Ненормированный рабочий день ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.
Нормативные акты
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите общие ограничения на установление ненормированного рабочего дня, о которых рассказывали выше. Например, нельзя установить такой режим работы водителю, если у него неполный рабочий день (смена).
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите общие ограничения на установление ненормированного рабочего дня, о которых рассказывали выше. Например, нельзя установить такой режим работы водителю, если у него неполный рабочий день (смена).
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В России право на отключение, даже если толковать его ограничительно, не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Глубокого анализа требует вопрос о возможности рассмотрения права на отключение как одного из способов самозащиты трудовых прав. Кроме того, требует законодательного ограничения применение режима ненормированного рабочего дня.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В России право на отключение, даже если толковать его ограничительно, не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Глубокого анализа требует вопрос о возможности рассмотрения права на отключение как одного из способов самозащиты трудовых прав. Кроме того, требует законодательного ограничения применение режима ненормированного рабочего дня.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Водителям устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с особенностями, которые обусловлены спецификой их деятельности. Например, увеличенная продолжительность рабочего дня (смены) для некоторых категорий водителей, ограничения при введении ненормированного рабочего дня, более длительный, чем у обычных работников, ежедневный и еженедельный отдых.
(КонсультантПлюс, 2025)Водителям устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с особенностями, которые обусловлены спецификой их деятельности. Например, увеличенная продолжительность рабочего дня (смены) для некоторых категорий водителей, ограничения при введении ненормированного рабочего дня, более длительный, чем у обычных работников, ежедневный и еженедельный отдых.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено ограничений на установление ненормированного рабочего дня работникам со скользящим графиком работы. Но, прежде чем установить такой режим работы, убедитесь, что для этого соблюдены общие условия. В частности, что работник со скользящим графиком работы одновременно не относится к тем, кому запрещено или рискованно устанавливать ненормированный рабочий день. Например, его нельзя установить, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени с неполным рабочим днем (сменой). Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено ограничений на установление ненормированного рабочего дня работникам со скользящим графиком работы. Но, прежде чем установить такой режим работы, убедитесь, что для этого соблюдены общие условия. В частности, что работник со скользящим графиком работы одновременно не относится к тем, кому запрещено или рискованно устанавливать ненормированный рабочий день. Например, его нельзя установить, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени с неполным рабочим днем (сменой). Иначе возможны риски (ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника). Пропишите все его элементы, в том числе: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные и рабочие дни, время начала и окончания работы, время всех перерывов в работе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если ранее работнику был установлен ненормированный рабочий день, учтите некоторые ограничения при установлении неполного рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника). Пропишите все его элементы, в том числе: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные и рабочие дни, время начала и окончания работы, время всех перерывов в работе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если ранее работнику был установлен ненормированный рабочий день, учтите некоторые ограничения при установлении неполного рабочего времени;