Неисполнение условий коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение условий коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Вместе с тем действующее трудовое законодательство не учитывает ситуации, когда работодатель не может выполнить условия заключенного коллективного договора по объективным причинам. Речь идет о причинах природного и техногенного характера, например, когда происходит уничтожение или иное повреждение имущества работодателя силами природы (наводнения, оползни, пожары, землетрясения и прочее) или в результате действия факторов производственной среды (например, взрыва). Кроме того, к такого рода ситуациям могут быть отнесены и санкционные ограничения и противоэпидемические и иные мероприятия. Также в ряде случаев работодатель не может выполнить свои обязанности по коллективному договору вследствие причин экономического характера. Например, при несвоевременной выплате поставщику вознаграждения за поставленные товары, выполненные работы или оказанные услуги.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Вместе с тем действующее трудовое законодательство не учитывает ситуации, когда работодатель не может выполнить условия заключенного коллективного договора по объективным причинам. Речь идет о причинах природного и техногенного характера, например, когда происходит уничтожение или иное повреждение имущества работодателя силами природы (наводнения, оползни, пожары, землетрясения и прочее) или в результате действия факторов производственной среды (например, взрыва). Кроме того, к такого рода ситуациям могут быть отнесены и санкционные ограничения и противоэпидемические и иные мероприятия. Также в ряде случаев работодатель не может выполнить свои обязанности по коллективному договору вследствие причин экономического характера. Например, при несвоевременной выплате поставщику вознаграждения за поставленные товары, выполненные работы или оказанные услуги.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)- в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принять меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия Соглашения, коллективных договоров и соглашений;
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)- в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принять меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия Соглашения, коллективных договоров и соглашений;
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Устанавливается ответственность сторон договора за виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение условий коллективного договора.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Устанавливается ответственность сторон договора за виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение условий коллективного договора.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В ТК РФ забастовка также понимается не только как способ разрешения коллективного трудового спора. В ч. 2 ст. 409 ТК РФ предусмотрены следующие случаи, когда работники имеют право организовать забастовку: работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора; работодатель не исполняет решение трудового арбитража. В перечисленных случаях решение в споре об интересе уже принято. Не исполняя решения, работодатель нарушает право каждого работника на исполнение данного решения, и предоставить работникам возможность защитить свои права, в том числе посредством забастовки, справедливо. Нарушение индивидуальных прав работников происходит также в ситуации невыполнения условий коллективного договора. Представляется, что в таких случаях (невыполнение работодателем коллективного договора; невыполнение работодателем соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора; неисполнение работодателем решения трудового арбитража) упрощение порядка проведения забастовки является целесообразным.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В ТК РФ забастовка также понимается не только как способ разрешения коллективного трудового спора. В ч. 2 ст. 409 ТК РФ предусмотрены следующие случаи, когда работники имеют право организовать забастовку: работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора; работодатель не исполняет решение трудового арбитража. В перечисленных случаях решение в споре об интересе уже принято. Не исполняя решения, работодатель нарушает право каждого работника на исполнение данного решения, и предоставить работникам возможность защитить свои права, в том числе посредством забастовки, справедливо. Нарушение индивидуальных прав работников происходит также в ситуации невыполнения условий коллективного договора. Представляется, что в таких случаях (невыполнение работодателем коллективного договора; невыполнение работодателем соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора; неисполнение работодателем решения трудового арбитража) упрощение порядка проведения забастовки является целесообразным.