Ненормированный рабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое ненормированный рабочий день
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
(Издательство "Главная книга", 2026)Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени - как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что такому работнику вы не можете установить ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что такому работнику вы не можете установить ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику такой режим работы, действуйте в целом в порядке, описанном в настоящем материале, при этом дополнительно учтите нюансы установления неполного рабочего дня. В частности, если такой режим просит установить работник, то в ряде случаев ему нельзя отказать. Подробно опишите в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) все элементы режима рабочего времени, если он индивидуальный для работника. Если же такой режим прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре (дополнительном соглашении) достаточно сделать на них ссылку. Напомним, что работнику с неполным рабочим днем нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ст. 107 ТК РФ.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
Готовое решение: Как заключить договор аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор вправе устанавливать арендодателю ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор вправе устанавливать арендодателю ненормированный рабочий день.
Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
Готовое решение: Особенности аренды автомобиля организацией у физического лица
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор вправе устанавливать арендодателю ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)арендатор вправе устанавливать арендодателю ненормированный рабочий день.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В понимании законодателя ненормированный рабочий день - это особый режим работы <5>, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В понимании законодателя ненормированный рабочий день - это особый режим работы <5>, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).