Неполная рабочая неделя и отпуск до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя и отпуск до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу, приступил к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом рабочее время было сокращено всего на 1 час в неделю.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу, приступил к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом рабочее время было сокращено всего на 1 час в неделю.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате больничного, открытого работницей, работавшей в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени в другой организации, при выходе на основное место работы.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли отец прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли отец прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по оформлению выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день не зависит от того, в какой период работник выходит на работу из такого отпуска - до исполнения ребенку 1,5 лет или после. Он одинаковый для всех случаев. Поэтому вы можете руководствоваться порядком, изложенным в настоящем материале для таких случаев. Специальные правила по оформлению досрочного выхода на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком, которому не исполнилось полтора года, законом не установлены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 93, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по оформлению выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день не зависит от того, в какой период работник выходит на работу из такого отпуска - до исполнения ребенку 1,5 лет или после. Он одинаковый для всех случаев. Поэтому вы можете руководствоваться порядком, изложенным в настоящем материале для таких случаев. Специальные правила по оформлению досрочного выхода на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком, которому не исполнилось полтора года, законом не установлены. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 93, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ.