Ненормированный рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое ненормированный рабочий день
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила установления такого отпуска генеральному директору законом не установлены. Поэтому действует такой же порядок, как и для обычного работника. В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полагается генеральному директору, если занимаемая им должность включена в утвержденный в организации перечень должностей работников с таким режимом работы. Также условие о таком режиме работы и полагающемся за него отпуске включается в трудовой договор генерального директора. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре и не может быть менее трех календарных дней. То, что генеральный директор является не только работником организации, но и одновременно представителем работодателя, не влияет на порядок установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В свое время в Постановлении НКТ РСФСР от 20.04.1928 N 112 "О работниках с ненормированным рабочим днем" указывалось, что в трудовых договорах, или в коллективных договорах, или в правилах внутреннего распорядка должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, отнесенных к ненормированному рабочему дню. Эта норма представляется актуальной и в настоящее время.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)В свое время в Постановлении НКТ РСФСР от 20.04.1928 N 112 "О работниках с ненормированным рабочим днем" указывалось, что в трудовых договорах, или в коллективных договорах, или в правилах внутреннего распорядка должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, отнесенных к ненормированному рабочему дню. Эта норма представляется актуальной и в настоящее время.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2025)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне. В этом случае, в частности, советуем издать письменный приказ. Напомним, что ч. 1 ст. 101 ТК РФ обязательное письменное распоряжение не предусмотрено. Но такой документ поможет вам при необходимости подтвердить, что вы привлекали работника к дежурству за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне. В этом случае, в частности, советуем издать письменный приказ. Напомним, что ч. 1 ст. 101 ТК РФ обязательное письменное распоряжение не предусмотрено. Но такой документ поможет вам при необходимости подтвердить, что вы привлекали работника к дежурству за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В понимании законодателя ненормированный рабочий день - это особый режим работы <5>, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В понимании законодателя ненормированный рабочий день - это особый режим работы <5>, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно разом погасить задолженность по дням ежегодного дополнительного отпуска, накопленным у работника за несколько лет. Для большинства видов дополнительных оплачиваемых отпусков какие-либо ограничения на этот счет законом не установлены. Например, можно разом погасить накопленные за несколько лет дни отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно разом погасить задолженность по дням ежегодного дополнительного отпуска, накопленным у работника за несколько лет. Для большинства видов дополнительных оплачиваемых отпусков какие-либо ограничения на этот счет законом не установлены. Например, можно разом погасить накопленные за несколько лет дни отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, в каких случаях отпуск предоставляете независимо от стажа работы. Например, стаж неважен для отпуска за свой счет, для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует из ст. ст. 119, 128 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, в каких случаях отпуск предоставляете независимо от стажа работы. Например, стаж неважен для отпуска за свой счет, для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Это следует из ст. ст. 119, 128 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299.