Непредоставление дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 16, 21, 22, 56, 129, 297, 300, 301, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, и установив, что К. работал в г. Губкинский - Ямало-Ненецкого автономного округа, и ему не был предоставлен дополнительный отпуск пропорционально отработанному периоду в условиях Крайнего Севера в количестве 16 дней, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие возможны риски, если не предоставите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие возможны риски, если не предоставите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право
Вопрос: Организация расположена в г. Москве. Работник трудится в полевых партиях в районах Крайнего Севера. Он обратился за предоставлением дополнительного отпуска по ст. 321 ТК РФ. Работодатель отказал, так как выплачиваются суточные и в соответствии с ЛНА предоставляется дополнительный отпуск. Правомерен ли отказ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Для вас возможны, в частности, риски при непредоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, который он не успел отгулять к моменту отмены такого режима в текущем рабочем году.
(КонсультантПлюс, 2026)Для вас возможны, в частности, риски при непредоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, который он не успел отгулять к моменту отмены такого режима в текущем рабочем году.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работнику с ненормированным рабочим днем не предоставляете ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если работнику с ненормированным рабочим днем не предоставляете ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы;
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суд первой инстанции отказал ПАО в удовлетворении исковых требований <9> к С. о взыскании 473 тыс. руб. задолженности за обучение по УД <10> на командира воздушного судна. Согласно УД со дня окончания обучения С. обязался проработать не менее 58 месяцев, но отработал 37 и уволился по собственному желанию. Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение С. вызвано ущемлением его права на отдых, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец не предоставлял ответчику дополнительно оплачиваемые отпуска. Однако вышестоящий суд принял новое решение о компенсации 298 тыс. руб. в счет возмещения затрат и пояснил:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суд первой инстанции отказал ПАО в удовлетворении исковых требований <9> к С. о взыскании 473 тыс. руб. задолженности за обучение по УД <10> на командира воздушного судна. Согласно УД со дня окончания обучения С. обязался проработать не менее 58 месяцев, но отработал 37 и уволился по собственному желанию. Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение С. вызвано ущемлением его права на отдых, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец не предоставлял ответчику дополнительно оплачиваемые отпуска. Однако вышестоящий суд принял новое решение о компенсации 298 тыс. руб. в счет возмещения затрат и пояснил:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работник, временно переведенный на другую должность, имеет право на все гарантии, предусмотренные при работе по ней, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Временный характер работы не лишает его этого права. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. ст. 116, 122, ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается при работе по должности, временно им замещаемой, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работник, временно переведенный на другую должность, имеет право на все гарантии, предусмотренные при работе по ней, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Временный характер работы не лишает его этого права. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. ст. 116, 122, ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Если не предоставите работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается при работе по должности, временно им замещаемой, в частности, есть риск привлечения вас за это к ответственности.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)В иных случаях отказ работнику в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренного коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ, может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В иных случаях отказ работнику в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренного коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ, может повлечь риски.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях исчисление продолжительности такого дополнительного отпуска чернобыльцам пропорционально отработанному в вашей организации времени, полагаем, может быть рискованным. Поэтому не рекомендуем отказывать работнику в предоставлении указанного дополнительного отпуска полной продолжительности, которая полагается по закону, независимо от периода работы в вашей организации. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику по его просьбе такого отпуска полной продолжительности в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях исчисление продолжительности такого дополнительного отпуска чернобыльцам пропорционально отработанному в вашей организации времени, полагаем, может быть рискованным. Поэтому не рекомендуем отказывать работнику в предоставлении указанного дополнительного отпуска полной продолжительности, которая полагается по закону, независимо от периода работы в вашей организации. Дело в том, что согласно разъяснениям Минтруда России "чернобыльский" отпуск не имеет трудоправовой природы. Его предоставление обусловлено не особыми условиями труда у работодателя, а необходимостью ежегодного обеспечения отдыха лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. В связи с этим полагаем, что непредоставление работнику по его просьбе такого отпуска полной продолжительности в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас, может повлечь риски. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Ситуация: Какие установлены льготы и оплата донорам за сдачу крови?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска почетным донорам. Вместе с тем работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей по общему правилу могут самостоятельно установить дополнительные отпуска для таких работников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска почетным донорам. Вместе с тем работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей по общему правилу могут самостоятельно установить дополнительные отпуска для таких работников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен, в частности, локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день. Если ветеран - бывший военнослужащий, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий. Он полагается лишь в период военной службы.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен, в частности, локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день. Если ветеран - бывший военнослужащий, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий. Он полагается лишь в период военной службы.