Ненормированный рабочий день ПФР
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день ПФР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2009 год: Взносы на обязательное пенсионное страхование
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд пришел к выводу, что у налогового органа отсутствовали правовые основания для вынесения решения о начислении обществу страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с невключением в налоговую базу выплат по дополнительным отпускам, предоставленным работникам за ненормированный рабочий день, и соответствующей суммы пени по страховым взносам. Как отметил суд, хотя контроль за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами, однако полномочиями по взысканию недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов наделены только территориальные органы Пенсионного фонда РФ.
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд пришел к выводу, что у налогового органа отсутствовали правовые основания для вынесения решения о начислении обществу страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с невключением в налоговую базу выплат по дополнительным отпускам, предоставленным работникам за ненормированный рабочий день, и соответствующей суммы пени по страховым взносам. Как отметил суд, хотя контроль за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами, однако полномочиями по взысканию недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов наделены только территориальные органы Пенсионного фонда РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Немногочисленные примеры установления отдельными ведомствами ненормированных должностей с указанием продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (от 3 до 14 календарных дней) не меняют общую картину несовершенства ст. 101 Кодекса. Образцами такого подхода могут служить Приказ ФСС РФ от 22 июня 2009 г. N 146 <7> и Постановление Правления ПФ РФ от 1 ноября 2007 г. N 274п <8>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Немногочисленные примеры установления отдельными ведомствами ненормированных должностей с указанием продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (от 3 до 14 календарных дней) не меняют общую картину несовершенства ст. 101 Кодекса. Образцами такого подхода могут служить Приказ ФСС РФ от 22 июня 2009 г. N 146 <7> и Постановление Правления ПФ РФ от 1 ноября 2007 г. N 274п <8>.
Статья: Работа сверх меры. Как вести учет труда за пределами рабочего времени
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 38)Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 38)Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 ноября 2007 г. N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 ноября 2007 г., регистрационный N 10574).
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 ноября 2007 г. N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 ноября 2007 г., регистрационный N 10574).
Приказ СФР от 14.08.2023 N 1519
"Об утверждении перечней должностей работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.12.2023 N 76673)2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 ноября 2007 г. N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2007 г., регистрационный N 10574).
"Об утверждении перечней должностей работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.12.2023 N 76673)2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 1 ноября 2007 г. N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2007 г., регистрационный N 10574).
Вопрос: ...Работаю участковым терапевтом. Время приема на 1 человека 10 мин. Рабочий день с 08:00 до 15:50 в 1 смену, с 12:10 до 20:00 во 2 смену. В 1 смену нет времени для перерывов и отдыха. Оказание полноценной медицинской помощи невозможно. Времени для оформления документации нет. Подскажите решение проблем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 100 Трудового кодекса ПФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 100 Трудового кодекса ПФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья: Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)До сих пор многие считают, что ненормированный рабочий день может быть установлен только работникам, трудящимся полный рабочий день. А в отношении тех, кто принят на неполное рабочее время, говорить о ненормированном рабочем дне якобы нельзя. Такая позиция отчасти основывается на примечании к Перечню должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением работников обслуживающего персонала (утв. Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п). В нем предусмотрено следующее: работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)До сих пор многие считают, что ненормированный рабочий день может быть установлен только работникам, трудящимся полный рабочий день. А в отношении тех, кто принят на неполное рабочее время, говорить о ненормированном рабочем дне якобы нельзя. Такая позиция отчасти основывается на примечании к Перечню должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением работников обслуживающего персонала (утв. Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п). В нем предусмотрено следующее: работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается.
"Отпускные в 2006 году. Оформление, учет и налогообложение"
(Курбангалеева О.А.)
("Главбух", 2006)При этом бухгалтер должен учитывать, что суммы отпускных за ненормированный рабочий день можно включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, только при условии, что предоставление дополнительного отпуска оформлено в соответствии с законодательством. То есть в организации должны быть утверждены локальные акты, в которых определяется круг лиц, которым такие отпуска положены, продолжительность отпусков и т.д.
(Курбангалеева О.А.)
("Главбух", 2006)При этом бухгалтер должен учитывать, что суммы отпускных за ненормированный рабочий день можно включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, только при условии, что предоставление дополнительного отпуска оформлено в соответствии с законодательством. То есть в организации должны быть утверждены локальные акты, в которых определяется круг лиц, которым такие отпуска положены, продолжительность отпусков и т.д.
Статья: Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)- компенсация работникам системы Пенсионного фонда дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации". Отпуск составляет от 3 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности.
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)- компенсация работникам системы Пенсионного фонда дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации". Отпуск составляет от 3 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности.
Статья: Расчет отпускных с учетом изменений трудового законодательства
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 10)При этом бухгалтер должен учитывать, что суммы отпускных за ненормированный рабочий день можно включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, при условии если дополнительный отпуск оформлен в соответствии с законодательством. То есть в учреждении должны быть утверждены локальные акты, в которых определяется круг лиц, которым такие отпуска положены, продолжительность отпусков.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 10)При этом бухгалтер должен учитывать, что суммы отпускных за ненормированный рабочий день можно включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, при условии если дополнительный отпуск оформлен в соответствии с законодательством. То есть в учреждении должны быть утверждены локальные акты, в которых определяется круг лиц, которым такие отпуска положены, продолжительность отпусков.
Вопрос: ...НПФ предоставляет некоторым работникам ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, который предусмотрен в коллективном договоре и трудовых договорах с отдельными работниками. Отпуск предоставляется на пять рабочих дней. Включаются ли расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в расходы для целей налогообложения прибыли?
(Письмо Минфина РФ от 06.05.2006 N 03-03-04/2/131)Вопрос: Негосударственный пенсионный фонд просит разъяснить вопрос, касающийся расходов на оплату труда, сохраняемую работникам на время ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
(Письмо Минфина РФ от 06.05.2006 N 03-03-04/2/131)Вопрос: Негосударственный пенсионный фонд просит разъяснить вопрос, касающийся расходов на оплату труда, сохраняемую работникам на время ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
"Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие"
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Такой отпуск может быть предоставлен, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем. Согласно ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Такой отпуск может быть предоставлен, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем. Согласно ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья: Бесплатное питание сотрудников санатория
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Первый - Постановление АС УО от 05.09.2019 N Ф09-4678/19 по делу N А07-34305/2018. В летние сезоны 2015 и 2016 годов общество на основании решения руководителя предоставляло бесплатное питание своим работникам, занятым в детском оздоровительном и санаторно-оздоровительном лагерях, в связи с ненормированным рабочим днем и удаленностью лагерей от города. Учитывая, что обеспечение бесплатным питанием не имеет признаков вознаграждения за труд, поскольку не зависит от результата труда или квалификации работников общества, а предоставляется всем его работникам, занятым в загородных лагерях в связи с их удаленностью от города, общество не облагало соответствующие суммы страховыми взносами. Суды согласились с позицией страхователя: предоставленные им своим работникам материальные блага в виде бесплатного питания прямо не охватываются трудовыми отношениями (хоть и обусловлены наличием таковых), имеют социальную направленность и не входят в систему оплаты труда, а значит, не подлежат обложению страховыми взносами. (О том же самом - Постановление АС УО от 24.07.2019 N Ф09-4677/19 по делу N А07-34329/2018.)
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Первый - Постановление АС УО от 05.09.2019 N Ф09-4678/19 по делу N А07-34305/2018. В летние сезоны 2015 и 2016 годов общество на основании решения руководителя предоставляло бесплатное питание своим работникам, занятым в детском оздоровительном и санаторно-оздоровительном лагерях, в связи с ненормированным рабочим днем и удаленностью лагерей от города. Учитывая, что обеспечение бесплатным питанием не имеет признаков вознаграждения за труд, поскольку не зависит от результата труда или квалификации работников общества, а предоставляется всем его работникам, занятым в загородных лагерях в связи с их удаленностью от города, общество не облагало соответствующие суммы страховыми взносами. Суды согласились с позицией страхователя: предоставленные им своим работникам материальные блага в виде бесплатного питания прямо не охватываются трудовыми отношениями (хоть и обусловлены наличием таковых), имеют социальную направленность и не входят в систему оплаты труда, а значит, не подлежат обложению страховыми взносами. (О том же самом - Постановление АС УО от 24.07.2019 N Ф09-4677/19 по делу N А07-34329/2018.)
Статья: Вся правда о ненормированном рабочем дне (особенности оформления режима ненормированного рабочего дня и предоставления дополнительного отпуска работникам)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 4)<21> Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146; Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п; п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 4)<21> Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146; Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п; п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.
Статья: Все об отпусках
(Карпович Л.В.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5)Приведем также Письмо Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38, касающееся предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день. В нем чиновники разъясняют, что работа с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и является согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора. Следовательно, расходы на оплату такого отпуска в размере не менее трех календарных дней учитываются в расходах в соответствии с законодательством РФ.
(Карпович Л.В.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 5)Приведем также Письмо Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38, касающееся предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день. В нем чиновники разъясняют, что работа с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и является согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора. Следовательно, расходы на оплату такого отпуска в размере не менее трех календарных дней учитываются в расходах в соответствии с законодательством РФ.