Неиспользованный отпуск не сгорает
Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованный отпуск не сгорает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Неиспользованные отпуска не "сгорают". Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает безусловную их компенсацию:
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Неиспользованные отпуска не "сгорают". Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает безусловную их компенсацию:
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).