и производительность труда. Они включаются в рабочее время <15>. Такой технический перерыв логично связать со временем отдыха, даже если он обусловлен необходимостью проведения производственной гимнастики, позволяющей сбросить усталость и восстановить силы.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Например, отдельным категориям работников предоставляются специальные перерывы в работе, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Видовая дифференциация таких перерывов, их продолжительность и порядок предоставления определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Так, работники непрерывных поточных линий, работающие на конвейере, или работники производств, когда выполнение ими трудовых функций безостановочно длительное время может снизить их трудоспособность и производительность труда. Они включаются в рабочее время <15>. Такой технический перерыв логично связать со временем отдыха, даже если он обусловлен необходимостью проведения производственной гимнастики, позволяющей сбросить усталость и восстановить силы.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С указанными доводами суд согласиться не может. Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ непрерывно действующие организации - это организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С указанными доводами суд согласиться не может. Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ непрерывно действующие организации - это организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.
Вопрос: О включении в график сменности работников сверхурочной работы в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).