Непредоставление документов коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление документов коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-14132/2023 (УИД 71RS0027-01-2022-002911-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работодатель правомерно отстранил истца от работы при отсутствии у него документального подтверждения вакцинации к установленному сроку, поскольку работодатель включен в перечень системообразующих предприятий, работа на которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.28 декабря 2021 года АО "КБП" издан приказ N 1398 "Об организации работ" из п. 6 которого следует, что с 17 января 2022 года отстраняются от работы сотрудники ответчика без сохранениях заработной платы, отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работодатель правомерно отстранил истца от работы при отсутствии у него документального подтверждения вакцинации к установленному сроку, поскольку работодатель включен в перечень системообразующих предприятий, работа на которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.28 декабря 2021 года АО "КБП" издан приказ N 1398 "Об организации работ" из п. 6 которого следует, что с 17 января 2022 года отстраняются от работы сотрудники ответчика без сохранениях заработной платы, отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
(КонсультантПлюс, 2023)Отстраните работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, если он не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался (с письменным подтверждением) от прививки. Для этого вам нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можете разработать самостоятельно. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, п. п. 6, 8 Рекомендаций действий для работодателей).
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Федеральная служба по труду и занятости полагает, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае если работником не представлены вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Федеральная служба по труду и занятости полагает, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае если работником не представлены вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 12.11.2021 N 1052н
(ред. от 07.02.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданину услуги по печати на бумажном носителе сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), сформированного в виде электронного документа в автоматическом режиме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2021 N 65825)3) возвращает заявителю документы и отказывает в предоставлении услуги в случае выявления оснований для отказа в предоставлении услуги, предусмотренных пунктом 7 настоящего порядка;
(ред. от 07.02.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления гражданину услуги по печати на бумажном носителе сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), сформированного в виде электронного документа в автоматическом режиме посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2021 N 65825)3) возвращает заявителю документы и отказывает в предоставлении услуги в случае выявления оснований для отказа в предоставлении услуги, предусмотренных пунктом 7 настоящего порядка;
<Письмо> Минпросвещения России от 30.08.2021 N 08-1591
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;
Статья: Проблемы взаимодействия участников электронного документооборота в сфере нотариата
(Курова Н.Н., Строганова Н.К.)
("Наследственное право", 2021, N 1)В последнее время, а особенно на фоне пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, государство активно реализует принцип "одного окна", когда от обратившихся за государственной или муниципальной услугой лиц не требуется предоставление тех сведений и документов, которые орган либо организация могут получить самостоятельно по электронным каналам связи, тем самым проводя политику внедрения электронного документооборота.
(Курова Н.Н., Строганова Н.К.)
("Наследственное право", 2021, N 1)В последнее время, а особенно на фоне пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, государство активно реализует принцип "одного окна", когда от обратившихся за государственной или муниципальной услугой лиц не требуется предоставление тех сведений и документов, которые орган либо организация могут получить самостоятельно по электронным каналам связи, тем самым проводя политику внедрения электронного документооборота.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает, что в ряде случаев в оказании поддержки заявителю должно быть отказано. Указано четыре основания для отказа:
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает, что в ряде случаев в оказании поддержки заявителю должно быть отказано. Указано четыре основания для отказа:
Статья: Извещение участников о проведении общего собрания: юридическое значение и последствия
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)Ряд экономико-социальных и геополитических факторов изменили шаблоны корпоративной практики. Цифровая трансформация российской экономики позволила проводить общие собрания в дистанционном режиме с использованием технических средств (абз. 2 п. 1 ст. 181.2 ГК РФ; п. 1 ст. 49 Закона об АО) с условием достоверного установления организатором собрания лица, фактически принимающего участие в собрании, включая обсуждение вопросов и голосование по вопросам повестки дня <12>. Период пандемии COVID-19 позволил проводить годовые общие собрания в 2020 г. в заочном формате вне зависимости от повестки дня, включая вопросы об утверждении годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, а также о выборе членов совета директоров акционерного общества <13>. Введение ограничительных мер в отношении отечественного бизнеса позволило иностранной компании при регистрации международной компании в порядке редомициляции не предоставлять ряд документов <14>.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)Ряд экономико-социальных и геополитических факторов изменили шаблоны корпоративной практики. Цифровая трансформация российской экономики позволила проводить общие собрания в дистанционном режиме с использованием технических средств (абз. 2 п. 1 ст. 181.2 ГК РФ; п. 1 ст. 49 Закона об АО) с условием достоверного установления организатором собрания лица, фактически принимающего участие в собрании, включая обсуждение вопросов и голосование по вопросам повестки дня <12>. Период пандемии COVID-19 позволил проводить годовые общие собрания в 2020 г. в заочном формате вне зависимости от повестки дня, включая вопросы об утверждении годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, а также о выборе членов совета директоров акционерного общества <13>. Введение ограничительных мер в отношении отечественного бизнеса позволило иностранной компании при регистрации международной компании в порядке редомициляции не предоставлять ряд документов <14>.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Заявила о приостановке работы со ссылкой на невыплату доплат по Указу. Однако данные выплаты осуществляются только медицинским работникам при оказании скорой медпомощи и специализированной медпомощи в стационарных условиях (п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 484). Право на соответствующие выплаты у истца не возникает. Работодатель не осуществляет данные выплаты. Согласно п. 6 Указа выплата производится ФСС РФ по итогам расследования страхового случая. Медорганизация, установившая случай заболевания работника, обязана уведомить ФСС и работодателя. На основании уведомления работодатель обязан незамедлительно создать врачебную комиссию по расследованию обстоятельств заражения. По результатам расследования в ФСС направляется справка, на основании которой готовятся документы для выплаты. В адрес ответчика уведомление о подтверждении у истца диагноза COVID-19 не поступало.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Заявила о приостановке работы со ссылкой на невыплату доплат по Указу. Однако данные выплаты осуществляются только медицинским работникам при оказании скорой медпомощи и специализированной медпомощи в стационарных условиях (п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 484). Право на соответствующие выплаты у истца не возникает. Работодатель не осуществляет данные выплаты. Согласно п. 6 Указа выплата производится ФСС РФ по итогам расследования страхового случая. Медорганизация, установившая случай заболевания работника, обязана уведомить ФСС и работодателя. На основании уведомления работодатель обязан незамедлительно создать врачебную комиссию по расследованию обстоятельств заражения. По результатам расследования в ФСС направляется справка, на основании которой готовятся документы для выплаты. В адрес ответчика уведомление о подтверждении у истца диагноза COVID-19 не поступало.
Статья: Роль информационных технологий в реализации права на исполнение судебных актов в современном исполнительном производстве
(Кузнецов Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 5)6. Помимо указанных изменений в правовых основаниях осуществления принудительного исполнения, сложившаяся ситуация потребовала определения особенностей выполнения должностными лицами ФССП России своих обязанностей по исполнению требований исполнительных документов. Подзаконными актами урегулировать соответствующие отношения не представляется возможным, поскольку они будут напрямую противоречить требованиям действующего законодательства об исполнительном производстве.
(Кузнецов Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 5)6. Помимо указанных изменений в правовых основаниях осуществления принудительного исполнения, сложившаяся ситуация потребовала определения особенностей выполнения должностными лицами ФССП России своих обязанностей по исполнению требований исполнительных документов. Подзаконными актами урегулировать соответствующие отношения не представляется возможным, поскольку они будут напрямую противоречить требованиям действующего законодательства об исполнительном производстве.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг"
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Несмотря на сложившуюся ситуацию в период с 6 по 30 апреля 2020 г. осуществлялся прием и рассмотрение обращений потребителей финансовых услуг, а также выносились решения по результатам рассмотрения обращений. Исключение могли составлять споры потребителей с финансовыми организациями, не осуществившими в указанный период свою деятельность и не обеспечившими предоставление документов и информации по запросу финансового уполномоченного. Рассмотрение такой категории дел должно было завершиться после окончания установленного режима нерабочих дней.
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Несмотря на сложившуюся ситуацию в период с 6 по 30 апреля 2020 г. осуществлялся прием и рассмотрение обращений потребителей финансовых услуг, а также выносились решения по результатам рассмотрения обращений. Исключение могли составлять споры потребителей с финансовыми организациями, не осуществившими в указанный период свою деятельность и не обеспечившими предоставление документов и информации по запросу финансового уполномоченного. Рассмотрение такой категории дел должно было завершиться после окончания установленного режима нерабочих дней.
Готовое решение: Налоговые каникулы и другие меры налоговой поддержки в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)была установлена возможность профинансировать в 2020 - 2022 гг. за счет взносов на травматизм расходы на закупку масок, респираторов, перчаток, антисептиков для рук, а также на ряд других мероприятий по предупреждению распространения COVID-19;
(КонсультантПлюс, 2025)была установлена возможность профинансировать в 2020 - 2022 гг. за счет взносов на травматизм расходы на закупку масок, респираторов, перчаток, антисептиков для рук, а также на ряд других мероприятий по предупреждению распространения COVID-19;
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В соответствии с правилом 1.2 Конвенции моряки не допускаются к работе на борту судна, если они не представят документ, удостоверяющий их пригодность по состоянию здоровья к выполнению своих обязанностей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В соответствии с правилом 1.2 Конвенции моряки не допускаются к работе на борту судна, если они не представят документ, удостоверяющий их пригодность по состоянию здоровья к выполнению своих обязанностей.
Статья: Недопустимый отказ от обязательства и допустимый отказ от договора
(Чеговадзе Л.А.)
("Гражданское право", 2021, N 3)Обязательства должны исполняться: "Субъекты права, вступающие в договорные обязательства, должны быть уверены в том, что обязательства будут исполнены надлежащим образом..." <2>. Закон (п. 3 ст. 307, п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ; далее - ГК РФ, ГК) намерен обеспечивать надлежащее исполнение обязательств во всех без исключения случаях: он обязывает действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие и не допуская извлечения преимуществ из своего незаконного или недобросовестного поведения. Строгость закона подтверждает и правило ст. 310 ГК о запрете одностороннего отказа от исполнения обязательства. Важно учитывать и нормы ст. 328 ГК РФ: если контрагент по договору отказался вручить предоставление по обязательству (не передал товар) либо не исполнил обязанность по сопровождению предоставления (отказался передать обязательные документы на товар), другой контрагент, защищая свои имущественные интересы, вправе приостановить свое исполнение или отказаться от него. Та же защита может быть использована, когда очевидно, что контрагент не выполнит свою обязанность в срок или, что то же самое, в одностороннем порядке откажется от исполнения обязательства.
(Чеговадзе Л.А.)
("Гражданское право", 2021, N 3)Обязательства должны исполняться: "Субъекты права, вступающие в договорные обязательства, должны быть уверены в том, что обязательства будут исполнены надлежащим образом..." <2>. Закон (п. 3 ст. 307, п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ; далее - ГК РФ, ГК) намерен обеспечивать надлежащее исполнение обязательств во всех без исключения случаях: он обязывает действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие и не допуская извлечения преимуществ из своего незаконного или недобросовестного поведения. Строгость закона подтверждает и правило ст. 310 ГК о запрете одностороннего отказа от исполнения обязательства. Важно учитывать и нормы ст. 328 ГК РФ: если контрагент по договору отказался вручить предоставление по обязательству (не передал товар) либо не исполнил обязанность по сопровождению предоставления (отказался передать обязательные документы на товар), другой контрагент, защищая свои имущественные интересы, вправе приостановить свое исполнение или отказаться от него. Та же защита может быть использована, когда очевидно, что контрагент не выполнит свою обязанность в срок или, что то же самое, в одностороннем порядке откажется от исполнения обязательства.