Не сдали сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Не сдали сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если не сдан подраздел 1.1 раздела 1 (ранее СЗВ-ТД):
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Если не сдан подраздел 1.1 раздела 1 (ранее СЗВ-ТД):
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывшая СЗВ-ТД);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывшая СЗВ-ТД);
Статья: Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 2)...сотрудник был на больничном, но уведомление об открытии ЭЛН не пришло? Скорее всего, причина в том, что ФСС не смог идентифицировать вашу организацию как работодателя. Возможно, и сведения на этого сотрудника вы в ФСС еще не подали. И ПФР не представил информацию о том, что человек трудится у вас. В таком случае вам нужно будет самим инициировать оплату больничного. Заодно проверьте, возможно, что вы не сдали в ПФР СЗВ-ТД о приеме сотрудника на работу. А может быть, есть какие-то расхождения в данных сотрудника в ЭЛН и в системе персонифицированного учета.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 2)...сотрудник был на больничном, но уведомление об открытии ЭЛН не пришло? Скорее всего, причина в том, что ФСС не смог идентифицировать вашу организацию как работодателя. Возможно, и сведения на этого сотрудника вы в ФСС еще не подали. И ПФР не представил информацию о том, что человек трудится у вас. В таком случае вам нужно будет самим инициировать оплату больничного. Заодно проверьте, возможно, что вы не сдали в ПФР СЗВ-ТД о приеме сотрудника на работу. А может быть, есть какие-то расхождения в данных сотрудника в ЭЛН и в системе персонифицированного учета.
Вопрос: Нужно ли сдавать отчет, если трудовой договор был аннулирован в соответствии со ст. 61 ТК РФ, но сведения о приеме на работу не подавались?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Вопрос: Работодатель ошибся в дате увольнения. В частности, вместо увольнения 31.12.2019 была указана дата 01.01.2020. Является ли ошибка работодателя в дате увольнения основанием для сдачи отчета по форме СЗВ-ТД, если данная ошибка исправлена во всех первичных документах?
(Консультация эксперта, 2020)Указание работодателем неправильной даты увольнения является не кадровым мероприятием, а ошибкой работодателя, которую он исправил. Правильной датой увольнения является дата 31.12.2019. По нашему мнению, данная ошибка не влечет необходимость сдачи отчета по форме СЗВ-ТД, так как дата увольнения остается неизменной - 31.12.2019, не относящейся к январю 2020 г.
(Консультация эксперта, 2020)Указание работодателем неправильной даты увольнения является не кадровым мероприятием, а ошибкой работодателя, которую он исправил. Правильной датой увольнения является дата 31.12.2019. По нашему мнению, данная ошибка не влечет необходимость сдачи отчета по форме СЗВ-ТД, так как дата увольнения остается неизменной - 31.12.2019, не относящейся к январю 2020 г.
Вопрос: При формировании отчета СЗВ-ТД за февраль 2020 г. не сдан отчет в отношении работника, который был переведен на другую должность с 01.02.2020, соответственно, не указаны и сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 (принят на работу 02.07.2019). Как в таком случае исправить ошибку?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: При формировании отчета СЗВ-ТД за февраль 2020 г. не сдан отчет в отношении работника, который был переведен на другую должность с 01.02.2020, соответственно, не указаны и сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 (принят на работу 02.07.2019). Как в таком случае исправить ошибку?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: При формировании отчета СЗВ-ТД за февраль 2020 г. не сдан отчет в отношении работника, который был переведен на другую должность с 01.02.2020, соответственно, не указаны и сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 (принят на работу 02.07.2019). Как в таком случае исправить ошибку?
Вопрос: Надо ли подавать СЗВ-ТД, если деятельность не ведется, кадровых приказов по предприятию не было, генеральный директор не подписывал приказ и с ним нет трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нулевые СЗВ-ТД не сдают. Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (в частности, прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о представлении сведений о трудовой деятельности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нулевые СЗВ-ТД не сдают. Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (в частности, прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о представлении сведений о трудовой деятельности.
Статья: Разные мнения госорганов по поводу трудовых отношений директора - единственного учредителя. Анализ и выводы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Многие знают, что Минтруд РФ и Роструд разъясняли, что трудовой договор между организацией и директором, являющимся ее единственным учредителем (участником), не заключается и трудовые отношения не возникают. А отсутствие трудовых отношений предполагает, что и записи в трудовую книжку не производятся, СЗВ-ТД не сдается, зарплата не платится, отпуск не предоставляется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Многие знают, что Минтруд РФ и Роструд разъясняли, что трудовой договор между организацией и директором, являющимся ее единственным учредителем (участником), не заключается и трудовые отношения не возникают. А отсутствие трудовых отношений предполагает, что и записи в трудовую книжку не производятся, СЗВ-ТД не сдается, зарплата не платится, отпуск не предоставляется.
Статья: Как дополнить СЗВ-ТД последним кадровым мероприятием на 01.01.2020
("Главная книга", 2020, N 11)Вам не требуется сдавать новый отчет за февраль, сначала отменяя в нем принятые сведения об увольнении, а потом указывая их снова и добавляя запись о переводе. Достаточно подать на этого работника форму СЗВ-ТД с отражением только лишь недостающих сведений о переводе 2012 г. Причем новый отчет не обязательно должен быть за февраль. Недостающие сведения можно подать в СЗВ-ТД за текущий период.
("Главная книга", 2020, N 11)Вам не требуется сдавать новый отчет за февраль, сначала отменяя в нем принятые сведения об увольнении, а потом указывая их снова и добавляя запись о переводе. Достаточно подать на этого работника форму СЗВ-ТД с отражением только лишь недостающих сведений о переводе 2012 г. Причем новый отчет не обязательно должен быть за февраль. Недостающие сведения можно подать в СЗВ-ТД за текущий период.
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Если ничего из вышеперечисленного в январе 2020 г. не произошло, сдавать форму СЗВ-ТД за этот месяц вы не должны. В том числе не нужно в январском отчете сообщать сведения о последней записи в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020 <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Если ничего из вышеперечисленного в январе 2020 г. не произошло, сдавать форму СЗВ-ТД за этот месяц вы не должны. В том числе не нужно в январском отчете сообщать сведения о последней записи в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020 <3>.