Ненормированный рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое ненормированный рабочий день
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 28.12.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне. В этом случае, в частности, советуем издать письменный приказ. Напомним, что ч. 1 ст. 101 ТК РФ обязательное письменное распоряжение не предусмотрено. Но такой документ поможет вам при необходимости подтвердить, что вы привлекали работника к дежурству за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне. В этом случае, в частности, советуем издать письменный приказ. Напомним, что ч. 1 ст. 101 ТК РФ обязательное письменное распоряжение не предусмотрено. Но такой документ поможет вам при необходимости подтвердить, что вы привлекали работника к дежурству за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Такому работнику вы не можете установить ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такому работнику вы не можете установить ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В понимании законодателя ненормированный рабочий день - это особый режим работы <5>, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В понимании законодателя ненормированный рабочий день - это особый режим работы <5>, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, в каких случаях отпуск предоставляете независимо от стажа работы. Например, стаж неважен для отпуска за свой счет, для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует из ст. ст. 119, 128 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, в каких случаях отпуск предоставляете независимо от стажа работы. Например, стаж неважен для отпуска за свой счет, для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует из ст. ст. 119, 128 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.