Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Классные чины государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...требования С. о перерасчете выплаченного денежного содержания с учетом классного чина и производные требования о перерасчете выплат при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованные отпуска правомерно удовлетворены..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При этом средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежали учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-КГ19-4)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
(ред. от 29.09.2025)Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска, как правило, предоставляются по прежнему месту службы в органах принудительного исполнения, а при невозможности - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска, как правило, предоставляются по прежнему месту службы в органах принудительного исполнения, а при невозможности - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)11. Комментируемое положение касается прежде всего сотрудников высшего и старшего начальствующего состава ОПИ России (руководителей территориальных органов, заместителей руководителей территориальных органов и, возможно, других категорий, которые переводятся в другую местность для выполнения служебных обязанностей. Как правило, таким сотрудникам не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются по прежнему месту службы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)11. Комментируемое положение касается прежде всего сотрудников высшего и старшего начальствующего состава ОПИ России (руководителей территориальных органов, заместителей руководителей территориальных органов и, возможно, других категорий, которые переводятся в другую местность для выполнения служебных обязанностей. Как правило, таким сотрудникам не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются по прежнему месту службы.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Замена допотпуска денежной компенсацией
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Замена допотпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику за прошлые периоды работы только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Перенос других видов отпусков законом не предусмотрен. Если вы включили ежегодный отпуск за прошлый период работы в график отпусков, то уведомьте работника о его начале минимум за две недели и оформите как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку, если ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику за прошлые периоды работы только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Перенос других видов отпусков законом не предусмотрен. Если вы включили ежегодный отпуск за прошлый период работы в график отпусков, то уведомьте работника о его начале минимум за две недели и оформите как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку, если ведете ее для кадрового учета.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ (см. Определения от 05.02.2004 N 29-О, от 29.09.2015 N 1834-О и др.), выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией. Она особым способом обеспечивает реализацию конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения (по собственному желанию, инициативе работодателя или по иным основаниям) и в силу различных причин не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ранее.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ (см. Определения от 05.02.2004 N 29-О, от 29.09.2015 N 1834-О и др.), выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией. Она особым способом обеспечивает реализацию конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения (по собственному желанию, инициативе работодателя или по иным основаниям) и в силу различных причин не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ранее.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).