Ненормированный рабочий день для беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день для беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.6. В учреждениях отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день, в соответствии с которым по распоряжению работодателей данные работники учреждений могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.6. В учреждениях отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день, в соответствии с которым по распоряжению работодателей данные работники учреждений могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но если возникла экстренная ситуация, когда необходимо обеспечить присутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), и это оформлено письменным распоряжением работодателя, то речь идет именно о сверхурочной работе, оплату которой производят в установленном порядке (в повышенном размере), независимо от иных обстоятельств, в том числе особенностей режима ненормированного рабочего дня.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но если возникла экстренная ситуация, когда необходимо обеспечить присутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), и это оформлено письменным распоряжением работодателя, то речь идет именно о сверхурочной работе, оплату которой производят в установленном порядке (в повышенном размере), независимо от иных обстоятельств, в том числе особенностей режима ненормированного рабочего дня.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работница не использовала в своем текущем рабочем году, например, полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере, то по ее просьбе вы должны предоставить ей перед отпуском по беременности и родам все не использованные за этот год дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 120, ст. 260, ч. 1 ст. 321 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работница не использовала в своем текущем рабочем году, например, полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере, то по ее просьбе вы должны предоставить ей перед отпуском по беременности и родам все не использованные за этот год дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 120, ст. 260, ч. 1 ст. 321 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. При этом нужно учитывать, что такой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. При этом нужно учитывать, что такой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. В группу оплачиваемых отпусков входят: основной отпуск (полагается всем), дополнительные отпуска (предоставляются по различным основаниям, например за ненормированный рабочий день), а также специальные отпуска, например отпуск по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. В группу оплачиваемых отпусков входят: основной отпуск (полагается всем), дополнительные отпуска (предоставляются по различным основаниям, например за ненормированный рабочий день), а также специальные отпуска, например отпуск по беременности и родам.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор организации является ее единственным участником (учредителем), то он может сам себе заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией, если только по закону нет запретов на такую замену (как, например, беременной). Полагаем, ему достаточно оформить решение о такой замене (в частности, издать соответствующий приказ за своей подписью). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1, 3 ст. 126, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если генеральный директор организации является ее единственным участником (учредителем), то он может сам себе заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией, если только по закону нет запретов на такую замену (как, например, беременной). Полагаем, ему достаточно оформить решение о такой замене (в частности, издать соответствующий приказ за своей подписью). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1, 3 ст. 126, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день или северный отпуск. Для замены дополнительного "вредного" отпуска свыше 7 календарных дней установлены особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором, а оформлена отдельным соглашением с сотрудником.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день или северный отпуск. Для замены дополнительного "вредного" отпуска свыше 7 календарных дней установлены особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором, а оформлена отдельным соглашением с сотрудником.
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Не рекомендуется устанавливать ненормированное рабочее время и тем сотрудникам, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это, например, беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), работники в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Не рекомендуется устанавливать ненормированное рабочее время и тем сотрудникам, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это, например, беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), работники в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)свои пожелания по режиму работы, в частности, продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания и перерывов в работе. Работница может решить работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо одновременно неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем. Исключение: если у нее ненормированный рабочий день, то она может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Учтите пожелания работницы и ваши условия работы (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2025)свои пожелания по режиму работы, в частности, продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания и перерывов в работе. Работница может решить работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо одновременно неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем. Исключение: если у нее ненормированный рабочий день, то она может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Учтите пожелания работницы и ваши условия работы (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);