Непрерывное производство тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывное производство тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2024 N 77-3434/2024
Приговор: По ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Судом обоснованно признано допустимым доказательством и приведено в приговоре заключение государственного инспектора труда <данные изъяты> от 17 июня 2022 года, которым установлено, что З.Е.КА., являясь ответственным исполнителем (производителем) работ, не осуществил непрерывный контроль за работой <данные изъяты> выполнением им мер безопасности и соблюдением технологии производства работ, тем самым нарушил требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 58 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 года N 782н. Заключение составлено в соответствии с требованиями ст. ст. 227, 229.3 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения уполномоченного лица - заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае <данные изъяты> от 15 октября 2021 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. В рамках дополнительного расследования несчастного случая инспектором проводились осмотр места происшествия, опросы должностных лиц <данные изъяты> из материалов уголовного дела <данные изъяты> получены медицинское заключение врачебной комиссии ГБУЗ "Пермская краевая клиническая больница" N 421 от 16 февраля 2021 года, заключение эксперта N 1105 (экспертиза трупа) от 17 марта 2021 года, которыми установлена причина смерти <данные изъяты> заключение эксперта N 2/1046 от 17 февраля 2021 года, согласно которому в крови и скелетной мышце <данные изъяты> <данные изъяты> не обнаружены метиловый, этиловый, пропиловый, бутиловый спирты, заключения эксперта N 489 от 09 декабря 2021 года, N 490 от 10 декабря 2021 года по исследованию подлинности подписей <данные изъяты> в плане производства работ от 12 февраля 2021 года, наряде-допуске на производство работ на высоте от 12 февраля 2021 года, личной карточке N 3 учета выдачи СИЗ, журнале регистрации инструктажа на рабочем месте 12 февраля 2021 года, согласно выводам которых подписи от имени <данные изъяты> в названных документах выполнены не им, а иным лицом с подражанием подписи <данные изъяты> Вопреки доводам кассационной жалобы, выводы, изложенные государственным инспектором труда <данные изъяты> в заключении, основаны на достаточном объеме исследованных материалов, мотивированы, подтверждены им в судебном заседании.
Приговор: По ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Судом обоснованно признано допустимым доказательством и приведено в приговоре заключение государственного инспектора труда <данные изъяты> от 17 июня 2022 года, которым установлено, что З.Е.КА., являясь ответственным исполнителем (производителем) работ, не осуществил непрерывный контроль за работой <данные изъяты> выполнением им мер безопасности и соблюдением технологии производства работ, тем самым нарушил требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 58 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 года N 782н. Заключение составлено в соответствии с требованиями ст. ст. 227, 229.3 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения уполномоченного лица - заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае <данные изъяты> от 15 октября 2021 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. В рамках дополнительного расследования несчастного случая инспектором проводились осмотр места происшествия, опросы должностных лиц <данные изъяты> из материалов уголовного дела <данные изъяты> получены медицинское заключение врачебной комиссии ГБУЗ "Пермская краевая клиническая больница" N 421 от 16 февраля 2021 года, заключение эксперта N 1105 (экспертиза трупа) от 17 марта 2021 года, которыми установлена причина смерти <данные изъяты> заключение эксперта N 2/1046 от 17 февраля 2021 года, согласно которому в крови и скелетной мышце <данные изъяты> <данные изъяты> не обнаружены метиловый, этиловый, пропиловый, бутиловый спирты, заключения эксперта N 489 от 09 декабря 2021 года, N 490 от 10 декабря 2021 года по исследованию подлинности подписей <данные изъяты> в плане производства работ от 12 февраля 2021 года, наряде-допуске на производство работ на высоте от 12 февраля 2021 года, личной карточке N 3 учета выдачи СИЗ, журнале регистрации инструктажа на рабочем месте 12 февраля 2021 года, согласно выводам которых подписи от имени <данные изъяты> в названных документах выполнены не им, а иным лицом с подражанием подписи <данные изъяты> Вопреки доводам кассационной жалобы, выводы, изложенные государственным инспектором труда <данные изъяты> в заключении, основаны на достаточном объеме исследованных материалов, мотивированы, подтверждены им в судебном заседании.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня/2 выходных дня или согласно графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня/2 выходных дня или согласно графику сменности.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)иногда можно не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) и предпраздничный день. Например, когда это невозможно по условиям труда (при непрерывном производстве) (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 4 ст. 96 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
(ред. от 29.09.2025)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Из вопроса не ясно, о каком именно графике идет речь. Если это сменный график, когда группа работников сменяет другую в течение суток, то в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком под подпись необходимо не менее чем за месяц до введения его в действие. Такой график применяется в тех организациях, в которых производственный процесс носит непрерывный характер. Например, один сотрудник трудится с 08:00 до 20:00, а после него приступает к работе второй - с 20:00 до 08:00.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Из вопроса не ясно, о каком именно графике идет речь. Если это сменный график, когда группа работников сменяет другую в течение суток, то в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ ознакомить работников с графиком под подпись необходимо не менее чем за месяц до введения его в действие. Такой график применяется в тех организациях, в которых производственный процесс носит непрерывный характер. Например, один сотрудник трудится с 08:00 до 20:00, а после него приступает к работе второй - с 20:00 до 08:00.
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
Вопрос: Как ввести и осуществлять суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих на 0,1 ставки? Можно ли установить учетным периодом 1 год и какие есть еще особенности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работа в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работа в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
Вопрос: О включении в график сменности работников сверхурочной работы в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжение не требуется, если у вас, например, непрерывное производство и нерабочий праздничный день является рабочим по графику работника (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжение не требуется, если у вас, например, непрерывное производство и нерабочий праздничный день является рабочим по графику работника (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Установите одинаковую продолжительность работы (смены) в дневное и ночное время работникам, которые трудятся по сменному графику в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным. А также, когда это нужно по условиям труда, например в связи с непрерывным производственным процессом (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Установите одинаковую продолжительность работы (смены) в дневное и ночное время работникам, которые трудятся по сменному графику в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным. А также, когда это нужно по условиям труда, например в связи с непрерывным производственным процессом (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), независимо:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), независимо: