Неоплачиваемый междувахтовый отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоплачиваемый междувахтовый отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 317 "Процентная надбавка к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор о взыскании задолженности по зарплате за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента за работу вахтовым методом и удовлетворяя требования ФИО1 в пределах заявленных им требований и расчета, суд исходил из того, что фактически в течение всего периода работы у ответчика ФИО1 осуществлял работу вахтовым методом по графику - 11 часов в сутки, вахта не менее 30 суток в Ямало-Ненецком АО, <адрес> (район Крайнего Севера), т.е. вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в <адрес>, проживая в полевом городке. В период междувахтового отдыха истец на работу не ходил, в указанный период заработная плата ему не начислялась, фактически вахтовый метод организации труда работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что не являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Вопрос: Неоплачиваемый междувахтовый отдых должен входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК или нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Вопрос: Неоплачиваемый междувахтовый отдых должен входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК или нет?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Вахтовый цикл - это совокупный период, включающий время вахты, время нахождения работника в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, время междувахтового отдыха и неоплачиваемые выходные дни.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Вахтовый цикл - это совокупный период, включающий время вахты, время нахождения работника в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, время междувахтового отдыха и неоплачиваемые выходные дни.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
(утв. Рострудом)Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, неправомерно. По общему правилу переработка при вахтовом методе работы должна компенсироваться предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха, а не оплатой, как сверхурочная работа. Только та часть переработки, которая остается после окончания учетного периода, если она не была компенсирована междувахтовым отдыхом, должна быть оплачена как сверхурочная.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, неправомерно. По общему правилу переработка при вахтовом методе работы должна компенсироваться предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха, а не оплатой, как сверхурочная работа. Только та часть переработки, которая остается после окончания учетного периода, если она не была компенсирована междувахтовым отдыхом, должна быть оплачена как сверхурочная.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оплатили вахтовику совсем или частично дни междувахтового отдыха (ответили "нет" на вопрос N 50 проверочного листа), выплатите причитающиеся суммы, а также компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. Так, рассчитайте основную сумму исходя из того, что каждый такой день нужно оплатить в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). В более высоком размере - если предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). А о том, как рассчитать компенсацию, рассказывали выше. В частности, она должна быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (не начисленных своевременно сумм - если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм) за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оплатили вахтовику совсем или частично дни междувахтового отдыха (ответили "нет" на вопрос N 50 проверочного листа), выплатите причитающиеся суммы, а также компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. Так, рассчитайте основную сумму исходя из того, что каждый такой день нужно оплатить в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). В более высоком размере - если предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). А о том, как рассчитать компенсацию, рассказывали выше. В частности, она должна быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (не начисленных своевременно сумм - если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм) за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. Сотрудник горнодобывающего предприятия заявил, что фактически работал вахтовым методом, но ему не выплатили заработную плату за время межвахтового отдыха. Предприятие же считало, что оно функционирует сезонно и поэтому работник также трудился сезонно, что исключало оплату какого-либо времени межвахтового отдыха.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. Сотрудник горнодобывающего предприятия заявил, что фактически работал вахтовым методом, но ему не выплатили заработную плату за время межвахтового отдыха. Предприятие же считало, что оно функционирует сезонно и поэтому работник также трудился сезонно, что исключало оплату какого-либо времени межвахтового отдыха.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, руководствуясь ч. 1 ст. 313 и ч. 5 ст. 302 ТК РФ, отметим, что выплата районного коэффициента связана не с проживанием в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. В период междувахтового отдыха работник не выполняет свои трудовые обязанности, следовательно, такое время не связано с работой. Соответственно, районный коэффициент и "северная" надбавка не выплачиваются за период межвахтового отдыха.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Таким образом, руководствуясь ч. 1 ст. 313 и ч. 5 ст. 302 ТК РФ, отметим, что выплата районного коэффициента связана не с проживанием в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. В период междувахтового отдыха работник не выполняет свои трудовые обязанности, следовательно, такое время не связано с работой. Соответственно, районный коэффициент и "северная" надбавка не выплачиваются за период межвахтового отдыха.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.