Не сдал экзамен по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Не сдал экзамен по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом от 9 августа 2019 г. К. с 10 августа 2019 г. был отстранен от работы как непрошедший повторную проверку знаний требований охраны труда. По факту несдачи экзамена письменные пояснения К. предоставлены не были.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом от 9 августа 2019 г. К. с 10 августа 2019 г. был отстранен от работы как непрошедший повторную проверку знаний требований охраны труда. По факту несдачи экзамена письменные пояснения К. предоставлены не были.
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)По окончании стажировки не позднее следующего рабочего дня работники обязаны сдать экзамен комиссии по проверке знаний по охране труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)По окончании стажировки не позднее следующего рабочего дня работники обязаны сдать экзамен комиссии по проверке знаний по охране труда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, не допускаются к сдаче квалификационного экзамена лица, успешно сдавшие квалификационный экзамен ранее.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, не допускаются к сдаче квалификационного экзамена лица, успешно сдавшие квалификационный экзамен ранее.
"Наставление по организации деятельности подразделений ведомственной пожарной охраны на объектах ОАО АК "Транснефтепродукт". РД 153-39.4-045-99"
(утв. ОАО "АК "Транснефтепродукт" 28.12.1999)
(вместе с "Нормами снабжения вещевым имуществом личного состава ведомственной пожарной охраны", утв. Приказом МВД СССР от 26.09.1989 N 224)6.8. Первоначальная подготовка личного состава ВПО должна предусматривать проведение теоретических и практических занятий, включая изучение документов, регламентирующих организацию работы по предупреждению пожаров и их тушению, эксплуатации пожарной техники, а также пожарной опасности обслуживаемых объектов и правил по охране труда.
(утв. ОАО "АК "Транснефтепродукт" 28.12.1999)
(вместе с "Нормами снабжения вещевым имуществом личного состава ведомственной пожарной охраны", утв. Приказом МВД СССР от 26.09.1989 N 224)6.8. Первоначальная подготовка личного состава ВПО должна предусматривать проведение теоретических и практических занятий, включая изучение документов, регламентирующих организацию работы по предупреждению пожаров и их тушению, эксплуатации пожарной техники, а также пожарной опасности обслуживаемых объектов и правил по охране труда.
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для сварщика на машинах контактной (прессовой) сварки
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1.1. К выполнению сварочных работ на машинах контактной (прессовой) сварки (далее - сварке) допускаются лица не моложе 18 лет, прошедший медицинское освидетельствование, техническое обучение по данной специальности и инструктаж, сдавшие экзамен, имеющие практические навыки проведения работ по сварке и удостоверение на право проведения работ по сварке.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1.1. К выполнению сварочных работ на машинах контактной (прессовой) сварки (далее - сварке) допускаются лица не моложе 18 лет, прошедший медицинское освидетельствование, техническое обучение по данной специальности и инструктаж, сдавшие экзамен, имеющие практические навыки проведения работ по сварке и удостоверение на право проведения работ по сварке.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Работники, к которым применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные подп. "б" и "в" п. 10 Устава о дисциплине от 10 июля 1998 г. N 744, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на знание должностных и производственных инструкций, а также правил и норм по ядерной и радиационной безопасности, охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных правил и норм, относящихся к их трудовой деятельности, и получить допуск к самостоятельной работе.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Работники, к которым применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные подп. "б" и "в" п. 10 Устава о дисциплине от 10 июля 1998 г. N 744, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на знание должностных и производственных инструкций, а также правил и норм по ядерной и радиационной безопасности, охране труда, безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных правил и норм, относящихся к их трудовой деятельности, и получить допуск к самостоятельной работе.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Если уже работник не сдал экзамен, то он обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. Допустимо проводить внеочередные проверки знаний требований охраны труда работников независимо от срока проведения предыдущих проверок (п. 3.3 Порядка обучения по охране труда).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Если уже работник не сдал экзамен, то он обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. Допустимо проводить внеочередные проверки знаний требований охраны труда работников независимо от срока проведения предыдущих проверок (п. 3.3 Порядка обучения по охране труда).
Вопрос: Меня отстранили от работы за несдачу ежегодной проверки знаний охраны труда и техбезопасности. Следующую пересдачу назначают через 21 день, отстранили от работы без зарплаты и говорят приезжать на работу и учить инструкции в рабочие смены. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Меня отстранили от работы за несдачу ежегодной проверки знаний охраны труда и техбезопасности. Завалили специально. Следующую пересдачу назначают через 21 день, отстранили от работы без зарплаты и говорят приезжать на работу и учить инструкции в рабочие смены. По факту эти экзамены можно через пару дней сдать. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Меня отстранили от работы за несдачу ежегодной проверки знаний охраны труда и техбезопасности. Завалили специально. Следующую пересдачу назначают через 21 день, отстранили от работы без зарплаты и говорят приезжать на работу и учить инструкции в рабочие смены. По факту эти экзамены можно через пару дней сдать. Насколько это законно?
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Если уже работник не сдал экзамен, то он обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. Допустимо проводить внеочередные проверки знаний требований охраны труда работников независимо от срока проведения предыдущих проверок (п. 3.3 Порядка).
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Если уже работник не сдал экзамен, то он обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. Допустимо проводить внеочередные проверки знаний требований охраны труда работников независимо от срока проведения предыдущих проверок (п. 3.3 Порядка).
Вопрос: Работник не прошел очередную проверку знаний, но является по факту аттестованным. Дополнительно работник является родителем ребенка-инвалида. Будет ли правомерным отстранение от работы работника и в случае повторной несдачи увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос относительно работника, который работает в энергетической компании, соответственно, должностные лица с периодичностью раз в год проходят процедуру проверки знаний в области охраны труда, пожарной безопасности и устройства и технической эксплуатации электроустановок. Работник не прошел очередную проверку знаний, но является по факту аттестованным, имеются на руках соответствующие удостоверения и протокол проверки знаний в аккредитованном учебном учреждении (наша компания не проводит самостоятельно обучение и аттестацию, все сотрудники проходят аттестацию в стороннем аккредитованном учреждении). Дополнительно работник является родителем многодетной семьи, единственным кормильцем, а также родителем ребенка-инвалида (все дети несовершеннолетние). Проблем и нарушений по работе ранее, связанных со знаниями, не было, никаких нарушений, которые можно было бы связать с неудовлетворительными знаниями, по настоящее время не допускал. Ввиду вышеуказанного будет ли правомерным отстранение от работы работника и в случае повторной несдачи увольнение? (В трудинспекции советуют издать внутренний приказ и освободить работника от сдачи экзаменов ввиду неправомерности его увольнения, на основании того, что он родитель, единственный кормилец многодетной семьи, к тому же с ребенком-инвалидом.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос относительно работника, который работает в энергетической компании, соответственно, должностные лица с периодичностью раз в год проходят процедуру проверки знаний в области охраны труда, пожарной безопасности и устройства и технической эксплуатации электроустановок. Работник не прошел очередную проверку знаний, но является по факту аттестованным, имеются на руках соответствующие удостоверения и протокол проверки знаний в аккредитованном учебном учреждении (наша компания не проводит самостоятельно обучение и аттестацию, все сотрудники проходят аттестацию в стороннем аккредитованном учреждении). Дополнительно работник является родителем многодетной семьи, единственным кормильцем, а также родителем ребенка-инвалида (все дети несовершеннолетние). Проблем и нарушений по работе ранее, связанных со знаниями, не было, никаких нарушений, которые можно было бы связать с неудовлетворительными знаниями, по настоящее время не допускал. Ввиду вышеуказанного будет ли правомерным отстранение от работы работника и в случае повторной несдачи увольнение? (В трудинспекции советуют издать внутренний приказ и освободить работника от сдачи экзаменов ввиду неправомерности его увольнения, на основании того, что он родитель, единственный кормилец многодетной семьи, к тому же с ребенком-инвалидом.)
Вопрос: Можно ли отстранить сотрудника от работы при несдаче экзамена по электробезопасности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли отстранить сотрудника от работы при несдаче экзамена по электробезопасности? (Возможно, есть разграничения по сотрудникам с разной гр. электробезопасности - кого-то можно отстранять, кого-то нет.) В ТК РФ прописана только охрана труда. Не ясно, электробезопасность идет отдельно либо в формулировке "охрана труда" она тоже подразумевается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли отстранить сотрудника от работы при несдаче экзамена по электробезопасности? (Возможно, есть разграничения по сотрудникам с разной гр. электробезопасности - кого-то можно отстранять, кого-то нет.) В ТК РФ прописана только охрана труда. Не ясно, электробезопасность идет отдельно либо в формулировке "охрана труда" она тоже подразумевается.
Вопрос: Работник не сдал экзамен после обучения по охране труда. Мы должны его отстранить от работы до повторной сдачи экзамена. Как это правильно оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Когда работник не виноват?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 8)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установлено, что истец не проходил обучения по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2016, N 8)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установлено, что истец не проходил обучения по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.