Непрерывно действующие организации тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывно действующие организации тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Один час работы, на который не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, в непрерывно действующей организации, сам по себе не является сверхурочной работой, но оплачивается по ее правилам
(КонсультантПлюс, 2026)Один час работы, на который не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, в непрерывно действующей организации, сам по себе не является сверхурочной работой, но оплачивается по ее правилам
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 113 ТК РФ, непрерывно действующими организациями являются организации, в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям, в частности атомные электростанции, организации регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях, транспорт.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 113 ТК РФ, непрерывно действующими организациями являются организации, в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям, в частности атомные электростанции, организации регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях, транспорт.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Как указывает заявитель, установленный пунктом 2 разъяснения порядок подсчета нормы рабочего времени противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает права организаций с непрерывно действующим характером работы.
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Как указывает заявитель, установленный пунктом 2 разъяснения порядок подсчета нормы рабочего времени противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает права организаций с непрерывно действующим характером работы.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом работа в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом работа в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, нерабочие праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска - это разные виды отдыха. И если в "чернобыльский" отпуск включите нерабочие праздничные дни, то фактически предоставите работнику меньше дней отпуска, чем ему положено. В связи с этим, в частности, возможны риски из-за непредоставления работнику полагающихся дней отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1, 5, 6 ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, нерабочие праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска - это разные виды отдыха. И если в "чернобыльский" отпуск включите нерабочие праздничные дни, то фактически предоставите работнику меньше дней отпуска, чем ему положено. В связи с этим, в частности, возможны риски из-за непредоставления работнику полагающихся дней отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1, 5, 6 ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Такого же мнения придерживаются и суды. Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 указал, что ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей. Кроме того, Верховный Суд РФ отверг доводы о том, что в непрерывно действующих организациях законодатель не предусматривает уменьшение продолжительности смены на один час накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Он указал, что в ст. 95 ТК РФ законодатель урегулировал вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Тогда предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Такого же мнения придерживаются и суды. Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 указал, что ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей. Кроме того, Верховный Суд РФ отверг доводы о том, что в непрерывно действующих организациях законодатель не предусматривает уменьшение продолжительности смены на один час накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Он указал, что в ст. 95 ТК РФ законодатель урегулировал вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Тогда предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);
Вопрос: О привлечении к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с согласия работника, если приказ издан в понедельник (после факта работы в выходные).
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий, это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий, это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Вопрос: Что понимается под непрерывно действующими организациями?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Обоснование: Установить, что понимается под непрерывно действующими организациями, можно из анализа ТК РФ, а также из писем органов исполнительной власти, которые были приняты в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Обоснование: Установить, что понимается под непрерывно действующими организациями, можно из анализа ТК РФ, а также из писем органов исполнительной власти, которые были приняты в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Статья 113 ТК РФ также устанавливает допустимость привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, занятых на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Данные работники дают письменное согласие на такие работы обычно заранее: при подписании трудового договора и соглашения к нему (эти документы и являются письменным согласием), ознакомлении с графиком работы. Тогда отдельное предложение накануне праздничного дня им зачастую не вручают.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Статья 113 ТК РФ также устанавливает допустимость привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, занятых на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Данные работники дают письменное согласие на такие работы обычно заранее: при подписании трудового договора и соглашения к нему (эти документы и являются письменным согласием), ознакомлении с графиком работы. Тогда отдельное предложение накануне праздничного дня им зачастую не вручают.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важно заметить, что в предпраздничный день сокращенная продолжительность рабочего времени по общему правилу уменьшается на час так же, как и нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 95 ТК РФ устанавливает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важно заметить, что в предпраздничный день сокращенная продолжительность рабочего времени по общему правилу уменьшается на час так же, как и нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 95 ТК РФ устанавливает: