Неделимая часть отпуска 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Неделимая часть отпуска 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"В части 1 статьи 125 ТК РФ речь идет о неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней за любые рабочие годы. То есть неделимая часть отпуска может состоять, например, из 3 дней отпуска за прошлый рабочий год и 11 дней отпуска за текущий рабочий год" (вопрос N 135643 от 17.08.2020).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"В части 1 статьи 125 ТК РФ речь идет о неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней за любые рабочие годы. То есть неделимая часть отпуска может состоять, например, из 3 дней отпуска за прошлый рабочий год и 11 дней отпуска за текущий рабочий год" (вопрос N 135643 от 17.08.2020).
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но если речь идет о ситуациях, когда предоставляется неделимая часть отпуска (14 дней), то ее разделение на два отдельных отпуска не рекомендуется. Также опасно оформлять два отпуска, когда работник просил оформить именно один. Это может рассматриваться как попытка уйти от своевременной выплаты отпускных.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но если речь идет о ситуациях, когда предоставляется неделимая часть отпуска (14 дней), то ее разделение на два отдельных отпуска не рекомендуется. Также опасно оформлять два отпуска, когда работник просил оформить именно один. Это может рассматриваться как попытка уйти от своевременной выплаты отпускных.
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков нет. То есть допотпуск за вредность можно присоединить к основному, а можно взять отдельно. При этом, если стороны трудового договора не смогли договориться о том, как разделить отпуск, отпуск должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью).
("Главная книга", 2025, N 10)Запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков нет. То есть допотпуск за вредность можно присоединить к основному, а можно взять отдельно. При этом, если стороны трудового договора не смогли договориться о том, как разделить отпуск, отпуск должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью).
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Трудовое законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может разделить отпуск на части. Поэтому оставшиеся 14 дней отпуска могут быть разделены на любое количество частей. Например, два дня или пять дней и т.д.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Трудовое законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может разделить отпуск на части. Поэтому оставшиеся 14 дней отпуска могут быть разделены на любое количество частей. Например, два дня или пять дней и т.д.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А когда именно в течение года работник уйдет в двухнедельный отпуск - неважно. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если по-хорошему о порядке деления отпуска на части сторонам договориться не удалось, ежегодный отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
("Главная книга", 2024, N 23)По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А когда именно в течение года работник уйдет в двухнедельный отпуск - неважно. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если по-хорошему о порядке деления отпуска на части сторонам договориться не удалось, ежегодный отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)На вопрос о том, законно ли это, Роструд ответил, что все зависит от того, что написано в графике отпусков. Если графиком предусмотрено, что в июне работник идет в отпуск только на 14 дней, то работодатель вправе требовать соблюдения установленной продолжительности времени отдыха. Если же в графике обозначен только месяц предполагаемого отпуска без конкретных дат или написано, что работник идет отдыхать на 15 дней, то отказать работнику в 15-дневном отпуске работодатель не вправе.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)На вопрос о том, законно ли это, Роструд ответил, что все зависит от того, что написано в графике отпусков. Если графиком предусмотрено, что в июне работник идет в отпуск только на 14 дней, то работодатель вправе требовать соблюдения установленной продолжительности времени отдыха. Если же в графике обозначен только месяц предполагаемого отпуска без конкретных дат или написано, что работник идет отдыхать на 15 дней, то отказать работнику в 15-дневном отпуске работодатель не вправе.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник может брать частями. Главное, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Требования по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не установлены. Так что этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.
("Главная книга", 2023, N 24)Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник может брать частями. Главное, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Требования по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не установлены. Так что этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию работника и работодателя. То есть ни одна из сторон не вправе диктовать в этом вопросе свои условия. Если договориться о том, на какие части будет разделен отпуск, не удалось - отпуск предоставляется целиком (неделимой частью).
("Главная книга", 2023, N 11)Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию работника и работодателя. То есть ни одна из сторон не вправе диктовать в этом вопросе свои условия. Если договориться о том, на какие части будет разделен отпуск, не удалось - отпуск предоставляется целиком (неделимой частью).
Вопрос: О получении и оформлении согласия работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков.
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).