Ненормированный рабочий день в приказе о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день в приказе о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.02.2024 N 20АП-4690/2023 по делу N А23-7254/2019
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2023 N 33-5389/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-001815-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о неправомерности изменения организационных условий труда судебная коллегия полагает, что сами по себе решения работодателя об отмене гибкого графика рабочего времени и установление режима рабочего времени, продолжительностью 8 часов с 8:30 до 17 ч. с перерывом для отдыха и питания с 12:30 до 13, отмена ежегодного дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за ненормированный рабочий день, об аннулировании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О распределении обязанностей между начальником юридического отдала и юрисконсультом", принимались в рамках полномочий руководителя учреждения, не нарушают трудовых прав истца, в связи с чем не исключают возможности добровольного принятия истцом решения об увольнении по собственному желанию и не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении ФИО1.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы о неправомерности изменения организационных условий труда судебная коллегия полагает, что сами по себе решения работодателя об отмене гибкого графика рабочего времени и установление режима рабочего времени, продолжительностью 8 часов с 8:30 до 17 ч. с перерывом для отдыха и питания с 12:30 до 13, отмена ежегодного дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ за ненормированный рабочий день, об аннулировании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О распределении обязанностей между начальником юридического отдала и юрисконсультом", принимались в рамках полномочий руководителя учреждения, не нарушают трудовых прав истца, в связи с чем не исключают возможности добровольного принятия истцом решения об увольнении по собственному желанию и не свидетельствует о незаконности приказа об увольнении ФИО1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Работа в режиме ненормированного рабочего дня. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
(КонсультантПлюс, 2025)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424
(ред. от 12.01.2022)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
(ред. от 12.01.2022)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В ЛНА можно вносить изменения и дополнения. Как сказано в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель. Приведем также разъяснения по вопросу установления режима ненормированного рабочего дня, которые даны в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В ЛНА можно вносить изменения и дополнения. Как сказано в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель. Приведем также разъяснения по вопросу установления режима ненормированного рабочего дня, которые даны в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению отдельных авторов, "именно после войны удалось создать условия, которые сделали работу на Крайнем Севере более привлекательной. Законодательное закрепление получили дополнительные отпуска сверх установленных в размере 18 календарных дней (30 дней при ненормированном рабочем дне), возмещение расходов на проезд, установление специальных надбавок по истечении 6 месяцев в размере 10%, а также предоставление жилой площади" <1>. Данные льготы устанавливались Президиумом ВС СССР в Указе от 1 августа 1945 г. "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера" <2>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению отдельных авторов, "именно после войны удалось создать условия, которые сделали работу на Крайнем Севере более привлекательной. Законодательное закрепление получили дополнительные отпуска сверх установленных в размере 18 календарных дней (30 дней при ненормированном рабочем дне), возмещение расходов на проезд, установление специальных надбавок по истечении 6 месяцев в размере 10%, а также предоставление жилой площади" <1>. Данные льготы устанавливались Президиумом ВС СССР в Указе от 1 августа 1945 г. "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера" <2>.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)В п. 2 Правил N 128 определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)В п. 2 Правил N 128 определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также отметим, что гибкое рабочее время может быть установлено при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. На это также указано в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также отметим, что гибкое рабочее время может быть установлено при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. На это также указано в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Истец указывал, что работал при большой нагрузке, ненормированном рабочем дне, шесть дней в неделю, включая субботу, что его работа носила разъездной характер, объекты, где производились работы, располагались в основном в Московской области. При таких условиях работы, являясь многодетным отцом и имея на иждивении троих детей и жену, он никогда не согласился бы работать за 25 000 руб. в месяц. Работодатель при приеме на работу обещал оплачивать ему расходы на топливо в размере 23 000 руб. ежемесячно, однако за все время его работы уплатил только 5 000 руб.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Истец указывал, что работал при большой нагрузке, ненормированном рабочем дне, шесть дней в неделю, включая субботу, что его работа носила разъездной характер, объекты, где производились работы, располагались в основном в Московской области. При таких условиях работы, являясь многодетным отцом и имея на иждивении троих детей и жену, он никогда не согласился бы работать за 25 000 руб. в месяц. Работодатель при приеме на работу обещал оплачивать ему расходы на топливо в размере 23 000 руб. ежемесячно, однако за все время его работы уплатил только 5 000 руб.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Работа в режиме ненормированного рабочего дня. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Последние изменения: Ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" указано: в приказе о приеме на работу должно быть прописано, если работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" указано: в приказе о приеме на работу должно быть прописано, если работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Прошу заменить денежной компенсацией 6 календарных дней моего ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.07.2021 по 09.07.2022, а именно 3 дня ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и 3 дня ежегодного дополнительного отпуска за стаж работы в компании.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Прошу заменить денежной компенсацией 6 календарных дней моего ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.07.2021 по 09.07.2022, а именно 3 дня ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и 3 дня ежегодного дополнительного отпуска за стаж работы в компании.