Не допускается направление в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Не допускается направление в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)не допускается направление в командировку женщины (мужчины тоже), работающей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)не допускается направление в командировку женщины (мужчины тоже), работающей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)1.6. Направление в командировку работника, не сдавшего авансовый отчет о предыдущей командировке, не допускается.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.6. Направление в командировку работника, не сдавшего авансовый отчет о предыдущей командировке, не допускается.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.07.1999 N 12-П
"По делу о проверке конституционности Федерального закона от 15 апреля 1998 года "О культурных ценностях, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации"При этом в Регламенте Государственной Думы не была предусмотрена (и в настоящее время не предусматривается) возможность для депутата, находящегося вне Государственной Думы даже по уважительным причинам, выразить свою волю, передать свой голос другому депутату, а следовательно, голосование за отсутствующих парламентариев не допускается, хотя принцип личного участия депутата в голосовании не исключает того, чтобы на случай таких обстоятельств, как чрезвычайные ситуации на местах, болезнь, направление в командировку, необходимую для выполнения функций палаты, и других обстоятельств экстраординарного характера в Регламенте Государственной Думы была закреплена процедура передачи депутатом своего голоса другому депутату с указанием, как им распорядиться при голосовании.
"По делу о проверке конституционности Федерального закона от 15 апреля 1998 года "О культурных ценностях, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации"При этом в Регламенте Государственной Думы не была предусмотрена (и в настоящее время не предусматривается) возможность для депутата, находящегося вне Государственной Думы даже по уважительным причинам, выразить свою волю, передать свой голос другому депутату, а следовательно, голосование за отсутствующих парламентариев не допускается, хотя принцип личного участия депутата в голосовании не исключает того, чтобы на случай таких обстоятельств, как чрезвычайные ситуации на местах, болезнь, направление в командировку, необходимую для выполнения функций палаты, и других обстоятельств экстраординарного характера в Регламенте Государственной Думы была закреплена процедура передачи депутатом своего голоса другому депутату с указанием, как им распорядиться при голосовании.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).
Статья: Новое о М.Н. Гернете
(Евсеев А.П.)
("Российская юстиция", 2024, N 2)В этой статье, ныне забытой и почти не цитируемой, Гернет обращался к любопытному процессуальному вопросу, который не менее актуален в сегодняшней России, где преступления наподобие массовых беспорядков или насильственного захвата власти выведены из-под юрисдикции суда присяжных. Дело в том, что еще до рассмотрения дела по сути народоволец А.И. Желябов заявил отвод всему составу Особого присутствия Правительствующего Сената, в чью юрисдикцию входило рассмотрение дела о покушении на Государя. "Считая, что судьею должен быть сам народ или правильно избранное учредительное собрание, - писал Гернет, - он требовал передачи рассмотрения дела на суд представителей общественной совести - присяжных заседателей. Отрицание за коронным судом, как слугою императорского правительства и заинтересованною стороною, права производить суд стало обычным в процессах народовольцев" <28>. Благодаря этому становится понятнее последующее поведение революционеров на суде, уже после оглашения приговора - отказ от обжалования последнего, коль скоро коронный суд, с их точки зрения, не вправе производить разбирательство. Подача же прошения о помиловании виделась им абсолютно неприемлемой, хотя, по свидетельству В.Н. Фигнер, к ней приходил смотритель Дома предварительного заключения с таким предложением, которое было безоговорочно отринуто (тем не менее смертная казнь была заменена ей бессрочной каторгой). "Получалось странное положение, - писал Гернет, - представители власти оказывались "просителями" у приговоренного к казни, а приговоренный отвергал их просьбы о собственном своем помиловании" <29>. Впрочем, советская власть подобных вольностей уже не допускала.
(Евсеев А.П.)
("Российская юстиция", 2024, N 2)В этой статье, ныне забытой и почти не цитируемой, Гернет обращался к любопытному процессуальному вопросу, который не менее актуален в сегодняшней России, где преступления наподобие массовых беспорядков или насильственного захвата власти выведены из-под юрисдикции суда присяжных. Дело в том, что еще до рассмотрения дела по сути народоволец А.И. Желябов заявил отвод всему составу Особого присутствия Правительствующего Сената, в чью юрисдикцию входило рассмотрение дела о покушении на Государя. "Считая, что судьею должен быть сам народ или правильно избранное учредительное собрание, - писал Гернет, - он требовал передачи рассмотрения дела на суд представителей общественной совести - присяжных заседателей. Отрицание за коронным судом, как слугою императорского правительства и заинтересованною стороною, права производить суд стало обычным в процессах народовольцев" <28>. Благодаря этому становится понятнее последующее поведение революционеров на суде, уже после оглашения приговора - отказ от обжалования последнего, коль скоро коронный суд, с их точки зрения, не вправе производить разбирательство. Подача же прошения о помиловании виделась им абсолютно неприемлемой, хотя, по свидетельству В.Н. Фигнер, к ней приходил смотритель Дома предварительного заключения с таким предложением, которое было безоговорочно отринуто (тем не менее смертная казнь была заменена ей бессрочной каторгой). "Получалось странное положение, - писал Гернет, - представители власти оказывались "просителями" у приговоренного к казни, а приговоренный отвергал их просьбы о собственном своем помиловании" <29>. Впрочем, советская власть подобных вольностей уже не допускала.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
Статья: Резерв по сомнительным долгам, спонсорская реклама, реализация имущества: как снизить налоговые риски
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 10)Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 10)Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание (за некоторым исключением), в частности компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде, - в связи со служебной командировкой, направлением на работу в другую местность и др. (ч. 4 ст. 138 ТК РФ; ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание (за некоторым исключением), в частности компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде, - в связи со служебной командировкой, направлением на работу в другую местность и др. (ч. 4 ст. 138 ТК РФ; ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Так, согласно вышеуказанной статье Кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Так, согласно вышеуказанной статье Кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья: Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Работник не относится к категории работников, для которых установлено ограничение на направление в командировки, вследствие чего его несогласие с командировкой не может рассматриваться как уважительная причина неявки в служебную поездку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Работник не относится к категории работников, для которых установлено ограничение на направление в командировки, вследствие чего его несогласие с командировкой не может рассматриваться как уважительная причина неявки в служебную поездку.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Вопрос: Находящийся на испытательном сроке работник направлен в служебную командировку. Можно ли уволить его как не прошедшего испытание в этот период в пределах срока испытания? Включается ли время командировки в этот срок? В каком порядке действовать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Так, по одной из них уволить в период командировки невозможно, так как в период служебной командировки за работником сохраняется место работы (должность) на период командировки, что означает, что работник, направленный в служебную командировку, не может быть в период командировки переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Так, по одной из них уволить в период командировки невозможно, так как в период служебной командировки за работником сохраняется место работы (должность) на период командировки, что означает, что работник, направленный в служебную командировку, не может быть в период командировки переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).
Вопрос: Возможно ли с командировочных выплат произвести удержание по исполнительному листу?
(Консультация эксперта, 2023)Из п. 4 ст. 138 ТК РФ следует, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
(Консультация эксперта, 2023)Из п. 4 ст. 138 ТК РФ следует, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.