Неотработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Неотработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Затраченные на обучение средства взыскивают с госслужащего пропорционально неотработанному времени, даже если инициатором обучения был представитель нанимателя, но служебным контрактом предусмотрена обязанность госслужащего возместить стоимость обучения при досрочном увольнении без уважительных причин
(КонсультантПлюс, 2026)Затраченные на обучение средства взыскивают с госслужащего пропорционально неотработанному времени, даже если инициатором обучения был представитель нанимателя, но служебным контрактом предусмотрена обязанность госслужащего возместить стоимость обучения при досрочном увольнении без уважительных причин
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, согласно одному из судебных Постановлений, "в связи с расторжением трудового договора... между истцом, МОГБУЗ "...больница" и А. подписано соглашение о расторжении договора N ... о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику... предусматривающее денежное обязательство медицинского работника выплатить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени, в размере 400 000,00 рублей в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора" <15>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, согласно одному из судебных Постановлений, "в связи с расторжением трудового договора... между истцом, МОГБУЗ "...больница" и А. подписано соглашение о расторжении договора N ... о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику... предусматривающее денежное обязательство медицинского работника выплатить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени, в размере 400 000,00 рублей в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора" <15>.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)Отметки о явках и неявках работников на работу ставьте в графе 4 такого табеля. В верхней строке графы напротив данных о работнике поставьте условное обозначение (код), а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного работником времени по этому коду либо оставьте ее пустой, если отклонение в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул) (абз. 4, 6, 7 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметки о явках и неявках работников на работу ставьте в графе 4 такого табеля. В верхней строке графы напротив данных о работнике поставьте условное обозначение (код), а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного работником времени по этому коду либо оставьте ее пустой, если отклонение в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул) (абз. 4, 6, 7 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Выплата работнику к отпуску за еще не отработанное им время
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Выплата работнику к отпуску за еще не отработанное им время
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.4.1.2. Оплата неотработанного времени
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.4.1.2. Оплата неотработанного времени
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы полностью или частично оплатили обучение гражданина, а он не полностью отработал период согласно договору целевого обучения, вы имеете право на частичное возмещение этих сумм. Рассчитайте их пропорционально доле неотработанного времени (в днях) в пределах срока трудовой деятельности или в меньшем размере, если это предусмотрено договором (п. 92 Положения о целевом обучении). По нашему мнению, проценты, неустойки не начисляются, так как это не предусмотрено ни Законом об образовании, ни указанным Положением.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы полностью или частично оплатили обучение гражданина, а он не полностью отработал период согласно договору целевого обучения, вы имеете право на частичное возмещение этих сумм. Рассчитайте их пропорционально доле неотработанного времени (в днях) в пределах срока трудовой деятельности или в меньшем размере, если это предусмотрено договором (п. 92 Положения о целевом обучении). По нашему мнению, проценты, неустойки не начисляются, так как это не предусмотрено ни Законом об образовании, ни указанным Положением.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если решение о восстановлении принял суд, то работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к выполнению прежних обязанностей, а также вернуть сокращенную должность в штатное расписание. В таком случае сокращение признают незаконным увольнением и компания обязана компенсировать время вынужденного прогула. Так, сотрудник получит деньги за неотработанное время, а выплата рассчитывается из среднегодового жалования. Также суд вправе назначить компенсацию за моральный вред, но ее размер устанавливается в каждом индивидуальном случае.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если решение о восстановлении принял суд, то работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к выполнению прежних обязанностей, а также вернуть сокращенную должность в штатное расписание. В таком случае сокращение признают незаконным увольнением и компания обязана компенсировать время вынужденного прогула. Так, сотрудник получит деньги за неотработанное время, а выплата рассчитывается из среднегодового жалования. Также суд вправе назначить компенсацию за моральный вред, но ее размер устанавливается в каждом индивидуальном случае.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению других, табель учета рабочего времени относится к работе конкретного работника, так как в нем фиксируется фактически отработанное и не отработанное время. Он служит основанием для расчета оплаты труда. При этом табель содержит персональные данные других работников, передача которых третьей стороне без письменного согласия работников запрещена (абз. 2 ст. 88 ТК РФ). Поэтому сторонники такой позиции предлагают выдавать не табель, а только выписку из него по тому работнику, который запрашивает документ.