Не отпустили в отпуск по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Не отпустили в отпуск по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Вопрос: Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Означает ли это, что супруга военнослужащего может не соблюдать график отпусков, мотивируя тем, что военнослужащего командование в отпуск еще не отпустило и она использует свой отпуск, "когда мужу дадут отпуск"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Работодатель не предоставил отпуск по графику отпусков и отказывается предоставить вне графика. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю в организации с 13.07.2017. По графику отпусков должна была пойти в отпуск в мае 2018 г., но никто в отпуск не отпустил. То есть на данный момент за мной сохраняются 28 дней отпуска. Хочу написать заявление на 14 дней отпуска вне графика, но работодатель готов предоставить мне только 7 дней. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю в организации с 13.07.2017. По графику отпусков должна была пойти в отпуск в мае 2018 г., но никто в отпуск не отпустил. То есть на данный момент за мной сохраняются 28 дней отпуска. Хочу написать заявление на 14 дней отпуска вне графика, но работодатель готов предоставить мне только 7 дней. Правомерно ли это?
Вопрос: Работаю в образовательном учреждении педагогом. В данный момент нахожусь в положении. Знаю, что могу взять отпуск, если он в этом году не использован раньше, до декрета. Подходила к работодателю с письменным заявлением о предоставлении основного отпуска до отпуска по БиР, он отказал. Может ли он не отпустить в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в образовательном учреждении педагогом. В данный момент нахожусь в положении. Отпуск по графику с середины июня, но получается, что накладывается декрет, отпуск приходится с 16.06.2025, по декрету 10 - 11 июня. Знаю, что могу взять отпуск, если он в этом году не использован раньше, до декрета. Дважды подходила с письменным заявлением о предоставлении основного отпуска до отпуска по БиР. Работодатель отказывает, говорит, некому работать, нет замены. Может ли он не отпустить в отпуск сейчас? Нарушается ли мое право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в образовательном учреждении педагогом. В данный момент нахожусь в положении. Отпуск по графику с середины июня, но получается, что накладывается декрет, отпуск приходится с 16.06.2025, по декрету 10 - 11 июня. Знаю, что могу взять отпуск, если он в этом году не использован раньше, до декрета. Дважды подходила с письменным заявлением о предоставлении основного отпуска до отпуска по БиР. Работодатель отказывает, говорит, некому работать, нет замены. Может ли он не отпустить в отпуск сейчас? Нарушается ли мое право?
Вопрос: Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник сам отказался в него идти?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться.
Вопрос: Работаю учителем в школе со 2 сентября 2024 г. по настоящее время. Вручили уведомление о ежегодном отпуске с 7 июля по 21 августа на 46 дней вместо 56 дней. Работодатель мотивирует решение тем, что не отработан полный год 12 месяцев. Кто прав и каков порядок действий в защите своих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю учителем в школе со 2 сентября 2024 г. по настоящее время. Вручили уведомление о ежегодном отпуске с 7 июля по 21 августа на 46 дней вместо 56 дней. Работодатель мотивирует решение тем, что не отработан полный год 12 месяцев и учет дней отпуска ведется по фактически отработанному времени. Согласие делить отпуск на части не дано. Считаю, что с 02.09.2024 по 01.09.2025 - полный рабочий год, в который входят отработанное время + полный отпуск. Вижу нарушение ст. 122 и 125. Работодатель стоит на своем. Кто прав и каков порядок действий в защите своих прав? Мной уже куплены билеты в этот период. Если напишу письменное обращение, может ли работодатель вообще сдвинуть начало отпуска из уже утвержденного графика в связи с разбирательствами и не отпустить летом в отпуск до начала следующего расчетного рабочего периода? Могу ли я требовать отпуск с указанной даты на 56 дней, а не 46?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю учителем в школе со 2 сентября 2024 г. по настоящее время. Вручили уведомление о ежегодном отпуске с 7 июля по 21 августа на 46 дней вместо 56 дней. Работодатель мотивирует решение тем, что не отработан полный год 12 месяцев и учет дней отпуска ведется по фактически отработанному времени. Согласие делить отпуск на части не дано. Считаю, что с 02.09.2024 по 01.09.2025 - полный рабочий год, в который входят отработанное время + полный отпуск. Вижу нарушение ст. 122 и 125. Работодатель стоит на своем. Кто прав и каков порядок действий в защите своих прав? Мной уже куплены билеты в этот период. Если напишу письменное обращение, может ли работодатель вообще сдвинуть начало отпуска из уже утвержденного графика в связи с разбирательствами и не отпустить летом в отпуск до начала следующего расчетного рабочего периода? Могу ли я требовать отпуск с указанной даты на 56 дней, а не 46?
Вопрос: ...Правомерно ли работодатель запрещает выход в отпуск, предусмотренный графиком отпусков, если перед отпуском работник был на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мой отпуск по графику отпусков назначен с 2 по 29 июля 2018 года. Приказ издан, и отпускные оплачены. Но с 13 по 29 июня у меня больничный. Руководитель грозит, что не отпустит меня в отпуск, пока я не выполню всю работу. Имеет ли он право поставить с 2 июля мне прогул, если я не явлюсь на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мой отпуск по графику отпусков назначен с 2 по 29 июля 2018 года. Приказ издан, и отпускные оплачены. Но с 13 по 29 июня у меня больничный. Руководитель грозит, что не отпустит меня в отпуск, пока я не выполню всю работу. Имеет ли он право поставить с 2 июля мне прогул, если я не явлюсь на работу?
Вопрос: Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, потому что по графику отпусков у меня запланированы другие даты. Имеет ли право руководитель не отпустить меня в отпуск? Накопленные дни отпуска уже имеются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Устроилась на работу в начале сентября. Хотела взять часть отпуска в июне, часть - в октябре. Работодатель говорит, что раньше сентября меня не отпустят. Правомерны ли такие решения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я устроилась на работу в начале сентября. Хотела взять часть отпуска в июне, вторую часть - в октябре. Сейчас мне работодатель говорит, что раньше сентября меня не отпустят. Правомерны ли такие решения? Мой трудовой год как раз закончится в начале сентября следующего года. Получается, что я отработаю 12 месяцев без отпуска, а он перенесется на следующий трудовой год. Я не согласна на такой расклад.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я устроилась на работу в начале сентября. Хотела взять часть отпуска в июне, вторую часть - в октябре. Сейчас мне работодатель говорит, что раньше сентября меня не отпустят. Правомерны ли такие решения? Мой трудовой год как раз закончится в начале сентября следующего года. Получается, что я отработаю 12 месяцев без отпуска, а он перенесется на следующий трудовой год. Я не согласна на такой расклад.
Вопрос: Что делать, если говорят, что в начале января денег на выплату отпускных нет, заставляют писать бумагу о том, что претензий не имею, или не отпустят в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Что делать, если говорят, что в начале января денег на выплату отпускных нет, заставляют писать бумагу о том, что претензий не имею, или не отпустят в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Что делать, если говорят, что в начале января денег на выплату отпускных нет, заставляют писать бумагу о том, что претензий не имею, или не отпустят в отпуск?