Нельзя направлять в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Нельзя направлять в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Однако нельзя направлять в командировку:
(КонсультантПлюс, 2026)Однако нельзя направлять в командировку:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1 <Можно ли направить работника в командировку в последний день больничного?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Почему работника нельзя направить в служебную командировку в последний день больничного, разъяснил Роструд в Письме от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Почему работника нельзя направить в служебную командировку в последний день больничного, разъяснил Роструд в Письме от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1.
Статья: Как работать с удаленщиками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Запрета на направление в командировку дистанционного работника в ТК РФ нет. Поэтому такой сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя о направлении его в служебную поездку. Конечно, если только он не относится к категории работников, которых вообще нельзя отправлять в командировку или которые вправе отказаться от нее (в частности, это инвалиды, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет <12>).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Запрета на направление в командировку дистанционного работника в ТК РФ нет. Поэтому такой сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя о направлении его в служебную поездку. Конечно, если только он не относится к категории работников, которых вообще нельзя отправлять в командировку или которые вправе отказаться от нее (в частности, это инвалиды, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет <12>).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Одно из важных отличий работы по договорам ГПХ от работы по трудовому договору - исполнителя нельзя направить в командировку. Соответственно, возникают дополнительные проблемы, связанные с возмещением исполнителям расходов, понесенных в поездках, необходимых для выполнения определенных договором ГПХ заказов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Одно из важных отличий работы по договорам ГПХ от работы по трудовому договору - исполнителя нельзя направить в командировку. Соответственно, возникают дополнительные проблемы, связанные с возмещением исполнителям расходов, понесенных в поездках, необходимых для выполнения определенных договором ГПХ заказов.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют:
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кого нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кого нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В период действия ученического договора нельзя направлять работника в командировки, не связанные с ученичеством.
(КонсультантПлюс, 2026)В период действия ученического договора нельзя направлять работника в командировки, не связанные с ученичеством.
Готовое решение: Как принять к вычету НДС с командировочных расходов
(КонсультантПлюс, 2026)НДС с сервисного сбора за авиабилет, приобретенный командированным работником, к вычету принять нельзя, поскольку расходы на оформление авиабилетов не относятся к расходам на проезд к месту командировки и обратно (п. 7 ст. 171 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)НДС с сервисного сбора за авиабилет, приобретенный командированным работником, к вычету принять нельзя, поскольку расходы на оформление авиабилетов не относятся к расходам на проезд к месту командировки и обратно (п. 7 ст. 171 НК РФ).
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.