Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Классные чины государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При этом средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежали учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-КГ19-4)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
(ред. от 28.12.2025)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска, как правило, предоставляются по прежнему месту службы в органах принудительного исполнения, а при невозможности - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска, как правило, предоставляются по прежнему месту службы в органах принудительного исполнения, а при невозможности - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Внести изменения в п. 1 соглашения от 03.09.2026 N 13/26-дс о расторжении трудового договора от 13.06.2018 N 6/18-тд, исключив из него условие о предоставлении Работнику неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести изменения в п. 1 соглашения от 03.09.2026 N 13/26-дс о расторжении трудового договора от 13.06.2018 N 6/18-тд, исключив из него условие о предоставлении Работнику неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель не может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, на которое у вас запланирован корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, например, предложить ему использовать отпуск без сохранения заработной платы на период вашего корпоративного (коллективного) отпуска. Его совместитель может использовать независимо от основной работы, ограничений законом не предусмотрено. Но принудить его уйти в такой отпуск нельзя, иначе у вас могут быть риски (подробнее о возможности оформления корпоративного отпуска за свой счет см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Замена допотпуска денежной компенсацией
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Замена допотпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ (см. Определения от 05.02.2004 N 29-О, от 29.09.2015 N 1834-О и др.), выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией. Она особым способом обеспечивает реализацию конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения (по собственному желанию, инициативе работодателя или по иным основаниям) и в силу различных причин не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ранее.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ (см. Определения от 05.02.2004 N 29-О, от 29.09.2015 N 1834-О и др.), выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией. Она особым способом обеспечивает реализацию конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения (по собственному желанию, инициативе работодателя или по иным основаниям) и в силу различных причин не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ранее.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.