Ненормированный рабочий день бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу N 88-24957/2023 (УИД 64RS0044-01-2022-005126-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что он не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также доводы о том, что не указание в табелях учета рабочего времени работы сверхурочно является нарушением ответчиком учета продолжительности рабочего времени, отклоняются судебной коллегией, поскольку факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка подтверждается подписью Т. в листе ознакомления, факт получения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего времени истцом также не оспаривался. При указанных обстоятельствах периодическое нахождение истца на территории предприятии за пределами рабочего времени, как обоснованно указано судами, не может подтверждать наличие оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу. Кроме того, как обоснованно отмечено судами, табели учета рабочего времени подписаны истцом как главным бухгалтером.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что он не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также доводы о том, что не указание в табелях учета рабочего времени работы сверхурочно является нарушением ответчиком учета продолжительности рабочего времени, отклоняются судебной коллегией, поскольку факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка подтверждается подписью Т. в листе ознакомления, факт получения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего времени истцом также не оспаривался. При указанных обстоятельствах периодическое нахождение истца на территории предприятии за пределами рабочего времени, как обоснованно указано судами, не может подтверждать наличие оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу. Кроме того, как обоснованно отмечено судами, табели учета рабочего времени подписаны истцом как главным бухгалтером.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Ненормированный рабочий день
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Ненормированный рабочий день
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в зависимости от правового статуса работодателя, имеющего свои особенности в связи с источником финансирования его деятельности, последовательно проводится в трудовом законодательстве (в частности, статьи 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем", 133 "Установление минимального размера оплаты труда", 134 "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы", 135 "Установление заработной платы", 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений", 145 "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров", 226 "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда", 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", 316 "Районный коэффициент к заработной плате", 323 "Гарантии медицинского обслуживания" и 326 "Компенсации расходов, связанных с переездом" Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений").
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в зависимости от правового статуса работодателя, имеющего свои особенности в связи с источником финансирования его деятельности, последовательно проводится в трудовом законодательстве (в частности, статьи 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем", 133 "Установление минимального размера оплаты труда", 134 "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы", 135 "Установление заработной платы", 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений", 145 "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров", 226 "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда", 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", 316 "Районный коэффициент к заработной плате", 323 "Гарантии медицинского обслуживания" и 326 "Компенсации расходов, связанных с переездом" Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений").
<Письмо> Росстроя от 05.04.2006 N СК-1199/04
<О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия>4.1. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.
<О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия>4.1. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Одновременно предусмотрено исключение применения данных положений для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также для заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций, поскольку организовать учет времени их работы во внеурочные часы не представляется возможным. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении указанных работников могут устанавливаться учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Одновременно предусмотрено исключение применения данных положений для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также для заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций, поскольку организовать учет времени их работы во внеурочные часы не представляется возможным. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении указанных работников могут устанавливаться учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.15. В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день установлен для следующих должностей:
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.15. В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день установлен для следующих должностей:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям работников также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям работников также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, связанные с утверждением перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, связанные с утверждением перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем