Ненормированный рабочий день в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Не устанавливайте обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо дни отдыха или оплачивать работу в выходные дни, а также право устанавливать ненормированный рабочий день либо привлекать исполнителя к сверхурочной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Не устанавливайте обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо дни отдыха или оплачивать работу в выходные дни, а также право устанавливать ненормированный рабочий день либо привлекать исполнителя к сверхурочной работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении времени отдыха работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему в выходной день 10,5 ч.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
Вопрос: Как рассчитать дистанционному работнику максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?