Не допускается направление в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Не допускается направление в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)не допускается направление в командировку женщины (мужчины тоже), работающей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)не допускается направление в командировку женщины (мужчины тоже), работающей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)1.6. Направление в командировку работника, не сдавшего авансовый отчет о предыдущей командировке, не допускается.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.6. Направление в командировку работника, не сдавшего авансовый отчет о предыдущей командировке, не допускается.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.07.1999 N 12-П
"По делу о проверке конституционности Федерального закона от 15 апреля 1998 года "О культурных ценностях, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации"При этом в Регламенте Государственной Думы не была предусмотрена (и в настоящее время не предусматривается) возможность для депутата, находящегося вне Государственной Думы даже по уважительным причинам, выразить свою волю, передать свой голос другому депутату, а следовательно, голосование за отсутствующих парламентариев не допускается, хотя принцип личного участия депутата в голосовании не исключает того, чтобы на случай таких обстоятельств, как чрезвычайные ситуации на местах, болезнь, направление в командировку, необходимую для выполнения функций палаты, и других обстоятельств экстраординарного характера в Регламенте Государственной Думы была закреплена процедура передачи депутатом своего голоса другому депутату с указанием, как им распорядиться при голосовании.
"По делу о проверке конституционности Федерального закона от 15 апреля 1998 года "О культурных ценностях, перемещенных в Союз ССР в результате Второй мировой войны и находящихся на территории Российской Федерации"При этом в Регламенте Государственной Думы не была предусмотрена (и в настоящее время не предусматривается) возможность для депутата, находящегося вне Государственной Думы даже по уважительным причинам, выразить свою волю, передать свой голос другому депутату, а следовательно, голосование за отсутствующих парламентариев не допускается, хотя принцип личного участия депутата в голосовании не исключает того, чтобы на случай таких обстоятельств, как чрезвычайные ситуации на местах, болезнь, направление в командировку, необходимую для выполнения функций палаты, и других обстоятельств экстраординарного характера в Регламенте Государственной Думы была закреплена процедура передачи депутатом своего голоса другому депутату с указанием, как им распорядиться при голосовании.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: так, запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64); для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (абзац третий части четвертой статьи 70); не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (часть пятая статьи 96), к сверхурочной работе (часть пятая статьи 99), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (часть первая статьи 259); беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (статья 255).
Статья: Резерв по сомнительным долгам, спонсорская реклама, реализация имущества: как снизить налоговые риски
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 10)Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 10)Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Так, согласно вышеуказанной статье Кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Так, согласно вышеуказанной статье Кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вопрос: Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника?
(Консультация эксперта, 2026)Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. К их числу относятся, например, установленные законодательством РФ о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, денежные выплаты работодателя-организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. К их числу относятся, например, установленные законодательством РФ о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, денежные выплаты работодателя-организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Статья: Новое о М.Н. Гернете
(Евсеев А.П.)
("Российская юстиция", 2024, N 2)В этой статье, ныне забытой и почти не цитируемой, Гернет обращался к любопытному процессуальному вопросу, который не менее актуален в сегодняшней России, где преступления наподобие массовых беспорядков или насильственного захвата власти выведены из-под юрисдикции суда присяжных. Дело в том, что еще до рассмотрения дела по сути народоволец А.И. Желябов заявил отвод всему составу Особого присутствия Правительствующего Сената, в чью юрисдикцию входило рассмотрение дела о покушении на Государя. "Считая, что судьею должен быть сам народ или правильно избранное учредительное собрание, - писал Гернет, - он требовал передачи рассмотрения дела на суд представителей общественной совести - присяжных заседателей. Отрицание за коронным судом, как слугою императорского правительства и заинтересованною стороною, права производить суд стало обычным в процессах народовольцев" <28>. Благодаря этому становится понятнее последующее поведение революционеров на суде, уже после оглашения приговора - отказ от обжалования последнего, коль скоро коронный суд, с их точки зрения, не вправе производить разбирательство. Подача же прошения о помиловании виделась им абсолютно неприемлемой, хотя, по свидетельству В.Н. Фигнер, к ней приходил смотритель Дома предварительного заключения с таким предложением, которое было безоговорочно отринуто (тем не менее смертная казнь была заменена ей бессрочной каторгой). "Получалось странное положение, - писал Гернет, - представители власти оказывались "просителями" у приговоренного к казни, а приговоренный отвергал их просьбы о собственном своем помиловании" <29>. Впрочем, советская власть подобных вольностей уже не допускала.
(Евсеев А.П.)
("Российская юстиция", 2024, N 2)В этой статье, ныне забытой и почти не цитируемой, Гернет обращался к любопытному процессуальному вопросу, который не менее актуален в сегодняшней России, где преступления наподобие массовых беспорядков или насильственного захвата власти выведены из-под юрисдикции суда присяжных. Дело в том, что еще до рассмотрения дела по сути народоволец А.И. Желябов заявил отвод всему составу Особого присутствия Правительствующего Сената, в чью юрисдикцию входило рассмотрение дела о покушении на Государя. "Считая, что судьею должен быть сам народ или правильно избранное учредительное собрание, - писал Гернет, - он требовал передачи рассмотрения дела на суд представителей общественной совести - присяжных заседателей. Отрицание за коронным судом, как слугою императорского правительства и заинтересованною стороною, права производить суд стало обычным в процессах народовольцев" <28>. Благодаря этому становится понятнее последующее поведение революционеров на суде, уже после оглашения приговора - отказ от обжалования последнего, коль скоро коронный суд, с их точки зрения, не вправе производить разбирательство. Подача же прошения о помиловании виделась им абсолютно неприемлемой, хотя, по свидетельству В.Н. Фигнер, к ней приходил смотритель Дома предварительного заключения с таким предложением, которое было безоговорочно отринуто (тем не менее смертная казнь была заменена ей бессрочной каторгой). "Получалось странное положение, - писал Гернет, - представители власти оказывались "просителями" у приговоренного к казни, а приговоренный отвергал их просьбы о собственном своем помиловании" <29>. Впрочем, советская власть подобных вольностей уже не допускала.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание (за некоторым исключением), в частности компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде, - в связи со служебной командировкой, направлением на работу в другую местность и др. (ч. 4 ст. 138 ТК РФ; ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание (за некоторым исключением), в частности компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде, - в связи со служебной командировкой, направлением на работу в другую местность и др. (ч. 4 ст. 138 ТК РФ; ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
(КонсультантПлюс, 2026)уведомление в свободной форме об отзыве работника из отпуска. В нем, помимо прочего, советуем попросить работника сообщить, не относится ли он к категориям работников, кого нельзя направлять в командировку (почему желательно это сделать, пояснили ранее);
Вопрос: Возможно ли с командировочных выплат произвести удержание по исполнительному листу?
(Консультация эксперта, 2023)Из п. 4 ст. 138 ТК РФ следует, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
(Консультация эксперта, 2023)Из п. 4 ст. 138 ТК РФ следует, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работник, работающий вахтовым методом по графику: 6 дней в неделю по 10 часов в день, направлен в командировку в головную организацию, режим работы в которой - пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В этом случае, даже если учет рабочего времени в период нахождения в командировке ведется, начисление работнику заработной платы за фактически отработанные дни (часы) не допускается, поскольку размер "неполученной" за время отсутствия на постоянном рабочем месте заработной платы больше (за неделю командировки работник "потерял" заработок за 60 часов, а фактически отработал 40 часов). Поэтому работнику предоставляют гарантию - начисляют средний заработок за все пропущенные в связи с командировкой рабочие часы (в рассматриваемом случае - за 60 часов).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работник, работающий вахтовым методом по графику: 6 дней в неделю по 10 часов в день, направлен в командировку в головную организацию, режим работы в которой - пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В этом случае, даже если учет рабочего времени в период нахождения в командировке ведется, начисление работнику заработной платы за фактически отработанные дни (часы) не допускается, поскольку размер "неполученной" за время отсутствия на постоянном рабочем месте заработной платы больше (за неделю командировки работник "потерял" заработок за 60 часов, а фактически отработал 40 часов). Поэтому работнику предоставляют гарантию - начисляют средний заработок за все пропущенные в связи с командировкой рабочие часы (в рассматриваемом случае - за 60 часов).