Непрерывно действующие организации ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывно действующие организации ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Один час работы, на который не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, в непрерывно действующей организации, сам по себе не является сверхурочной работой, но оплачивается по ее правилам
(КонсультантПлюс, 2025)Один час работы, на который не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, в непрерывно действующей организации, сам по себе не является сверхурочной работой, но оплачивается по ее правилам
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 113 ТК РФ, непрерывно действующими организациями являются организации, в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям, в частности атомные электростанции, организации регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях, транспорт.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 113 ТК РФ, непрерывно действующими организациями являются организации, в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям, в частности атомные электростанции, организации регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях, транспорт.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(ред. от 29.09.2025)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Как указывает заявитель, установленный пунктом 2 разъяснения порядок подсчета нормы рабочего времени противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает права организаций с непрерывно действующим характером работы.
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Как указывает заявитель, установленный пунктом 2 разъяснения порядок подсчета нормы рабочего времени противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает права организаций с непрерывно действующим характером работы.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, при составлении графика нужно (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 - 4 ст. 96 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, при составлении графика нужно (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 - 4 ст. 96 ТК РФ):
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом следует отметить, что работодатель может устанавливать преимущества и улучшать условия труда работников по сравнению с действующим законодательством. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом следует отметить, что работодатель может устанавливать преимущества и улучшать условия труда работников по сравнению с действующим законодательством. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работа в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работа в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. В настоящее время работодатель, при условии добровольного согласия работника, может привлечь его к дополнительной работе в нерабочее время в соответствии с действующими нормами ТК РФ, назначить гибкий или сменный режим труда (ст. 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени"; ст. 99 "Сверхурочная работа"; ст. 102 "Работа в режиме гибкого рабочего времени"; ст. 103 "Сменная работа"). Согласно действующим положениям абз. 3 ст. 111 ТК РФ уже сегодня работодатель может назначить выходные дни в любые дни недели, и, таким образом, организация, предприятие может работать непрерывно, круглосуточно, семь дней в неделю.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. В настоящее время работодатель, при условии добровольного согласия работника, может привлечь его к дополнительной работе в нерабочее время в соответствии с действующими нормами ТК РФ, назначить гибкий или сменный режим труда (ст. 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени"; ст. 99 "Сверхурочная работа"; ст. 102 "Работа в режиме гибкого рабочего времени"; ст. 103 "Сменная работа"). Согласно действующим положениям абз. 3 ст. 111 ТК РФ уже сегодня работодатель может назначить выходные дни в любые дни недели, и, таким образом, организация, предприятие может работать непрерывно, круглосуточно, семь дней в неделю.
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
Вопрос: О привлечении к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с согласия работника, если приказ издан в понедельник (после факта работы в выходные).
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий, это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий, это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно п. 4 Рекомендаций с учетом письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и п. 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ, являются необоснованными.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно п. 4 Рекомендаций с учетом письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и п. 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ, являются необоснованными.
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня. Обычно она уменьшается на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или выполняются виды работ, где уменьшение рабочего времени в предпраздничный день невозможно (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ);