Не подписана должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Не подписана должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13285/2023 по делу N 2-797/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-9693/2022 по делу N 2-361/2021
Категория спора: Защита авторских прав.
Требования автора: О признании исключительных авторских прав на фотографии.
Обстоятельства: Истец пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в ходе исполнения должностных обязанностей по заданию работодателя он выезжал на мероприятия, готовил статьи. В его должностные обязанности не входило фотографирование, которое он производил по собственной инициативе, в свободное от основной работы время. Однако судом установлено, что все фотографии являются служебными произведениями, созданными истцом в период трудовых отношений с ответчиком и по его заданию.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он должностную инструкцию не подписывал и не был с ней ознакомлен, не могут являться основанием для иного вывода, так как фактическое содержание должностных обязанностей специалиста по связям с общественностью и главного редактора, а также позиция работодателя относительно прав на созданные в рамках трудовых отношений произведения науки, литературы, и искусства, истцу были известны, в том числе указанные должностные обязанности были определены для работника чью должность он замещал на период декретного отпуска, что следует из переписки и показаний свидетелей, в том числе непосредственного руководителя истца.
Категория спора: Защита авторских прав.
Требования автора: О признании исключительных авторских прав на фотографии.
Обстоятельства: Истец пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в ходе исполнения должностных обязанностей по заданию работодателя он выезжал на мероприятия, готовил статьи. В его должностные обязанности не входило фотографирование, которое он производил по собственной инициативе, в свободное от основной работы время. Однако судом установлено, что все фотографии являются служебными произведениями, созданными истцом в период трудовых отношений с ответчиком и по его заданию.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он должностную инструкцию не подписывал и не был с ней ознакомлен, не могут являться основанием для иного вывода, так как фактическое содержание должностных обязанностей специалиста по связям с общественностью и главного редактора, а также позиция работодателя относительно прав на созданные в рамках трудовых отношений произведения науки, литературы, и искусства, истцу были известны, в том числе указанные должностные обязанности были определены для работника чью должность он замещал на период декретного отпуска, что следует из переписки и показаний свидетелей, в том числе непосредственного руководителя истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Помня об этом, нужно иметь в виду, что если на предприятии используются должностные инструкции и по каким-либо причинам принимаемый на работу сотрудник не поставил свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией как локальным нормативным актом (или не подписал ее, если она является приложением к трудовому договору) сразу до приема на работу, то ему необходимо вручить ее под подпись в кратчайшие сроки. При необходимости - выслать по почте с описью вложения, особенно если работник не всегда бывает на рабочем месте или его работа носит разъездной характер и он нечасто появляется в офисе компании.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Помня об этом, нужно иметь в виду, что если на предприятии используются должностные инструкции и по каким-либо причинам принимаемый на работу сотрудник не поставил свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией как локальным нормативным актом (или не подписал ее, если она является приложением к трудовому договору) сразу до приема на работу, то ему необходимо вручить ее под подпись в кратчайшие сроки. При необходимости - выслать по почте с описью вложения, особенно если работник не всегда бывает на рабочем месте или его работа носит разъездной характер и он нечасто появляется в офисе компании.
Нормативные акты
Решение Кировского УФАС России от 23.11.2023 N 043/10/104-1234/2023
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.С учетом установленных обстоятельств дела, проанализировав письменные и устные пояснения, представленные документы: приказ N 1/11-23 от 16.11.2023 г. о наложении дисциплинарного наказания, трудовой договор от 25.09.2023 г., должностная инструкция, платежное поручение от 16.11.2023 г. N 112, скриншоты площадки (уведомление о подписи проекта контракта 16.11.2023 г. 10:48 ч.), договор на оказания услуг строительной спецтехники и автотранспорта от 01.11.2023 г.. письмо от 17.11.2023 г. N 130, выгрузка информации из реестра контрактов в ЕИС, Комиссия приходит к выводу об отсутствии достаточных правовых оснований для включения сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей), поскольку из представленных документов следует, что неподписание проекта контракта в установленный срок обусловлено человеческим фактором, какого-либо намеренного характера в действиях Победителя закупки Комиссией не установлено.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.С учетом установленных обстоятельств дела, проанализировав письменные и устные пояснения, представленные документы: приказ N 1/11-23 от 16.11.2023 г. о наложении дисциплинарного наказания, трудовой договор от 25.09.2023 г., должностная инструкция, платежное поручение от 16.11.2023 г. N 112, скриншоты площадки (уведомление о подписи проекта контракта 16.11.2023 г. 10:48 ч.), договор на оказания услуг строительной спецтехники и автотранспорта от 01.11.2023 г.. письмо от 17.11.2023 г. N 130, выгрузка информации из реестра контрактов в ЕИС, Комиссия приходит к выводу об отсутствии достаточных правовых оснований для включения сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей), поскольку из представленных документов следует, что неподписание проекта контракта в установленный срок обусловлено человеческим фактором, какого-либо намеренного характера в действиях Победителя закупки Комиссией не установлено.