Ненормированный день во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный день во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли установить работнику с вредными условиями труда ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли установить работнику с вредными условиями труда ненормированный рабочий день
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 28.12.2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, какие дополнительные отпуска предоставляете и их продолжительность. В частности, они положены работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, тем, у кого ненормированный рабочий день, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите, какие дополнительные отпуска предоставляете и их продолжительность. В частности, они положены работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, тем, у кого ненормированный рабочий день, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха).
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Часть 1 ст. 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, "в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска". А ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Поэтому время пребывания работника в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках входит в стаж на отпуск. Причем это касается как дополнительных отпусков, предоставляемых в силу закона (в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня, работой во вредных условиях труда и др.), так и дополнительных отпусков, устанавливаемых работодателем (за выслугу лет).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Часть 1 ст. 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, "в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска". А ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Поэтому время пребывания работника в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках входит в стаж на отпуск. Причем это касается как дополнительных отпусков, предоставляемых в силу закона (в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня, работой во вредных условиях труда и др.), так и дополнительных отпусков, устанавливаемых работодателем (за выслугу лет).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, с чего нужно начать, - произвести расчет количества неиспользованных дней отпуска. Напомним, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней в год. Дополнительно трудовым договором могут быть установлены дни ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда. Отпуск может быть увеличен и в других случаях, предусмотренных законодательством.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, с чего нужно начать, - произвести расчет количества неиспользованных дней отпуска. Напомним, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней в год. Дополнительно трудовым договором могут быть установлены дни ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда. Отпуск может быть увеличен и в других случаях, предусмотренных законодательством.