Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней. Является ли это непредоставлением отпуска работнику более двух лет подряд и влечет ли ответственность работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 29.09.2025)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
(КонсультантПлюс, 2025)запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Практически повсеместно по разным причинам работодатели имеют проблемы с "неотгулянными" отпусками. Оборонно-промышленный комплекс не исключение. Обстоятельства, требующие сосредоточить усилия на противодействии угрозам национальной безопасности, усугубляют эти проблемы. Безусловно, всем известно, что оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, должны быть исключены ситуации накопления отпуска и выборочного предоставления отпуска за разные периоды. В каких случаях по общему правилу возможно перенесение отпуска, указано в ст. 124 ТК РФ. Количество переносов отпуска не ограничено, но определены пределы сдвигов: отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Практически повсеместно по разным причинам работодатели имеют проблемы с "неотгулянными" отпусками. Оборонно-промышленный комплекс не исключение. Обстоятельства, требующие сосредоточить усилия на противодействии угрозам национальной безопасности, усугубляют эти проблемы. Безусловно, всем известно, что оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, должны быть исключены ситуации накопления отпуска и выборочного предоставления отпуска за разные периоды. В каких случаях по общему правилу возможно перенесение отпуска, указано в ст. 124 ТК РФ. Количество переносов отпуска не ограничено, но определены пределы сдвигов: отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда
(КонсультантПлюс, 2025)добровольное исполнение предписания ГИТ до вынесения инспектором постановления (п. 7 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ). Подтвердите это документами. Например, если нарушили ч. 4 ст. 124 ТК РФ (не предоставляли работнику отпуск два года подряд) - копией приказа о предоставлении ему отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)добровольное исполнение предписания ГИТ до вынесения инспектором постановления (п. 7 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ). Подтвердите это документами. Например, если нарушили ч. 4 ст. 124 ТК РФ (не предоставляли работнику отпуск два года подряд) - копией приказа о предоставлении ему отпуска;
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения, например, если вы два года подряд не предоставляли работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, чем нарушили запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Например, штраф для организации за первичное нарушение составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения, например, если вы два года подряд не предоставляли работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, чем нарушили запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Например, штраф для организации за первичное нарушение составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, Вы как отец троих детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет, в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время. Однако ранее Вы начиная с 01.11.2022 трижды подавали заявления о переносе отпуска, из-за чего до настоящего времени не использовали свои ежегодные оплачиваемые отпуска за последние два рабочих года (с 01.11.2022 по 31.10.2023, с 01.11.2023 по 31.10.2024). Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, Вы как отец троих детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет, в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время. Однако ранее Вы начиная с 01.11.2022 трижды подавали заявления о переносе отпуска, из-за чего до настоящего времени не использовали свои ежегодные оплачиваемые отпуска за последние два рабочих года (с 01.11.2022 по 31.10.2023, с 01.11.2023 по 31.10.2024). Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такая ситуация прямо не урегулирована. Учтите, что работнику в любом случае нельзя отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков, в частности, если он относится к тем, кто вправе использовать отпуск в удобное им время. Также не отказывайте в отпуске не по графику, если из-за этого получится, что работнику не предоставлялся ежегодный отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такая ситуация прямо не урегулирована. Учтите, что работнику в любом случае нельзя отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков, в частности, если он относится к тем, кто вправе использовать отпуск в удобное им время. Также не отказывайте в отпуске не по графику, если из-за этого получится, что работнику не предоставлялся ежегодный отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).