Не проведен вводный инструктаж по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Не проведен вводный инструктаж по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Каковы риски в случае непроведения вводного инструктажа по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Каковы риски в случае непроведения вводного инструктажа по охране труда
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае если по результатам оценки профессиональных рисков работодателем выявлены другие источники опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них можно донести до работника в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае если по результатам оценки профессиональных рисков работодателем выявлены другие источники опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них можно донести до работника в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Согласно пункту 54 Правил, если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Согласно пункту 54 Правил, если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не нужно проводить первичный инструктаж с работниками, которые работают за персональным компьютером, с оргтехникой, если других источников опасности на данных рабочих местах нет, а условия труда на них по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Перечень профессий и должностей таких работников обязательно утвердите, например, приказом (законодательством конкретный документ не регламентирован). Информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии упомянутой опасности включите в вводный инструктаж по охране труда (п. 13 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, не нужно проводить первичный инструктаж с работниками, которые работают за персональным компьютером, с оргтехникой, если других источников опасности на данных рабочих местах нет, а условия труда на них по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Перечень профессий и должностей таких работников обязательно утвердите, например, приказом (законодательством конкретный документ не регламентирован). Информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии упомянутой опасности включите в вводный инструктаж по охране труда (п. 13 Правил обучения по охране труда).
Вопрос: Организация принимает работника на работу по сменному графику. Трудовой договор подписан в пятницу, дата приема в договоре установлена на субботу, первая рабочая смена - в воскресенье. Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи? Можно ли провести вводный инструктаж в день подписания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Исходя из того, что первая рабочая смена работника начинается в воскресенье, по нашему мнению, вводный инструктаж и первичный инструктаж по охране труда можно будет провести в воскресенье, до фактического допуска работника к работе. В день подписания трудового договора вводный инструктаж не проводится.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Исходя из того, что первая рабочая смена работника начинается в воскресенье, по нашему мнению, вводный инструктаж и первичный инструктаж по охране труда можно будет провести в воскресенье, до фактического допуска работника к работе. В день подписания трудового договора вводный инструктаж не проводится.
Статья: Обучение работников по охране труда: разъяснения чиновников
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Согласно п. 15 Правил повторный инструктаж не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Согласно п. 15 Правил повторный инструктаж не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Во сколько работодателю обойдется непроведение
("Главная книга", 2023, N 21)Во сколько работодателю обойдется непроведение
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил). Поскольку рабочее место дистанционного работника не подконтрольно работодателю, то проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте, по нашему мнению, неправомерно (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил). Поскольку рабочее место дистанционного работника не подконтрольно работодателю, то проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте, по нашему мнению, неправомерно (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Компанию привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом в 110 тыс. руб., поскольку в ней не обеспечено проведение обучения по охране труда для сотрудников, в частности с одним из сотрудников при приеме на работу не провели вводный инструктаж, а по истечении 6 месяцев повторный по охране труда, что являлось нарушением требований ст. 214 и 219 ТК РФ (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2021 N 16-3013/2021).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Компанию привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом в 110 тыс. руб., поскольку в ней не обеспечено проведение обучения по охране труда для сотрудников, в частности с одним из сотрудников при приеме на работу не провели вводный инструктаж, а по истечении 6 месяцев повторный по охране труда, что являлось нарушением требований ст. 214 и 219 ТК РФ (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2021 N 16-3013/2021).
Вопрос: Как освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного) офисных работников, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда.
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Заставить работника вернуться вы, разумеется, не можете. Напомним, что в отношении дистанционных сотрудников у работодателя нет обязанностей по охране труда в полном объеме, как в отношении офлайн-работников. Например, не надо проводить вводные инструктажи, если удаленщик работает не на оборудовании, предоставленном работодателем. А вот учесть и расследовать несчастный случай, произошедший с удаленщиком, или возникновение у него профзаболевания работодатель обязан <26>. Действительно, это будет невозможно на территории другого государства, и в споре с работником суд может даже поддержать увольнение <27>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Заставить работника вернуться вы, разумеется, не можете. Напомним, что в отношении дистанционных сотрудников у работодателя нет обязанностей по охране труда в полном объеме, как в отношении офлайн-работников. Например, не надо проводить вводные инструктажи, если удаленщик работает не на оборудовании, предоставленном работодателем. А вот учесть и расследовать несчастный случай, произошедший с удаленщиком, или возникновение у него профзаболевания работодатель обязан <26>. Действительно, это будет невозможно на территории другого государства, и в споре с работником суд может даже поддержать увольнение <27>.