Неэтичное поведение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Неэтичное поведение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-27399/2023, 2-125/2023 (УИД 12RS0003-02-2022-006245-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неоднократном невыполнении поручений генерального директора без уважительных причин, неоднократном несоблюдении кодекса этики и служебного поведения работников, бездействии в рабочее время и формальном подходе к работе. Оспариваемый приказ работодателя истец считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 были представлены работодателю отчеты о проделанной работе, а ссылки в оспариваемом приказе на неоднократное несоблюдение работником кодекса этики и служебного поведения работников, неэтичное поведение, бездействие в рабочее время и формальный подход к работе, носят общий характер и не содержат сведений о конкретных нарушениях трудовых обязанностей, допущенных по его вине.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неоднократном невыполнении поручений генерального директора без уважительных причин, неоднократном несоблюдении кодекса этики и служебного поведения работников, бездействии в рабочее время и формальном подходе к работе. Оспариваемый приказ работодателя истец считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 были представлены работодателю отчеты о проделанной работе, а ссылки в оспариваемом приказе на неоднократное несоблюдение работником кодекса этики и служебного поведения работников, неэтичное поведение, бездействие в рабочее время и формальный подход к работе, носят общий характер и не содержат сведений о конкретных нарушениях трудовых обязанностей, допущенных по его вине.
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.08.2024 N 33-5097/2024 (УИД 55RS0003-01-2024-002337-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: По мнению истца, выводы заключения служебной проверки являются незаконными, с материалами личного дела в части увольнения со службы в органах внутренних дел он не ознакомлен, никакого проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вышеуказанное умышленное пренебрежение установленными федеральными законами запретами, ограничениями и обязанностями, лейтенантом полиции С., как сотрудником органов внутренних дел, неэтичное поведение и высказывание в форме угроз, воспринятые гражданами, как возможность необоснованного применения физической силы, свидетельствуют о нарушении данным сотрудником Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, невыполнении обязательств, в том числе нравственных, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: По мнению истца, выводы заключения служебной проверки являются незаконными, с материалами личного дела в части увольнения со службы в органах внутренних дел он не ознакомлен, никакого проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вышеуказанное умышленное пренебрежение установленными федеральными законами запретами, ограничениями и обязанностями, лейтенантом полиции С., как сотрудником органов внутренних дел, неэтичное поведение и высказывание в форме угроз, воспринятые гражданами, как возможность необоснованного применения физической силы, свидетельствуют о нарушении данным сотрудником Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, невыполнении обязательств, в том числе нравственных, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 315 (пересмотренный, 2019 г.) "Выявление и оценка рисков существенного искажения"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)(a) как выполняются функции руководства, например, в части формирования и поддержания культуры организации и демонстрации приверженности руководства принципам честности и этическим ценностям. Эффективность средств контроля определяется уровнем честности и этическими ценностями людей, которые разрабатывают, применяют и осуществляют их мониторинг. Честность и этическое поведение являются результатом этических и поведенческих стандартов организации, способов их доведения до сведения персонала (например, с помощью положений политики) и продвижения на практике (например, посредством действий руководства по исключению или снижению стимулов или соблазнов, которые могут подтолкнуть сотрудников к участию в нечестной, незаконной или неэтичной деятельности). Информирование о политике организации в отношении честности и этических ценностей может включать доведение до сотрудников стандартов поведения с помощью сформулированных положений политики, кодексов поведения и личного примера;
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)(a) как выполняются функции руководства, например, в части формирования и поддержания культуры организации и демонстрации приверженности руководства принципам честности и этическим ценностям. Эффективность средств контроля определяется уровнем честности и этическими ценностями людей, которые разрабатывают, применяют и осуществляют их мониторинг. Честность и этическое поведение являются результатом этических и поведенческих стандартов организации, способов их доведения до сведения персонала (например, с помощью положений политики) и продвижения на практике (например, посредством действий руководства по исключению или снижению стимулов или соблазнов, которые могут подтолкнуть сотрудников к участию в нечестной, незаконной или неэтичной деятельности). Информирование о политике организации в отношении честности и этических ценностей может включать доведение до сотрудников стандартов поведения с помощью сформулированных положений политики, кодексов поведения и личного примера;
"Меры по предупреждению коррупции в организациях"
(утв. Минтрудом России)Отказ организации от участия в коррупционных сделках и профилактика коррупции также способствуют добросовестному поведению ее сотрудников по отношению друг к другу и к самой организации. И наоборот - лояльное отношение организации к незаконному и неэтичному поведению в отношении деловых партнеров может привести к появлению у сотрудников ощущения, что такое поведение приемлемо и в отношении своего работодателя и коллег.
(утв. Минтрудом России)Отказ организации от участия в коррупционных сделках и профилактика коррупции также способствуют добросовестному поведению ее сотрудников по отношению друг к другу и к самой организации. И наоборот - лояльное отношение организации к незаконному и неэтичному поведению в отношении деловых партнеров может привести к появлению у сотрудников ощущения, что такое поведение приемлемо и в отношении своего работодателя и коллег.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В частности, в 2010 г. Базельский комитет по банковскому надзору разработал Рекомендации "Принципы совершенствования корпоративного управления", в которых к корпоративным ценностям в кредитных организациях для целей формирования ответственного поведения работников отнесено принятие внутрикорпоративного кодекса поведения, определяющего, что считать приемлемым и неприемлемым поведением. Такой кодекс поведения должен предусматривать следующее: 1) исключать возможность предосудительной или незаконной деятельности (например, формирования ложной финансовой отчетности, мошенничества, подкупа, отмывания денег, коррупции); 2) исключать принятие чрезмерных рисков; 3) стимулировать работников сообщать на конфиденциальной основе (с гарантией от возможных преследований) о незаконных, неэтичных или сомнительных проступках, которые могут отрицательно повлиять на репутацию организации <1>.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В частности, в 2010 г. Базельский комитет по банковскому надзору разработал Рекомендации "Принципы совершенствования корпоративного управления", в которых к корпоративным ценностям в кредитных организациях для целей формирования ответственного поведения работников отнесено принятие внутрикорпоративного кодекса поведения, определяющего, что считать приемлемым и неприемлемым поведением. Такой кодекс поведения должен предусматривать следующее: 1) исключать возможность предосудительной или незаконной деятельности (например, формирования ложной финансовой отчетности, мошенничества, подкупа, отмывания денег, коррупции); 2) исключать принятие чрезмерных рисков; 3) стимулировать работников сообщать на конфиденциальной основе (с гарантией от возможных преследований) о незаконных, неэтичных или сомнительных проступках, которые могут отрицательно повлиять на репутацию организации <1>.
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Конституционно-правовые и гражданско-правовые гарантии защиты неприкосновенности и конфиденциальности частной жизни, как представляется, не должны иметь исключений по кругу лиц: особый публично-правовой статус данного специального субъекта права не может выступать основанием для ограничения (а по сути - лишения) судей одного из фундаментальных общегражданских прав. Нарушается принцип равенства прав и свобод граждан. Возникает дисбаланс в системе разделения властей, фактическое ослабление конституционно-правовых гарантий самостоятельности судебной власти как ветви государственной власти и независимости судей: законодательно устанавливая жесткие требования к этике поведения судей во всех аспектах их личной повседневно-бытовой жизнедеятельности (при отсутствии подобных требований в отношении должностных лиц иных ветвей государственной власти), регламентируя негативные правовые последствия неэтичного поведения судьи вне рабочего времени и вне осуществления непосредственной трудовой функции для публично-правового и трудоправового статуса последнего, мы не усиливаем, а ослабляем правовой статус судьи как в публично-правовом (по сравнению с должностными лицами двух других ветвей власти), так и в трудоправовом поле (по сравнению с другими работниками, поведение которых выступает предметом оценки с позиции дисциплины труда исключительно и только в рамках рабочего времени и во взаимосвязи с осуществляемой трудовой функцией). Особенности поведения судьи за пределами непосредственного осуществления правосудия, вне рабочего времени и рабочего места не влияют на качество выполняемой им работы. Публичный интерес в профессиональной деятельности судей состоит в том, чтобы судья как носитель особой публичной власти осуществлял правосудие на высоком профессиональном уровне и в установленные процессуальным законодательством сроки, - ни один из этих критериев не является производным от особенностей поведения судьи в сфере его частной жизни. Последнее не влияет на качество, эффективность и результативность его труда, равно на компетентность, добросовестность, независимость, беспристрастность и справедливость осуществляемого по конкретным делам правосудия. Подобный подход нарушает общеправовой принцип равенства, ограничивает судей в свободе, неприкосновенности и конфиденциальности частной жизни, идет вразрез с логикой и системой нормативного регулирования трудовых отношений. Этические аспекты поведения судьи в сфере частной жизни не предопределяют качество выполняемого судьей труда и не должны соотноситься с его деловыми качествами. И это выступает дополнительным аргументом недопустимости и некорректности придания сфере частной жизни судьи свойства нормативно урегулированной идеальной модели, допущения оценки внетрудового поведения судьи с позиции этических норм и распространения дисциплинарной ответственности на подобное поведение. Получается, что в рамках существующей модели законодательного регулирования труда судей автономия при осуществлении судьей трудовой функции признается и гарантируется как необходимое условие обеспечения прав и свобод человека и гражданина, один из принципов осуществления правосудия, а автономия судьи в сфере личной жизни - отрицается... Как представляется, судьи не должны привлекаться к дисциплинарной ответственности за действия (бездействие), не связанные с осуществлением правосудия и совершенные вне рабочего времени. Законодательное допущение подобного - порочно, дискриминирует судей по сравнению с правовым положением других субъектов трудовых отношений (в том числе специальных субъектов, наделенных публично-правовым статусом в системе органов законодательной и исполнительной ветвей государственной власти).
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Конституционно-правовые и гражданско-правовые гарантии защиты неприкосновенности и конфиденциальности частной жизни, как представляется, не должны иметь исключений по кругу лиц: особый публично-правовой статус данного специального субъекта права не может выступать основанием для ограничения (а по сути - лишения) судей одного из фундаментальных общегражданских прав. Нарушается принцип равенства прав и свобод граждан. Возникает дисбаланс в системе разделения властей, фактическое ослабление конституционно-правовых гарантий самостоятельности судебной власти как ветви государственной власти и независимости судей: законодательно устанавливая жесткие требования к этике поведения судей во всех аспектах их личной повседневно-бытовой жизнедеятельности (при отсутствии подобных требований в отношении должностных лиц иных ветвей государственной власти), регламентируя негативные правовые последствия неэтичного поведения судьи вне рабочего времени и вне осуществления непосредственной трудовой функции для публично-правового и трудоправового статуса последнего, мы не усиливаем, а ослабляем правовой статус судьи как в публично-правовом (по сравнению с должностными лицами двух других ветвей власти), так и в трудоправовом поле (по сравнению с другими работниками, поведение которых выступает предметом оценки с позиции дисциплины труда исключительно и только в рамках рабочего времени и во взаимосвязи с осуществляемой трудовой функцией). Особенности поведения судьи за пределами непосредственного осуществления правосудия, вне рабочего времени и рабочего места не влияют на качество выполняемой им работы. Публичный интерес в профессиональной деятельности судей состоит в том, чтобы судья как носитель особой публичной власти осуществлял правосудие на высоком профессиональном уровне и в установленные процессуальным законодательством сроки, - ни один из этих критериев не является производным от особенностей поведения судьи в сфере его частной жизни. Последнее не влияет на качество, эффективность и результативность его труда, равно на компетентность, добросовестность, независимость, беспристрастность и справедливость осуществляемого по конкретным делам правосудия. Подобный подход нарушает общеправовой принцип равенства, ограничивает судей в свободе, неприкосновенности и конфиденциальности частной жизни, идет вразрез с логикой и системой нормативного регулирования трудовых отношений. Этические аспекты поведения судьи в сфере частной жизни не предопределяют качество выполняемого судьей труда и не должны соотноситься с его деловыми качествами. И это выступает дополнительным аргументом недопустимости и некорректности придания сфере частной жизни судьи свойства нормативно урегулированной идеальной модели, допущения оценки внетрудового поведения судьи с позиции этических норм и распространения дисциплинарной ответственности на подобное поведение. Получается, что в рамках существующей модели законодательного регулирования труда судей автономия при осуществлении судьей трудовой функции признается и гарантируется как необходимое условие обеспечения прав и свобод человека и гражданина, один из принципов осуществления правосудия, а автономия судьи в сфере личной жизни - отрицается... Как представляется, судьи не должны привлекаться к дисциплинарной ответственности за действия (бездействие), не связанные с осуществлением правосудия и совершенные вне рабочего времени. Законодательное допущение подобного - порочно, дискриминирует судей по сравнению с правовым положением других субъектов трудовых отношений (в том числе специальных субъектов, наделенных публично-правовым статусом в системе органов законодательной и исполнительной ветвей государственной власти).
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Суд не считает повышение голоса грубым, нетактичным, неприличным отношением к пациентам, поскольку в данной психоэмоциональной ситуации, вызванной поведением самой пациентки, которая, требуя оказания медицинских услуг, не желала проходить осмотр, предоставить рекомендации и консультации иных врачей, притом что медицинская карта с 2013 года записей об обращении к врачам Латненской амбулатории не имеет, повышение голоса не является неэтичным" <10>.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Суд не считает повышение голоса грубым, нетактичным, неприличным отношением к пациентам, поскольку в данной психоэмоциональной ситуации, вызванной поведением самой пациентки, которая, требуя оказания медицинских услуг, не желала проходить осмотр, предоставить рекомендации и консультации иных врачей, притом что медицинская карта с 2013 года записей об обращении к врачам Латненской амбулатории не имеет, повышение голоса не является неэтичным" <10>.
Статья: Есть ли деловая репутация у органов исполнительной власти: новое толкование статьи 10 Европейской конвенции по правам человека
(Соболева А.К.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)В-третьих, ЕСПЧ обращал внимание, что в критических публикациях о деятельности государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов журналисту для того, чтобы избежать ответственности за диффамацию, достаточно добросовестно полагать, что он пишет правду, и располагать некоторой реальной основой для своих оценок, и эта реальная основа вовсе не требует той степени достоверности, которая необходима для доказывания вины в уголовном деле. В связи с этим от журналиста нельзя требовать, чтобы свое мнение о противоправном или неэтичном поведении чиновников он непременно подтверждал вступившим в законную силу решением суда или дисциплинарным производством. В соответствии со стандартом "обоснованности" или "соответствия действительности", применявшимся ЕСПЧ и судами многих других стран, было достаточно наличия хотя бы "слабой фактической основы" (англ.: slim factual basis) <5>. В анализируемом деле мнение эксперта Серенко не было беспочвенным: ранее депутаты Волгоградской областной Думы направляли письмо в адрес Администрации области, в котором требовали отменить приказ о приостановлении выплат Волгограду субсидий из областного бюджета, а также обращались к губернатору с просьбой приостановить действие спорного приказа и привести его в соответствие с федеральной методикой формирования межбюджетных отношений. Данные факты Администрацией в суде не оспаривались.
(Соболева А.К.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)В-третьих, ЕСПЧ обращал внимание, что в критических публикациях о деятельности государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов журналисту для того, чтобы избежать ответственности за диффамацию, достаточно добросовестно полагать, что он пишет правду, и располагать некоторой реальной основой для своих оценок, и эта реальная основа вовсе не требует той степени достоверности, которая необходима для доказывания вины в уголовном деле. В связи с этим от журналиста нельзя требовать, чтобы свое мнение о противоправном или неэтичном поведении чиновников он непременно подтверждал вступившим в законную силу решением суда или дисциплинарным производством. В соответствии со стандартом "обоснованности" или "соответствия действительности", применявшимся ЕСПЧ и судами многих других стран, было достаточно наличия хотя бы "слабой фактической основы" (англ.: slim factual basis) <5>. В анализируемом деле мнение эксперта Серенко не было беспочвенным: ранее депутаты Волгоградской областной Думы направляли письмо в адрес Администрации области, в котором требовали отменить приказ о приостановлении выплат Волгограду субсидий из областного бюджета, а также обращались к губернатору с просьбой приостановить действие спорного приказа и привести его в соответствие с федеральной методикой формирования межбюджетных отношений. Данные факты Администрацией в суде не оспаривались.
Статья: К вопросу об административной ответственности за нарушение покоя граждан и тишины
(Буравлев Ю.М.)
("Административное право и процесс", 2021, N 6)В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации <1> (далее - Конституция РФ) осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. К сожалению, данная правовая норма далеко не всегда соблюдается гражданами, а также иными лицами, в силу различных обстоятельств нарушающими режим тишины и покоя в то время, когда это запрещено действующими нормативными правовыми актами. Соответственно, нарушители данного требования должны нести юридическую ответственность за свои неправомерные действия и неэтичное поведение в общественных местах, в ситуации совместного проживания и в иных случаях нарушения правил общежития. Однако в последнее время стало весьма затруднительно, а в ряде случаев практически невозможно привлечь к ответственности несознательных граждан, юридических лиц, создающих порой невыносимую обстановку для других. Одной из существенных причин такой ситуации являются дефекты законодательства, в котором не предусмотрены право и обязанность сотрудников полиции составлять протокол об административном правонарушении, предусмотренном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (далее - субъекты РФ) об административных правонарушениях.
(Буравлев Ю.М.)
("Административное право и процесс", 2021, N 6)В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации <1> (далее - Конституция РФ) осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. К сожалению, данная правовая норма далеко не всегда соблюдается гражданами, а также иными лицами, в силу различных обстоятельств нарушающими режим тишины и покоя в то время, когда это запрещено действующими нормативными правовыми актами. Соответственно, нарушители данного требования должны нести юридическую ответственность за свои неправомерные действия и неэтичное поведение в общественных местах, в ситуации совместного проживания и в иных случаях нарушения правил общежития. Однако в последнее время стало весьма затруднительно, а в ряде случаев практически невозможно привлечь к ответственности несознательных граждан, юридических лиц, создающих порой невыносимую обстановку для других. Одной из существенных причин такой ситуации являются дефекты законодательства, в котором не предусмотрены право и обязанность сотрудников полиции составлять протокол об административном правонарушении, предусмотренном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (далее - субъекты РФ) об административных правонарушениях.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Неэтичным считается поведение работника, которое нарушает не только правовые, но и моральные общепринятые нормы. Оно может включать в себя: грубые замечания, ненормативную лексику, агрессивный стиль общения. Если обязанности, как должны вести себя работники, не закреплены в локальном нормативном акте или работодатель не ознакомил с ними работника надлежащим образом, то взыскание за некорректные поступки будет легко оспорить.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Неэтичным считается поведение работника, которое нарушает не только правовые, но и моральные общепринятые нормы. Оно может включать в себя: грубые замечания, ненормативную лексику, агрессивный стиль общения. Если обязанности, как должны вести себя работники, не закреплены в локальном нормативном акте или работодатель не ознакомил с ними работника надлежащим образом, то взыскание за некорректные поступки будет легко оспорить.
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном документе необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения этических правил поведения в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов неэтичного поведения работников, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовке материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном документе необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения этических правил поведения в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов неэтичного поведения работников, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовке материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Муж работницы периодически приходит к ней на работу в торговую точку и устраивает скандалы, драки, что сказывается на работе других работников и влечет потерю покупателей. Работница отказывается обращаться в правоохранительные органы. Что может предпринять работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)С целью улучшения психологической обстановки в трудовом коллективе работодатель может предотвратить происходящие беспорядки на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий порядок действий работников и их ответственность в случае неэтичного поведения клиентов и самих работников, установив порядок фиксации фактов неэтичного поведения (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)С целью улучшения психологической обстановки в трудовом коллективе работодатель может предотвратить происходящие беспорядки на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий порядок действий работников и их ответственность в случае неэтичного поведения клиентов и самих работников, установив порядок фиксации фактов неэтичного поведения (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли организация взыскать с бывшего работника материальный вред, причиненный распространением в Интернете порочащих ее сведений?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 3).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 3).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Отказ организации от участия в коррупционных сделках и профилактика коррупции также способствуют добросовестному поведению ее сотрудников по отношению друг к другу и к самой организации. И наоборот - лояльное отношение организации к незаконному и неэтичному поведению в отношении деловых партнеров может привести к появлению у сотрудников ощущения, что такое поведение приемлемо и в отношении своего работодателя и коллег".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Отказ организации от участия в коррупционных сделках и профилактика коррупции также способствуют добросовестному поведению ее сотрудников по отношению друг к другу и к самой организации. И наоборот - лояльное отношение организации к незаконному и неэтичному поведению в отношении деловых партнеров может привести к появлению у сотрудников ощущения, что такое поведение приемлемо и в отношении своего работодателя и коллег".