Ненормированный рабочий день на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На одну из должностей принимают внешнего совместителя (0,5 ставки, 20-часовая неделя по 4 ч в день). Имеют ли право устанавливать такому работнику ненормированный рабочий день? Обязаны ли предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Переходу на "полставки" может также сопутствовать необходимость отмены условия трудового договора о ненормированном рабочем дне (когда оно изначально установлено). Часть 2 ст. 101 ТК РФ предусматривает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Переходу на "полставки" может также сопутствовать необходимость отмены условия трудового договора о ненормированном рабочем дне (когда оно изначально установлено). Часть 2 ст. 101 ТК РФ предусматривает:
Вопрос: У бухгалтера основной отпуск 28 дней и 14 дополнительных дней за ненормированный рабочий день. Ввели дополнительные 0,5 ставки, принимаю его по совместительству. Правомерно ли установить отпуск по совместительству только 28 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который принимается на 0,5 ставки, ненормированный рабочий день можно установить только при условии, что он будет трудиться в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (сменой). Это условие обязательно пропишите в трудовом договоре с работником. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 101 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, который принимается на 0,5 ставки, ненормированный рабочий день можно установить только при условии, что он будет трудиться в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (сменой). Это условие обязательно пропишите в трудовом договоре с работником. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 101 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2021.
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, как вы пропишете неполное рабочее время. По соглашению с работником вы можете указать, например, как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Но если устанавливаете работнику ненормированный рабочий день - учтите ограничения.