Неоспариваемая сумма
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоспариваемая сумма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Внесение задатка на участие в аукционе
(КонсультантПлюс, 2025)Факт поступления указанной суммы Комитет не оспаривает.
(КонсультантПлюс, 2025)Факт поступления указанной суммы Комитет не оспаривает.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.6 "Вознаграждение арбитражного управляющего в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В данном деле отсутствие у должника достаточных средств и имущества для погашения расходов по делу о банкротстве и выплаты вознаграждения управляющему установлено вступившим в силу определением суда. Обстоятельств ненадлежащего исполнения управляющим обязанностей не установлено, сумма расходов не оспорена.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В данном деле отсутствие у должника достаточных средств и имущества для погашения расходов по делу о банкротстве и выплаты вознаграждения управляющему установлено вступившим в силу определением суда. Обстоятельств ненадлежащего исполнения управляющим обязанностей не установлено, сумма расходов не оспорена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Не производите удержание за отпуск, предоставленный работнику авансом. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Не производите удержание за отпуск, предоставленный работнику авансом. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием у вас подходящей работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у работника остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
(ред. от 29.09.2025)В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 22.12.2005 N 96
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов, об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов>Рассматривая материалы дела, суд не принял во внимание факты, что должник сумму долга, подлежащую взысканию, не оспаривал, отзыв не представил, в судебное заседание не явился. Следовательно, у заявителя не имелось необходимости доказывать наличие задолженности.
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов, об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов>Рассматривая материалы дела, суд не принял во внимание факты, что должник сумму долга, подлежащую взысканию, не оспаривал, отзыв не представил, в судебное заседание не явился. Следовательно, у заявителя не имелось необходимости доказывать наличие задолженности.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если возникнет спор о размерах сумм, причитающихся руководителю, выплатите неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если возникнет спор о размерах сумм, причитающихся руководителю, выплатите неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Все суммы, причитающиеся работнику, выплатите в день его увольнения. Если в этот день он не работал, то выплату произведите не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Все суммы, причитающиеся работнику, выплатите в день его увольнения. Если в этот день он не работал, то выплату произведите не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить исковое заявление в арбитражный суд о взыскании страхового возмещения по ОСАГО
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие решение страховщика по вашему заявлению (при наличии). Это может быть акт о страховом случае, отказ в выплате страхового возмещения, платежное поручение на выплату неоспариваемой суммы и т.д.;
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие решение страховщика по вашему заявлению (при наличии). Это может быть акт о страховом случае, отказ в выплате страхового возмещения, платежное поручение на выплату неоспариваемой суммы и т.д.;
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета с работником при увольнении строго регламентирован. Если его не соблюдать, есть риск привлечения к ответственности. Расчет с работником, как правило, производят в его последний рабочий день. Ему выплачивают все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета с работником при увольнении строго регламентирован. Если его не соблюдать, есть риск привлечения к ответственности. Расчет с работником, как правило, производят в его последний рабочий день. Ему выплачивают все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).