НДФЛ с материальной помощи работнику срок уплаты



Подборка наиболее важных документов по запросу НДФЛ с материальной помощи работнику срок уплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате материальной помощи работнику, проходящему военную службу по контракту, срок действия которого истек, или заключенному на срок более года.
(Письмо Минфина России от 16.09.2024 N 03-04-06/88060)
Вопрос: ГУП осуществляет выплату материальной помощи физическим лицам - работникам, заключившим контракты с Министерством обороны РФ на прохождение военной службы в ВС РФ. По факту заключения контракта с Министерством обороны РФ трудовой договор с работником приостанавливается. В связи с участием работников в специальной военной операции выплаты материальной помощи осуществляются после истечения срока, на который заключен контракт с Министерством обороны РФ, а также в случае заключения контракта с Министерством обороны РФ на срок более года.
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)
По ТК выплачивать материальную помощь своим работникам работодатель не обязан. Но если он хочет это сделать, тогда сам определяет основания, порядок, размеры и сроки выплаты матпомощи. А вот правила освобождения матпомощи от НДФЛ и от взносов установлены в НК. И в чем-то совпадают, а в чем-то нет. Наша шпаргалка поможет вам без ошибок исчислить НДФЛ и взносы с матпомощи и заполнить отчетность.
показать больше документов

Нормативные акты

Обзор: "Перечень антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)
НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль при выплате матпомощи работникам при рождении, усыновлении, удочерении ребенка, установлении опеки над ним
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2025)
Единовременные выплаты (матпомощь) до 1 млн руб. на каждого ребенка освободили от НДФЛ и страховых взносов. Речь идет о поддержке, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления опеки над ним. По прежней редакции лимит необлагаемых сумм - 50 тыс. руб.
показать больше документов