Ненормированный рабочий день при сменном режиме
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день при сменном режиме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены), а не всего рабочего времени за учетный период
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены), а не всего рабочего времени за учетный период
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Можно ли установить при сменной работе ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Можно ли установить при сменной работе ненормированный рабочий день
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы с ненормированным рабочим днем пропишите подробно в соответствующем разделе правил внутреннего трудового распорядка, когда устанавливаете его в целом по организации (для отдельных подразделений, категорий работников). Пропишите, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, условие о ненормированном рабочем дне. Также пропишите продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за такой режим работы, если она не определена в коллективном договоре. Она не может быть менее трех календарных дней. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы с ненормированным рабочим днем пропишите подробно в соответствующем разделе правил внутреннего трудового распорядка, когда устанавливаете его в целом по организации (для отдельных подразделений, категорий работников). Пропишите, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, условие о ненормированном рабочем дне. Также пропишите продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за такой режим работы, если она не определена в коллективном договоре. Она не может быть менее трех календарных дней. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать ненормированный рабочий день для работников производства, работающих по сменному графику?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работодатель устанавливать ненормированный рабочий день для работников производства, работающих по сменному графику?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работодатель устанавливать ненормированный рабочий день для работников производства, работающих по сменному графику?
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В этой связи представляется оптимальным предложение авторов И.Я. Белицкой и Т.Ю. Коршуновой, которые убеждены, что реализация трудовой функции дистанционно не влечет изменения ее содержания, соответственно, не преобразует работу автоматически в дистанционную. Авторы считают необходимым разграничить понятия "дистанционная работа", под которой понимается правовое явление, требующее дифференцированного регулирования, и "выполнение трудовой функции дистанционно". Последнее представляет собой способ организации работы, выполняемой под контролем работодателя, но вне места его нахождения. Указанные авторы предлагают выделить выполнение трудовой функции дистанционно как разновидность режима рабочего времени и ввести в раздел "Рабочее время" наряду со сменной работой, ненормированным рабочим днем и др. <8>.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В этой связи представляется оптимальным предложение авторов И.Я. Белицкой и Т.Ю. Коршуновой, которые убеждены, что реализация трудовой функции дистанционно не влечет изменения ее содержания, соответственно, не преобразует работу автоматически в дистанционную. Авторы считают необходимым разграничить понятия "дистанционная работа", под которой понимается правовое явление, требующее дифференцированного регулирования, и "выполнение трудовой функции дистанционно". Последнее представляет собой способ организации работы, выполняемой под контролем работодателя, но вне места его нахождения. Указанные авторы предлагают выделить выполнение трудовой функции дистанционно как разновидность режима рабочего времени и ввести в раздел "Рабочее время" наряду со сменной работой, ненормированным рабочим днем и др. <8>.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В связи с этим случаи выполнения трудовой функции дистанционно следует рассматривать как способ организации труда и разместить в разделе "Рабочее время" наряду со сменной работой, ненормированным рабочим днем и др. Подобный подход позволит уйти от неоправданной дифференциации, разграничить вид работы и способ выполнения трудовой функции, использовать более гибкие и логичные механизмы регулирования такого способа выполнения работ. Эпидемия показала, что рабочее время и его использование крайне важны для работодателя, который хочет, используя труд дистанционных работников, осуществлять контроль за тем, как именно такие работники выполняют свою трудовую функцию и насколько эффективно они организуют свой рабочий день. И это в некотором роде противоречит сложившемуся в доктрине пониманию того, что при дистанционной работе работодатель не осуществляет контроль за подчиненными, как оказалось, при массовом переходе на удаленную работу никто не захотел оплачивать время, когда работник фактически свою трудовую функцию не выполняет.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)В связи с этим случаи выполнения трудовой функции дистанционно следует рассматривать как способ организации труда и разместить в разделе "Рабочее время" наряду со сменной работой, ненормированным рабочим днем и др. Подобный подход позволит уйти от неоправданной дифференциации, разграничить вид работы и способ выполнения трудовой функции, использовать более гибкие и логичные механизмы регулирования такого способа выполнения работ. Эпидемия показала, что рабочее время и его использование крайне важны для работодателя, который хочет, используя труд дистанционных работников, осуществлять контроль за тем, как именно такие работники выполняют свою трудовую функцию и насколько эффективно они организуют свой рабочий день. И это в некотором роде противоречит сложившемуся в доктрине пониманию того, что при дистанционной работе работодатель не осуществляет контроль за подчиненными, как оказалось, при массовом переходе на удаленную работу никто не захотел оплачивать время, когда работник фактически свою трудовую функцию не выполняет.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику при неполном рабочем времени - неполном рабочем дне (смене). Иначе нарушите положения ч. 2 ст. 101 ТК РФ и это может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику при неполном рабочем времени - неполном рабочем дне (смене). Иначе нарушите положения ч. 2 ст. 101 ТК РФ и это может повлечь для вас риски.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.